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職場のパート(33)から労基に訴えますって言われたんだけどどうなんの?

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:03:41.70 0

人が足りない日に有給取りますって言われたから「この日はダメ」って言ったんだけど有給取らせてくれないなら労基に通報しますって言われた
監査でも入るの?
 
 

引用元:職場のパート(33)から労基に訴えますって言われたんだけどどうなんの?


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:04:42.32 0

もう終わりだよ
 
 


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:04:50.59 0

労基のおっさんが殴ってくる
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:05:08.03 0

もちろん
人手不足だろうがなんだろうが
労働者は有給を取得できる義務があるからね
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:06:06.92 0

>>4
別に有給取るのがだめとは言ってない
この日はやめてってこと
 
 


13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:07:39.08 0

>>6
あのなー有給取るって
その日に用事があるから取るんだよ
 
 


42: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:15:57.15 0

>>6
それなら大丈夫だろ
雇用者には有給の時季変更権というものがある
 
 


46: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:17:27.76 0

>>42
有給って承認制じゃないから申請されたら受理しないといけない
よっぽどの理由がないと時季変更権も使えない、ましてやパートなんて変えがきくから100%時季変更権は使えない
 
 


5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:05:08.45 0

相当な理由あれば断れるけどパートの断っちゃ駄目でしょ
 
 


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:06:07.23 0

>>1
おまえは会社から懲戒受けるだろうなwww
 
 


8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:06:16.70 0

正社員の場合は時季変更権が認められたと思うけどパートは知らん
普通パートアルバイトくらいは好きな時期にとらせてやるだろ
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:08:21.26 0

>>8
その日は会社の行事があるから基本全員出勤しないと人が足りないんだわ
 
 


18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:09:08.21 0

>>17
そんなのそちらの都合だろ
こっちは用事があるから有給で休みたいんだ
 
 


24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:09:52.01 0

>>17
いずれにせよ何かしら代わりの人の手配の確保とか調整の努力くらいはしないと
裁判になると不利になると思うぞ
 
 


10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:07:02.64 0

有給断ったくらいじゃたいしたことないけど
パートの有給断るくらいなら労基違反山ほど抱えてるやろ
是正勧告いっぱいくるで労基が本気になったら終わり
 
 


11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:07:08.96 0

パートのおばちゃんを敵に回したら終わりだぞ?
 
 


12: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:07:17.33 0

別の日にしてってお願いしないといけないんじゃないの
 
 


14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:07:59.41 0

単にお前がパートのおばちゃんを上手く使えない無能ってだけだろ
まぁお前みたいなのを責任あるポジションに置いた上司が悪いわな
 
 


15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:08:07.17 0

馴れ合いやから気付けまっさっ言っとけば大丈夫だろ
迂闊に通報はせんやろな、居ずらなるから
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:08:18.97 0

そこまで言ってるなら取らせてやれよ
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:09:17.82 0

お前それハローワークに言えんのって言ってやれ
 
 


20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:09:22.55 0

パート1人休んだだけで回らないとか零細かよ
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:09:32.58 0

正当な理由があればいいんでないの
 
 


22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:09:37.91 0

一人欠けたら成り立たない行事?
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:10:10.88 0

パート一人が欠けたくらいで仕事回らんとかwお前は自分が無能と言ってるもんだぞwどうしても回らんなら上役にやらせろよ。
 
 


28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:10:47.42 0

コンビニかスーパーか
 
 


32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:12:05.22 0

会社倒産だな
 
 


36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:13:31.72 0

労基が労働者の味方とでもw
 
 


37: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:13:42.30 0

>>1
それは労基の人と相談してくれ
訴えるって言われたんだからそれはどうしようもできない
 
 


40: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:15:43.06 0

>>1の言い方が高圧的すぎたんじゃね
 
 


44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:16:57.41 0

>>40
そこはちゃんとうまく言ったわ
 
 


43: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:16:51.89 0

訴える とか言う脅しにはビビらないで欲しい
有給取れないぐらいで訴えるやつはいないと思うので
 
 


50: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:19:03.66 0

パートなんて使うからそうなる
 
 


55: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:20:40.79 0

少ない給料てわ8時間労働強いられて土曜たまに出勤しないといけないんだから有給とらないとやってらんねえ
 
 


56: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:21:36.67 0

更年期かって言い返してやれ
 
 


71: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2018/12/07(金) 22:29:30.25 0

「ダメ」はよくない
その日は人手足りないから他の日に「お願い」できますか?だろ
他のパートにもシフト出てもらうよう調整するのが社員の仕事
 
 

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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2018年12月08日 13:38 ID:NS0RlLdd0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ろうき行ったらすぐ電話してくれるぞ。そして、改善しないなら立ち入り監査。勧告に従わない企業の公表。みんな急げ。


※ 2. 私は名無しさん  2018年12月08日 13:49 ID:B6iCZW4H0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

労基に行く暇与えるなが正解


※ 3. からあげ  2018年12月09日 19:26 ID:LALJrwd30 ※このコメントに返信する※
(e/d)

労基、来たからって別に
どうって事ないから
大して慌てる必要もない。


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