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新入社員の資料がレベル低いから怒鳴った結果wwwwwwww

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:44:08.360 ID:84thACZn0

会社来なくなった。
意味わからん。

 
 

引用元: 新入社員の資料がレベル低いから怒鳴ったら、会社来なくなった。


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:44:46.536 ID:M7kBisRw0

残念これはパワハラで昇進ルートから外れたわ
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:46:05.989 ID:rNsiXjZq0

使えない新人切ってwinwinやね
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:46:34.270 ID:rYRFkSKCa

怒鳴るのは本当にただの自己満足
 
 


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:47:27.846 ID:EU7PoHUwM

怒鳴るときもちいいもんな
ダメ出ししてるときドーパミンドバドバ出るから癖になるらしい
 
 


9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:48:16.259 ID:84thACZn0

支社長から呼び出し食らってる
マジでどうなるんやろ
でも割と支社長とも仲いいし大丈夫だと思う
さすがに首にはならないと思う
 
 


11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:48:24.624 ID:TmbYIs8DM

怒ってもそのあとの仕事に悪影響しかないからな
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:50:10.836 ID:HWMxV2ZSM

>>11
怒った後はスッキリするから好影響だよ
怒られた奴はどうせ使えない奴だからどうでもいいし
 
 


12: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:48:29.466 ID:zK2J1O7kd

豆腐メンタルはしょうがない
 
 


14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:49:00.250 ID:bIU0FP3u0

そいつがどんなに使えない奴だったか力説しろ
どうせそいつはもう来ないんだからあることないこと言いまくれ
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:50:28.751 ID:84thACZn0

>>14
分かった

とりあえず新人の作った資料とか言動とか
いかに使えない人材だったか 会社に来てもらわないほうがOK!なことを説明する
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:51:14.172 ID:A593VZ310

>>19
クズすぎるだろ
お前の評判が堕ちるだけ
 
 


15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:49:14.810 ID:wXhIhnvya

資料とかどうでもいいよ
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:49:37.915 ID:KSW+H/ct0

赤ちゃんにイキってるのと同じだよな
なんで優しく教えられないのかなあ
 
 


22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:51:17.153 ID:3RqME/0uM

>>16
ゆとりってマジでこう思ってそう
 
 


24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:51:40.757 ID:84thACZn0

>>16
優しく教えるとか学校じゃないんやから
給料もらってる立場なんやで



 
 


23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:51:24.295 ID:TmbYIs8DM

そいつが新卒ならだいぶ金をドブにすてたな
 
 


29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:53:22.781 ID:84thACZn0

>>23
辞めてもらうなら早い方が良いってことも伝えるわ

20万円 x 3か月 = 60万円

これで被害額が済むだけまし。

これが1年経ったら 20万円 x 12ヵ月 + ボーナス40万(冬) = 330万円だからな
 
 


27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:52:53.397 ID:1fzbZTiS0

怒鳴る時点で指導力の足りないお前の負け
そんなに使えないなら怒鳴る前に上司に相談しろよ
 
 


32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:54:44.476 ID:Mckhm6vk0

でも結局優しく教えた方がのちのち得だよな
短期的な目線しか持ってないなら仕方がないが
 
 


33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:55:03.749 ID:1d0I7InY0

しゃーない
そんなヤツいずれ客に怒鳴られたら来なくなるからいらんだろ
 
 


34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:55:05.216 ID:84thACZn0

報告書作らさせたら新聞みたいななげえ文章で出してくるんだぞ?
普通は箇条書きで短くまとめるやろ。忙しい上司にこんなもん提出するとか馬鹿かおめえはって怒鳴った
 
 


35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:55:05.788 ID:zK2J1O7kd

弁護士連れて、会社に乗り込んで来る事もある。
特に音声を録音されてたりしてな。
 
 


36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:55:06.415 ID:uStN6Xahp

怒鳴ってる時点で無能やろ
 
 


37: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:55:12.837 ID:TmbYIs8DM

新卒採用にいくら金かかるか上司に聞いてみろ
 
 


