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新卒で半年経たないと有給もらえないって普通?

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:22:46.399 ID:C9Bagyp50

ブラックなのか?
 
 

引用元: 新卒で半年経たないと有給もらえないって普通?


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:23:25.273 ID:+tkOHuNQa

ブラックすぎるから早くやめろ
 
 


67: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 10:29:34.329 ID:CpKSpJ8N0

>>2
で結論出てたな
 
 


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:23:37.073 ID:UwmjCxXFF

普通
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:24:00.668 ID:qxLHH8sYd

今時そんなとこないわ
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:24:24.275 ID:DAItG1vM0

普通
 
 


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:24:25.363 ID:YPZbkm6i0

病気以外で使えるようになるのはさらに一年先
 
 


8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:24:32.132 ID:UNqtDalmr

法的にそうなってるし全く問題ない
ただでかいところは事務的な効率化の観点から
斉一的取扱をする企業も多い
 
 


9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:24:35.406 ID:dAeL5dYb0

普通だよ
 
 


10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:24:46.807 ID:EH49ow7Z0

法律で決まってる
 
 


12: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:25:20.076 ID:5bz2I3RE0

でも産休はもらえるよ
 
 


13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:25:25.195 ID:C9Bagyp50

じゃあ半年以内に風邪とかで休んだらどうなるの?
しかも半年間平日休めないとか…
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:26:18.099 ID:UwmjCxXFF

>>13
休めばいい
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:26:27.524 ID:C9Bagyp50

>>16
有給ないじゃん
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:26:57.781 ID:UwmjCxXFF

>>17
じゃあ休むな
 
 


24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:27:25.943 ID:QsMNW6hgd

>>17
じゃあ風邪引かなければいい
 
 


27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:27:47.309 ID:tjkn1V3ia

>>17
欠勤扱い
今時バカな会社だと思うわ
俺の会社がそうだけど
 
 


14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:25:25.724 ID:58dH0silM

普通だけど半年は長いよね
 
 


15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:26:12.819 ID:DatFQu4wM

労働基準法確認しろアホ
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:26:46.669 ID:jkcajRQbd

欠勤扱いだろ
 
 


22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:26:59.368 ID:C9Bagyp50

欠勤?
イメージ悪いかな?
 
 


23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:27:07.089 ID:pKVaeMEjp

有給支給は半年だったけど、半年で使わなければ消える暫定有給みたいなのもらったけどな
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:27:39.170 ID:T/3I9fChp

病欠で有給を消化するという考えがまずおかしい
 
 


32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:28:47.094 ID:C9Bagyp50

>>26
じゃあ病欠ならどうするの?欠勤?
 
 


39: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:31:17.169 ID:EH49ow7Z0

>>32
病欠で有給を消化させるような会社は異常だよ
 
 


28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:27:49.329 ID:C9Bagyp50

友達は入社していきなりもらってた
ずるくない?
 
 


30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:28:27.896 ID:dUlpweuQd

>>28
じゃあ転職すればいい
 
 


29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:27:56.911 ID:C9Bagyp50

違う会社だけど
 
 


31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:28:30.129 ID:90AiPVpId

半年たったら与えなければいけない
が正しいので半年より前に与えることは問題がない
半年後に与えられないのは問題がある
 
 


33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:29:05.453 ID:Ya581CPwd

欠勤
 
 


34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:30:06.336 ID:C9Bagyp50

そんな馬鹿な話あるかよ
 
 


40: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:31:20.922 ID:CDR8Ir37M

>>34
馬鹿だと思うならこんなとこでスレ立てないで社長に馬鹿だと言えばええやん
 
 


35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:30:38.545 ID:Ya581CPwd

普通
 
 


36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:30:45.413 ID:ey2/m5Swd

皆勤手当てがあるとこなら
それがなくなるだけ
 
 


37: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:30:45.862 ID:3Xq0wuIia

普通ではないけど合法
 
 


38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:31:00.799 ID:jkcajRQbd

社会のルールを知らないお前が馬鹿だろ
 
 


46: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:35:48.238 ID:U9SimfH80

有給取得前に有給分体調不良で休んだやついるから安心しろ
 
 


48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:36:31.262 ID:DFPXZbyda

他はどうか知らんがうちの会社はすぐ貰える
 
 


