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ワイの勤めてる会社、退職者が後を絶たず前代未聞のベースアップに踏み切る

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:24:53.57 ID:qutvdQuG0NIKU

貧乏球団に所属してる選手の気分や

次は誰カナー?
 
 

引用元:ワイの勤めてる会社、退職者が後を絶たず前代未聞のベースアップに踏み切る


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:25:21.50 ID:gvwWKPV30NIKU

何の仕事や
 
 


5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:27:19.99 ID:qutvdQuG0NIKU

>>2
メーカーや
ちゃんと儲かってるだの不景気で傾く会社じゃないだの言っとったがそら従業員こんだけ不義理に扱ってれば金も貯まるわ

なお人がおランクなって傾いてきた模様
 
 


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:25:43.38 ID:qutvdQuG0NIKU

こうなるまで従業員を絞り続けてきた罰が下ったね
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:26:43.84 ID:OybU4jRl0NIKU

GWにそんな動きする会社無いやろ
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:27:52.42 ID:qutvdQuG0NIKU

>>4
GWな訳ないやろ
この間の昇給月や
 
 


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:28:26.75 ID:OybU4jRl0NIKU

>>6
だとしたら…
もしかしたら…
同じ会社かもしれん…
 
 


11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:30:34.04 ID:qutvdQuG0NIKU

>>7
ホンマアホよな
役員連中で全部掻っ攫ってるからこんな事になるんや
悪意は裁かれて当然や
 
 


13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:31:38.69 ID:OybU4jRl0NIKU

>>11
どんなにベースアップしても役員総入れ替えしないと変わらんよな
 
 


12: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:30:47.67 ID:wHbRz/JI0NIKU

>>7
ていうか大体四月やろ
 
 


30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:37:57.34 ID:9DKjQ54s0NIKU

>>12
うちよくわからんけど支給は6月やわ
 
 


8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:28:57.41 ID:qutvdQuG0NIKU

ワイも今は重用されてるけど昇給少しでも鈍ったら即FAや
その頃まだ好景気かは知らんが
 
 


9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:29:46.73 ID:jNJztvwn0NIKU

ワイ営業
自分の足で稼ぐしかない
 
 


10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:30:30.09 ID:gvwWKPV30NIKU

そもそもベースアップなんて効果ないんだよな
ちまちましたことやるより臨時ボーナス数万でも配っておいた方がまだマシ
 
 


14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:31:47.06 ID:qutvdQuG0NIKU

>>10
いやいやボーナスより基本給に敏感よ
少なくともウチの会社はみんなそう
昇給幅=自分の評価だと思ってる
 
 


18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:33:51.12 ID:OybU4jRl0NIKU

>>14
ほんとこれ
昇給がないと評価されてないのと同じだから上の方が腐っていくんよな
その上ある程度の年齢になると給料が下がり始めるから老害だらけになる
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:33:22.58 ID:wHbRz/JI0NIKU

>>10
ベースが変わるんやから普通に考えたらボーナスにも直結するやろ
給与何ヶ月分で計算されるんやし
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:33:27.62 ID:yPt+NL3D0NIKU

>>10
今のジジババ世代、ベース賃金はワイらより安いけどボーナスとか手当とか尋常じゃなくもらってたからな
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:33:53.21 ID:qutvdQuG0NIKU

役員に1人どう見ても悪の権化みたいなのがおるからな
あれどうにかせんとコンプライアンス遵守の風潮すら根付かないわ
 
 


20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:34:47.16 ID:Z4ODEQ0LdNIKU

ドラマの老害役員みたいなのマジでいるのほんま草生えるわ
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:34:49.38 ID:N2xZwnLz0NIKU

お前の代わりはいくらでもいる、という思考がなかなか抜けないんだな
 
 


34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:39:15.24 ID:GG3TINVxdNIKU