38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:56:14.019 ID:ktpkwtJpd

箇条書きでワロタ
 
 


41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:57:15.402 ID:4BXyeSlu0

うちならパワハラ
 
 


42: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:57:49.210 ID:Hk4GgzltM

ゆとりは親から怒られた経験がないから他人から怒鳴られるだけで拒否反応示すんだよ
 
 


44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:58:25.823 ID:l8LsGVnC0

怒鳴るしか指導方法が無いのか
 
 


46: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:58:57.740 ID:B8zCztSB0

いきなり怒るのではなく先ずは指導しろよ
怒るのは指導放棄やぞ
 
 


47: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:58:59.963 ID:rYRFkSKCa

怒鳴る意味がないし人材確保だって金かかるのに
しかも新入社員を怒鳴るってマジで意味無いどころか悪評もつく可能性すらあってマイナスすぎる
 
 


48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:59:03.263 ID:4KSnfMv0a

まー
怒鳴られてへこむやつと
怒鳴られて「なにくそ」ってなるやつ
の見極めは大事だよな
 
 


49: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 18:59:11.611 ID:FpxnEvC9M

学校でもモンスターペアレントが怖いから生徒を叱らずにいるからな
そういう奴らが大人になったら上司から怒られただけで仕事を放り出すような人間に育つ
 
 


60: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 19:01:44.466 ID:84thACZn0

普通怒鳴るだろ

例えば資料の出来が悪かった時 → 馬鹿かおめえ 作り直せ

説明が長かった時 → わかんねえんだよ もっとわかりやすく話せ

上司のビールが空いてるとき → はよつげや馬鹿 なにぼけっとしてんだよ
 
 


72: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 19:06:26.073 ID:uStN6Xahp

>>60
普通なら

例えば資料の出来が悪かった時 → ここはこうした方がいいよ!

説明が長かった時 → そうなんだ!つまり〇〇って事だよね?

上司のビールが空いてるとき → 注いできた方がコミュニケーション取れるからいいよ😁
 
 


78: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 19:08:16.072 ID:23bkNq57d

>>60
無能上司なんだからせめてビールくらいてめえで注げよ馬鹿、ってか今時飲み会なんかやらねえよ馬鹿
 
 


66: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 19:04:23.226 ID:A593VZ310

科学的にもアドラー心理学的にも怒鳴る奴はただ人を思い通りにしたいだけの短絡思考ってことが証明されてる
思い通りにならないからダダをこねてるガキとメカニズムは同じなんだと
 
 


70: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 19:05:44.840 ID:1kc4vvLFM

>>66
証明されてないよ
 
 


67: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 19:04:59.204 ID:84thACZn0

報告書ってのは、まずは文書の概要が一目でわかる表題を書くんだよ。
そして本文は端的に内容をまとめる。
書き終わったら以上 で締めくくる。

これが上司も唸る報告だろう。新人の報告書なんかひでえ出来だったぞ。高校生かよみたいな
 
 


71: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 19:06:15.274 ID:opEBmW+dM

>>67
それをそのまま言ってやれよ…
 
 


73: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 19:06:53.683 ID:23bkNq57d

>>67
じゃあ下っ端の仕事全部まとめててめえがやれよ
朝までかかるだろうがな
 
 


74: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 19:07:13.559 ID:QPc+JXWt0

>>67
残念ながらこれは正しい
誰が見ても読みやすいと思うような報告書を書けと指導するのは普通のこと
 
 


77: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 19:07:55.757 ID:FQwFiMhsa

>>74
ただ怒鳴るだけは指導って言わないぞ
 
 


76: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 19:07:49.420 ID:af/gRLu5H

指導するのに必ずしも怒りをのせる必要はない
だって目的は怒ることではなく指導して改善を促すことなんだから
よって怒鳴り散らして当たり前と思ってるのは輩の思考
 
 


86: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 19:09:42.554 ID:VSW1Vv2k0

>>76
如何に実際の指導経験が無い若しくは浅いかがよく分かる
人には色々種類があって怒鳴らなければ伸びない奴も一定数いるんだよ
綺麗事言うなよ
 
 


