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「労働者保護法」っていう法律を思いつきで考えてみたんだが評価してくれ

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:29:40.920 ID:0ATWnuLT0

・正社員の手取りを最低20万円以上とする。
・全国一律で最低賃金を1000円以上とする。
・労働時間は7時間とする。
・サービス残業は禁止。残業時間は10時間まで、繁忙期は20時間まで。
・雇用形態に関わらず、年間休日数120日以上を義務とする。
 
 

引用元:「労働者保護法」っていう法律を思いつきで考えてみたんだが評価してくれ


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:30:38.359 ID:JVMU/wd+d

中小企業「つぶれる~」
 
 


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:30:45.152 ID:Xh0nUAI40

いいんじゃない?
 
 


5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:31:36.018 ID:EhrYX1Vjr

第二条補則 場合によっては抹殺することも許される。
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:31:47.408 ID:U/LI5d/oM

それでも欧米の労働環境には及ばないという
 
 


9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:33:20.938 ID:c87waXJ3d

3時におやつ休憩
 
 


14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:34:48.044 ID:i88fAEDsp

>>9 3時におやつは必須だな
 
 


13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:34:16.955 ID:6pomasUQa

繁忙期の1日が最低27時間ないと足りない
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:36:47.723 ID:zYMvPITD0

最底賃金を無理に上げるとどうなるか隣がやってるからよく見ておこう
 
 


18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:37:31.651 ID:3Qv+wwzr0

任意の時間に昼寝1時間
 
 


23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:40:13.399 ID:i88fAEDsp

>>18 昼寝ないと午後からきついもんな。採用
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:37:44.378 ID:CYO63Kgy0

社会主義でええやん
 
 


20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:38:25.541 ID:6pomasUQa

この法律が施行された後無職を3ヶ月以上続けた者は国外追放
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:39:47.823 ID:XXIX2cQzK

労働基準法の中に組み込むだけで間に合う。
 
 


27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:42:01.953 ID:l40ltDV/0

ステップを踏みましょう~♪
 
 


28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:42:13.258 ID:6pomasUQa

お小遣いについての規定は?
 
 


33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:48:55.839 ID:c87waXJ3d

職場での飲み会は禁止
 
 


35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:52:09.276 ID:H4nw3zFtd

特別法て基準法より序列が高いのでちゃんと最低でも労働三法の内容と立法の意図くらいは前提としておさえてから発言しないと
きく価値がない

新しい乗り物を開発しますって話で文学博士のSF話に意味ねえだろ?
工学わかるやつ連れてこいってなるそれと同じ
 
 


38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:54:04.100 ID:c87waXJ3d

>>35
まあ理系の法則とは違って、それ単に文系が「えいやっ!」って決めただけの言葉遊びみたいなもんやし
 
 


40: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:56:48.373 ID:H4nw3zFtd

>>38理系もえいやっていっぱいきめてるけどw
社会科学と自然科学の違いがなんだって? 笑
 
 


48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 23:00:15.269 ID:c87waXJ3d

まあでも>>40は「序列が高い」とかやで?
文系のやることはそんなもんよw
 
 


50: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 23:02:12.659 ID:H4nw3zFtd

>>48ああ理解できなかったのね
素人にもわかるように説明すると特別法が優先する
 
 


48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 23:00:15.269 ID:c87waXJ3d

まあでも>>35は「序列が高い」とかやで?
文系のやることはそんなもんよw
 
 


41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 22:57:05.600 ID:Aqwqr3BR0

・ただし正社員だろうと無能は簡単にクビにできるようにする


って条件なら成立すると思うわ
 
 


52: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 23:02:55.763 ID:H4nw3zFtd

序列が高いを権威だと思ったのか爆笑です
 
 


54: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 23:03:10.981 ID:Aqwqr3BR0

>・サービス残業は禁止。残業時間は10時間まで、繁忙期は20時間まで。


これを成立させるなら無能はクビにできるようにせんとな
管理職は無能に合わせて業務量調節しろっつうならもう成立しない
 
 


57: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 23:05:47.825 ID:Aqwqr3BR0

解雇規制緩和しない、無能をクビにできないままでこんなのやると無能だけが得する社会になるぞ
 
 


77: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 23:33:30.291 ID:kACr9Xk20

>>58
福祉作業所でキレちゃダメだよ
 
 


59: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 23:06:55.520 ID:H4nw3zFtd

大体ルールとかじゃなくて基本法と特別法があるんだからどっちが優先するか論理的に考えればわかるだろw
 
 


64: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 23:09:20.884 ID:PSVJO0J00

正社員でもすぐ首にできるならいいんじゃない?
 