>>21
おる訳ないのにな
技術のある人間が流出してゴミみたいな人間だけが残る
そいつらが下を育ててゴミが育成されるって負のスパイラルやからね
完全に詰んどるわ
 
 


23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:35:48.78 ID:GG3TINVxdNIKU

そんな会社はどの道先がないで
同じ事の繰り返しでこれからも退職者は後を絶たんよ
 
 


24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:36:00.91 ID:qutvdQuG0NIKU

管理職待遇で入社してきたオッサンがその月に退職したのは流石に草生えた
 
 


29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:37:42.96 ID:yPt+NL3D0NIKU

>>24
中小企業にありがちな話やな
 
 


52: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:44:22.30 ID:9dZ62epl0NIKU

>>24
よその世界知ってる分
ここはあかんってすぐ分かったんやろな
 
 


25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:36:32.37 ID:iTmb6uq40NIKU

ベアいくらやったん?
 
 


31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:38:04.04 ID:qutvdQuG0NIKU

>>25
2.何パーとかやった
それプラス例年の個人昇給だから今年はみんなニッコリや
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:36:38.66 ID:gvwWKPV30NIKU

大変な職場なんやな
上に変なのおらんでワイは安心したわ
 
 


32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:38:46.16 ID:Z+wj6LrkdNIKU

命削ってくれてた現場の人いなくなってプロジェクトごと頓挫しそうで草
 
 


39: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:40:47.89 ID:VmmmEdB0aNIKU

>>32
現場をアホみたいに軽視する職場あるよな
仕事のほとんど現場がやってるのに
 
 


99: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:58:38.12 ID:cfGtVJXM0NIKU

>>39
設計がうつ病でリタイアしまくるから現場に逃げるのも多いで
 
 


36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:39:55.65 ID:E2o5mR2f0NIKU

できる人間から先に辞めるんやで
イッチ・・・
 
 


38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:40:36.45 ID:qutvdQuG0NIKU

今現場ホンマにおらんな
ほら補充してやったぞって言われても激務で育成出来んから放置状態やし
1ヶ月かそこらで使い物に出来ると思っとるんやろな
 
 


41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:41:16.31 ID:E2o5mR2f0NIKU

>>38
でも品質はアップしろよ
 
 


45: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:42:01.10 ID:qutvdQuG0NIKU

>>41
今は品質より納期ブームやな
景気良いんだなと実感するよ、ウチは戦力足りなくて仕事持って来れんけど
 
 


50: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:43:26.01 ID:E2o5mR2f0NIKU

>>45
そのうち仕事減って品質ブームくるで
 
 


53: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:44:39.66 ID:qutvdQuG0NIKU

>>50
ちょっと前まで品質ブームやったで
営業がなんでもハイハイ言うから品質と関係ない部分のクオリティまで上げなあかんくなったのもバンバン人が減っていった一因やな
 
 


47: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:43:03.84 ID:GG3TINVxdNIKU

>>38
どこも同じやね
プロを舐めとるとしか思えんわ
これが戦場ならすぐ死ぬ連中しかおらんで
 
 


44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:41:50.04 ID:nhLaAwGB0NIKU

今の若い奴らってバブル世代みたいなお荷物になるんやろな
 
 


49: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:43:25.66 ID:qutvdQuG0NIKU

>>44
今の若いのは凄いで
真面目だしスペック高いし何かと連絡ちゃんとくれるし
でもすぐ転職するのがたまにキズや
 
 


59: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:46:40.88 ID:nhLaAwGB0NIKU

>>49
そんな今までの延長線上の話でスゴくても無理やわ
 
 


55: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:45:32.67 ID:3u/oqsUV0NIKU

辞めた人はどうしてるんやろ
ワイもつらいが辞めたら終わりやぞという上司の洗脳がキマってるから辞められずにいるわ
 
 


58: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:46:40.10 ID:9dZ62epl0NIKU

>>55
だいたいやめた方がよかったってけっかになるで
 
 


90: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:55:44.61 ID:cfGtVJXM0NIKU

>>55
辛くて辞めたという逃げの考えなら次も失敗する
糞会社だから辞めてやったという考えなら成功する
 
 


65: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:48:08.59 ID:E2o5mR2f0NIKU

ヤバイと思ったら逃げろ!
 