87: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 19:10:33.596 ID:23bkNq57d

>>86
怒鳴らなければ伸ばせない無能上司、の間違いでは
 
 


61: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/08(月) 19:02:16.497 ID:rpMHWhmf0

採用段階でも金がかかってることを理解してなさそう
あとわかるように教えられないなら指導能力ないから部下持たないよう直訴した方がいいよ
 
 

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コメント一覧

※ 1.    2019年07月10日 08:50 ID:Nk4DkLoD0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

お客様気分で働いてるゆとりが多過ぎるんだよなぁ


※ 2.  2019年07月10日 08:54 ID:nPt6Ddac0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

こうぃう上司相手ならコテンパンにするんだけどもうホワイトにいるせいでこういうレベルの低いカスが回りにいなくなってしまった


※ 3. 私は名無しさん  2019年07月10日 09:21 ID:.GXdrSBu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

普通にパワハラだった。部下も部下と言えなくもないが、上司アカンやん。


※ 4.    2019年07月10日 09:27 ID:MgSfD0fa0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

新人なんて1年経つまではお客様だろ
ましてやまだ7月だろ?何十年の内の3ヶ月で完璧に仕事できるわけないやん
文句を言うだけなら半人前、それを解決して一人前だぞ
まぁイッチはこれで出世の道が閉ざされたな
新人を怒鳴りつける中堅ってレッテルはそうそう剥がせないだろうし
指導係に新人の進退決める権利なんてないんだわ


※ 5.  2019年07月10日 09:34 ID:zomlwS5o0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

怒るなとは思わないが、三ヶ月目の新人に怒鳴るだけで指導しないのは無能だろ


※ 6.  2019年07月10日 09:36 ID:zomlwS5o0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

怒るのはまだしも怒鳴るのは違うだろ
感情を抑えられてない時点でお子様だね


※ 7. 私は名無しさん  2019年07月10日 09:39 ID:HHR6CRUp0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

まーた無職のお人形遊びか


※ 8. l  2019年07月10日 10:15 ID:vyGcqh110 ※このコメントに返信する※
(e/d)

採用コストと人員の必要性を無視した行動
タダで集めて人が余ってるなら好きにしろ


※ 9. 私は名無しさん  2019年07月10日 10:20 ID:74c4CYHu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

新人の指導すらできないんじゃ一生出世の道はないな
無能だからしょうがない


※ 10. ななしな  2019年07月10日 10:45 ID:el.9amb90 ※このコメントに返信する※
(e/d)

無能な奴ほど暴力で躾ようとするからな

新人(若者)が無能ではなく、それを教える立場の人間に無能が増えた印象


※ 11.  2019年07月10日 11:37 ID:nU7tNzkZ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

安易に怒鳴ったらだめだけど、それしきのことで会社こなくなる新人も覚悟が足りないな


※ 12.  2019年07月10日 11:39 ID:nU7tNzkZ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

>>10
無能有能以前にコミュニケーションが取れてないのでは?とくに新人はくらいつくくらいじゃないと厳しいと思うよ


※ 13. 私は名無しさん  2019年07月10日 12:57 ID:hNgcPElU0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

それは大学の論文が長ければ長いほどいいって悪しき慣習があるからしょうがないw
端的にって入社直後の新人研修で教えてない人事が悪い

新人が真面目に取り組んだのを怒鳴るのは損失


※ 14.    2019年07月10日 15:16 ID:Nk4DkLoD0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

このくらいで出世できないとかアホかよw
上に行けば行くほど人格破綻者だらけになる日本の社会を知らないのかな?


※ 15. こめんていたー  2019年07月10日 22:09 ID:jCDLpq3g0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

新人なんだから分かるわけねえだろ
ちゃんと教えろよ


※ 16. あ  2019年07月11日 03:34 ID:tSFAftxs0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

教えても3回ぐらい同じことされたら怒鳴りたくなるけどな


※ 17.  2019年07月18日 16:14 ID:731FfXaK0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

>>2
ひぇーーかっこええ笑笑


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