 


75: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 23:20:42.127 ID:lPWe2ACk0

>>74
オッケー
 
 


61: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/03/02(土) 23:08:25.580 ID:Ntlo57Qb0

ワイ無能、今のままでいいと実感する
 
 

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コメント一覧

※ 1. 名無し  2019年03月03日 13:41 ID:V7BDXMjo0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

正しい
が、正しいことは採用されない
そんな世の中


※ 2. 私は名無しさん  2019年03月03日 14:01 ID:XeRjC2m10 ※このコメントに返信する※
(e/d)

>>1
全然正しくないぞ
経営者側の観点は完全無視してるからな
これの一部を強引に採用した韓国とか今地獄だぞ


※ 3. 名無しのはーとさん  2019年03月03日 14:01 ID:XLqrlFhz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

50歳を過ぎたら公務員として働けない。生活保護受給するには退職後2ヶ月経過した者のみが受給でき、生活保護受給後2ヶ月以内に新しい職に就き半年間は勤続しないと生活保護受給した分は返納しなければならない、返納できない場合は懲役刑、も追加な


※ 4. 私は名無しさん  2019年03月03日 14:14 ID:0qzYVRjg0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

長時間労働なんて消費の抑制、労働価値の低下を招く
要素でしかないから労働時間の規制は賛成


※ 5.  2019年03月03日 14:31 ID:YRa8EfbY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

金額定めると物価変動に対応できない。
罰則規定が無い。
護される範囲や拘束される主体が明確でない。

3つ目はまだしも流石に穴が大きすぎる


※ 6. 名無し  2019年03月03日 14:39 ID:.Cx.RzMl0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

触りすら法律調べずに書かれてて、こっちが恥ずかしくなってくる


※ 7. 名無し  2019年03月03日 15:43 ID:h46.SiJw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

本スレにしても※欄にしても働いてる年齢層だろうに書いてるレベルが「ぼくのかんがえたさいきょうのほうりつ」なのが痛々しい・・・高校生だってもっとまともな案作れるだろうに
労基法やらの厳格適用で十分なもんだったり、逆に小学生レベルの「〜したら懲役!」とか失笑もんやな


※ 8. 名無しさん  2019年03月03日 19:32 ID:wbMsAcdL0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

仮に採用したなら、全ての製品が値上がる。例えば牛丼やマックが1000円などになったりする。
それに見合うように生活保護費もあがり、当然税金も上がる。
休暇強制時間制限になることで人手は圧倒的に足りなくなり外国人労働者は激増し、国内賃金が外国へ流れる。
また働いて稼ぐこともしがたくなるので経済は停滞から衰退へ向かう一方になるだろうね。
必要な税収が集められず、ひとり当たりの課税は増えて行くのに、それでも税金は足りずにどんどん国のサービスは悪くなっていくだろう。


※ 9. 私は名無しさん  2019年03月04日 08:12 ID:qCJ12Idw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

つまりそれだけ消費者が労働者に対価を払ってない、って事なんだけどな。じゃあなんで牛丼が350円で食べられるの?って考えると行きつく先はそこになる。
だから本来は消費者も拘束するような法律にしないと無意味。だから労働基準法が機能しないんだ。
労働者の作った製品サービスをそれに相応しい対価にしないと労働者にまともな給料を払えない、ただし、それをすると消費者の怒りを買って潰されてしまう、会社はその板挟みにある。それを放置したままただ会社は給料を上げろと法律を盾に迫ったところでね。


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