 


71: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:50:43.65 ID:Qh6CxR2SHNIKU

10連休明けの社畜にこれ見せたい

no title

 
 


74: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:51:41.51 ID:NK22Kg6EdNIKU

ワイの会社は社長のイエスマンだけ昇給するで!
なお退職者は後をたたない模様
 
 


98: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:58:30.96 ID:EEujw81TMNIKU

今年の目標が品質上げてコンプライアンス守って面倒なワークフローもしっかり通して業務効率化しましょうなんだけど
これは日本語の間違い探しなんか?
 
 


101: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 17:59:32.86 ID:qutvdQuG0NIKU

>>98
で予算は?って誰も聞けないんやろな
聞いたところで創意工夫がウンヌンカンヌンやろけど
 
 


107: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 18:00:35.10 ID:EEujw81TMNIKU

>>101
ベア500円が予算の証拠らしい
 
 


110: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 18:00:49.09 ID:jJG1EHc00NIKU

みんなのとこの主任手当いくらなん?
 
 


113: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 18:01:38.40 ID:YvjuvF/A0NIKU

>>110
2万円/月
 
 


118: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 18:03:23.36 ID:jJG1EHc00NIKU

>>113
は?裏切られた気分だわ
 
 


119: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 18:03:48.65 ID:qutvdQuG0NIKU

>>110
8000円とかそこらだった気がする
社則やっけ?あれ見れば見るほど昇格に希望が持てなくなっていって草枯れる
幾ら何でも刻み過ぎやろと
 
 


123: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 18:04:40.65 ID:jJG1EHc00NIKU

>>119
そんなもんよな
ちな5000円/月
 
 


126: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 18:05:18.77 ID:qutvdQuG0NIKU

>>123
せやな
ワイのとこで2万は課長とか部長とかそれくらいじゃないとなかった気がする
 
 


165: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/04/29(月) 18:17:36.70 ID:9Ec9dPsN0NIKU

ドコでも不足やな
 
 

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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2019年04月30日 15:44 ID:bWvGJmr80 ※このコメントに返信する※
(e/d)

今どこも「成果出せ、成果出せ」で育てる頭がまったく無いわ
自分の仕事に余裕が無けりゃ育てる暇なんぞありゃしねーのに
OJTだのマニュアル作れだの変な横文字ばっか並べやがって
金なんぞ出しやがらねぇのに「時間は作るもの」なんて抜かしやがる


※ 2. 私は名無しさん  2019年04月30日 21:19 ID:rvJXmfsN0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ほんま、なんでこんななったんやろな。
下はさっさと転職するけど、アホな上が代わらないので状況は悪化するばかり。
雇用規制撤廃で無能を首キリすれば!とか言ってるけど、どうせ上は代わらんで、下を都合よく首切るだけだから、益々悪化するで


※ 3. 私は名無しさん  2019年04月30日 23:25 ID:.sN.H.aJ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

昭和体質の企業は自然淘汰されるだけw社員を機械やロボットと同じ扱いにして、行動を命令するるんだけどww「成果出せ、成果出せ!」って、行動を命令していたら、社員は機械やロボットのように、何も言わずに命令を聞いて行動すると思うの?一応社員は、人間なんだけどwwww経営者や管理者が自律的に思考を成長させなかった無能なのwwだって、ヒエラルキーで行動を命令できるのは、団塊の世代と団塊世代Jrで、命令通り行動できない不良は、人材育成をしなくても取り換えられた世代なんだけど、少子化世代でどうするの?外国人移民労働も無理で、現在のベース・アップも無理なのw経営者や管理者はアホかと?淘汰されなさい!wwwww


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