しっかりって書いてだせ
有給じゃなくて有休って初めて見た
>>5
有給休暇を有休と略すのは一定数あると思う
>>26
年休って言う人も居る
>>37
どの略し方でも漢字だけじゃ意味伝わってなくてワロタ
>>37
有休の中にもたくさん種類があるから
その中の年次有給休暇だけが年休だぞ
>>71
有給の前に特休使わないと有給使えない会社もある
>>73
会話が成り立ってないけど
特休も有休だろ
彼女とデートって書いたらどうなるの?
>>7
会社休んでまでデートする必要ないので却下
>>12
は?
これはだめだね
有休は面倒くさいって理由だけでとれるようになってるし
深く追求するのは違反らしいし
有休?
>>9
それが正しいだろ
有給休暇、略して有休
裏透けしてるのわりと大事な情報じゃないのか
>>14
2/7付の加工品の手配指示数とか在庫とからしいし特に重要そうなのはないっぽいね
まぁ何があるかわからないし、こう言うのを晒す時点で>>50の程度が知れるし、それを裏紙に使う時点でロクな会社じゃないなって思う
間違いなく中小
有給休暇だから別に間違ってないのか
こんな会社あるのか…というか有給の申請に理由を書くのか…パソコンでぽちぽち押して終わりだろ…
有休でも伝わらない事はないけど有給だよね
理由なんて聞いてどうすんだ
でもないかただの出荷表だな
ライブ行くから休みます!
>>21
仕事に関係ないので却下
>>23
は?
>>23
わろた
頭の悪いやつに権力持たせるとこうなる
転職活動って書いとけ
>>27
いま働いてる会社が最優先だよね?却下
>>33
優先順位低いから転職活動するんだろ?
>>27
こえーよ
転職活動って書いとけ
親の介護でいいだろ
無職で良かった
>>35
これすげーよな
どんだけ自分本位で生きてるんだろ
>>35
貰ってる金は働いた代価だから大前提がズレてんだよな
>>35
似合う働きってなんやねん、見合う働きやろ
>>35
毎度似合うで吹く
ぼく「有給理由…私用のため…っと」
上司様「おい!有給の理由に私用って書くな!」
ぼく「えぇ…」
上司様「リフレッシュの為って書け!」
ぼく「はい!」
役所に行く用がある
病院に行く
誰かの命日
田舎から両親が出てくる
これを使い回せ
いいね!しよう
本日注目の話題!
コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2019年02月26日 13:35 ID:3HBtoQ6D0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
マジレスすると、理由如何にかかわらず有給取る権利があるので、それを理由がダメだからといって取らせないのは違法。
※ 2.
ま
2019年02月26日 13:41 ID:pdDaPB.x0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
前からあるけどSNSで表面化してきただけ
いい時代だな
※ 3.
ななしさん
2019年02月26日 13:44 ID:PCuoArgF0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
てか今年から強制だよね
※ 4.
あほ
2019年02月26日 13:49 ID:tVBtCRC20 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ツイッターに自爆動画あげてるアホ見てなんとも思わないのかねこういう会社
証拠自ら残して何やってんだか
※ 5.
私は名無しさん
2019年02月26日 13:52 ID:qdHV0IJs0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
マジレスすると、理由如何にかかわらず有休をとる権利があるのと同じように、時季変更権を行使することはできるので、親が危篤だろうが、子供が事故にあおうが出勤させることは可能
※ 6.
私は名無しさん
2019年02月26日 13:55 ID:qELqfVTY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
強制化されるから、病欠に有給を使わせようとしてたりしてるぞw
※ 7.
ななし
2019年02月26日 14:02 ID:ssG2cqw90 ※このコメントに返信する※
(e/d)
今どきこんな事やってる馬鹿な経営者がゴロゴロいるのがヤバい
時代の流れも読めねーくせして経営やってんなよ
ネット→メディアに名指しで吊るし上げられたら一発で潰れるような会社ほどこういう事やってるからな
有給は全員に強制で取らせろ
仕事がキツくなっても持ち回りなんだから周りもそのうち慣れる
それでも仕事が回らないなら経営者も手貸せ
当たり前だろお前の会社なんだから
自分とこの仕事なのにそれができない経営者は人件費使って人増やすしかない
※ 8.
ななし
2019年02月26日 14:05 ID:ssG2cqw90 ※このコメントに返信する※
(e/d)
>>5いや時季変更権は交渉する権利であって、交渉が決裂して休まれたとしてもそれを理由に従事者への評価を変えてはならないし、無断欠勤扱いにもできない
『駄目って言ったでしょ?』は通用しないのが現行の法
※ 9.
ななし
2019年02月26日 14:07 ID:ssG2cqw90 ※このコメントに返信する※
(e/d)
>>6
病欠は有給扱い っていうのはどの会社であってもよくある
しかもそこは法的にもグレー
※ 10.
ななし
2019年02月26日 16:46 ID:Ip8yIRyk0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
中小の社長は労基法なんて微塵も知らんし知る気もないで
こんなのが会社経営してるってやべえよな
あと社長なんて別に偉くないからな
雇用者と被雇用者は対等
※ 11.
2019年02月26日 17:09 ID:.ae.xO020 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ウチも同じだけど理由はほんと何でもいい。リフレッシュって書く奴もいるし犬の世話って書く奴もいる。
ただ休みたいだけならリフレッシュとしか書かんな。
※ 12.
名無し
2019年02月26日 22:30 ID:0QEt6qFm0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
「この張り紙について労災に相談するため」で申請しろ
※ 13.
私は名無しさん
2019年02月26日 23:56 ID:5lb0LHyZ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ウチは申請用紙(遅刻早退等兼用)の理由欄に
「有休の場合は書かないで下さい」ってあるな
※ 14.
名無し
2019年02月27日 07:56 ID:kV8Pwjep0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
こういうのはガンガン晒されるべきだな
SNSの正しい使い方だわ
てか、有給休暇なんだから有給よりも有休の方がむしろしっかり略されてるよな。まぁ発音上は同じだし伝わればいいから、わざわざこだわる程のことでもないけど。
※ 15.
名無し
2019年02月27日 07:57 ID:kV8Pwjep0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
取らせてくれるだけマシとかいう糞みたいな風潮
※ 16.
私は名無しさん
2019年02月27日 14:20 ID:H9LbKGmi0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
社長のタマもらい受けに行きますので有給使います
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