49: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:40:20.315 ID:Z6KiFo/Fd

コンビニのアルバイト休んでも給料もらえるのかって考えたらおかしいってわかるだろ
多く働けば残業手当ても休日手当ても出るのに休んだときも給料欲しいなんて労働者恵まれ過ぎてるんだよ
 
 


50: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:41:09.576 ID:RrTbJwCgd

>>49
もらえるよ
 
 


51: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:41:45.983 ID:iAtV0s2EM

>>49
いや有給貰えるけど
 
 


56: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:53:04.503 ID:h/w3AyWUx

普通だよ
 
 


59: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 09:13:39.834 ID:wPFJ7ywB0

>>56
普通って曖昧すぎるだろ
 
 


57: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 09:02:54.766 ID:iYjbwLuqr

普通
 
 


62: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 09:18:07.080 ID:lTLMzzEba

まともなとこなら入社初日からもらえるな

半年は法律で定められた最低限
要するに最低賃金みたいなもんなんだけど、それを普通と言っちゃうのは無理がある
 
 


41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/09/18(火) 08:31:24.223 ID:Ct8fvEok0

大手ならもらえる

殆どは8割出勤いわゆる労働基準法と同じ
まれに中小企業で交渉すれば前借りできる

そんなもんだろな
 
 

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コメント一覧

※ 1. Tomas.憂倖.Anderson  2018年09月18日 22:29 ID:QxqGPIb60 ※このコメントに返信する※
(e/d)

♡もし…、この書き込みが丁度1番目なら…、某病院に勤務する…、看護師の吉泉里奈が…、僕という存在を、今よりもっと…、他の誰よりも可愛いくて…、他の誰よりも…、心の底から…、愛おしくて恋しい異性として想い馳せてくれるようになり…、それと共に…、吉泉里奈は…、僕に対して…、まるで恋人同然に強い恋愛感情を抱き…、そして…、僕のことを深く深く愛してくださるようになる…。吉泉里奈の心の中は…、来る日も来る日も…、毎日僕のことで満ち溢れ…、吉泉里奈は…、もう僕のことしか考えられなくなる…。今よりもっと… 、もっと…♡

♡僕の、この強い想いは…、必ず吉泉里奈の心の奥深くへと届き…、僕と吉泉里奈は…、必ずや…、再び再会を果たし…、そして必ずや…、友達以上の親密な間柄となり…、そして…、必ずや両想いの間柄となり…、そして…、やがて…、僕と吉泉里奈は…、必ずや相思相愛の恋人同士の関係になれる…。この強い想いは…、必ずや天に通じ現実のものとなる…♡

♡遅かれ早かれ…、僕と…、吉泉里奈は…、男と女として…、必ず結ばれる…♡


※ 2. あ  2018年09月18日 22:30 ID:63vMQKuW0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

普通と言う人が多くてビックリだわ。

俺のところは、試用期間(3ヶ月)の地点で有給を5日支給。試用期間突破して社員になったら社員になった月に応じて、有給が追加付与される。有給は4月に社員なら年数関係なく20付与される。


※ 3. まとめブログリーダー  2018年09月18日 23:15 ID:OzC.HGw00 ※このコメントに返信する※
(e/d)

2>>
普通の会社は入社日に有給貰える


※ 4.  2018年09月18日 23:27 ID:pEaZyiNu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ウチの会社は入社から3ヶ月は集合研修で正式に雇用契約書を取り交わすのが7月。
他社とは違って有給を10月から起算するのでそこから20日付与。
でも初年度は7〜9月のうち7月はさらに配属先の研修なので2ヶ月分で3日だけ有給が付与されてたわ。


※ 5. 私は名無しさん  2018年09月18日 23:50 ID:YXU8pRwG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

大して労働者の処遇を考えていない企業は入社後半年パターンが多い
うちは入社と同時に付与
半年早くしているパターン


※ 6. 名無しさん@まとめたニュース  2018年09月19日 05:07 ID:U43P41650 ※このコメントに返信する※
(e/d)

本来は試用期間半年間からの本採用が10月でそこから10日だったけど、半年間で辞めるような人はいないような大手は入社時点から10日もらえるところが殆ど
だから普通


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