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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:09:47.119 ID:YJduJJG00
誰もミスを自己申告せず後から発覚ばっかりになったんだがどうしたらいい?
引用元: ・仕事でミスしたら給料減額されるシステムが導入されたんだが
2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:10:05.623 ID:nEhT+6f3r
やめる
4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:10:21.252 ID:8/nRap8pd
まあ、そらそうなるだろうな
5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:10:37.773 ID:vcoipJpy0
労基的にどうなん
36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:22:42.932 ID:SONMNWpBd
>>5
違反
7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:10:51.466 ID:Y61nHYZd0
しかも誰も挑戦しなくなる
8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:11:01.878 ID:D4B1QTFx0
労基法よめ
9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:11:05.472 ID:FVSnG/6Nd
減点方式の会社とか終わってんな
いかにも古き悪しき日本企業って感じ
10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:11:32.749 ID:lLL6zV5ma
当たり前だ
11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:11:53.512 ID:zNXfvNyG0
いや労基的にアウトやろそれ
13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:13:15.706 ID:v04VhtIU0
俺の勤めてる会社もそうなったから会社が今年度か密告部ってのを新設した
でも既に密告部の人間も賄賂を受け取って揉み消したりでっち上げたりしてもう腐敗してるわ
21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:14:37.884 ID:FVSnG/6Nd
>>13
世紀末でワロタ
こういうのネットで見たりするけど現代でこんな会社実在すんのか?
39: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:23:34.004 ID:v04VhtIU0
>>21
事実は小説よりも奇なりと言うしな
賄賂が現金というのはあまりにも…って事で茶菓子だったんだが
営業部辺りは絶対菓子折の底に現金入れてる
俺の部署の係長は無能だからロッテのチョコパイなんて渡しやがったからもう今年は茄子無し確定だわ
普通そこはブルボンのエリーゼかアルフォートが最低ラインだろ
14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:13:44.076 ID:LwFnzs2Wa
最悪自分が辞めるときまでバレなければいいもんな
15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:13:56.597 ID:jWYXkO7R0
密告したら加点するようにしよう
16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:14:03.775 ID:VLztIHNw0
密告したら昇給をつけろ
18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:14:10.561 ID:f3lGnnat0
あとから発覚したら2倍減額とかにすればどうかね
19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:14:17.738 ID:h0X29/8Sa
法というよりは判例だと思うけど
減給処分に相当する重大な過失じゃないと正当性ないよね
23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:15:05.645 ID:mbnKV8YY0
もっと罰則増やした方が面白そうだぞ
24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:15:08.595 ID:7OPEPMLLd
ミスが発覚したら罰をうけるシステム
→ミスを隠すようになる
他人のミスを発見したら褒美がもらえるシステム
→他人のあら探しおよびミス誘発させるようになる
なんでもいいのでミスを発見したら褒美がもらえるシステム
→自分からミスを作り出す
これもうどうしたらミスがあっても前向きに修正できるのか
28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:18:26.581 ID:h0X29/8Sa
>>24
自分のミスを自ら申告し修正や対応をすることで報奨金を出せばいいのでは?
25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:16:55.957 ID:+InpkXWdd
面白い会社
26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:18:08.075 ID:YJduJJG00
労基法アウトなのか
辞めるしか方法ないの?
27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:18:11.565 ID:u9guuRCw0
そんなシステムを提案した奴が無能だからクビにしろよw
29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:18:41.467 ID:XcH2nU2M0
そんなシステムの導入を許した社長が最大のミス
減額だな
68: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:46:34.713 ID:dy29kcRq0
>>29
これだな
もちろん労基法だかに違反してる
30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:20:04.571 ID:QSppJsFI0
ネタだろうが、ミスに対して罰を与える
と言う発想が正に日本人的だよな
部活でも試合に負けたりミスをしたら罰と称してランニングをさせると言う特殊な思想がある国らしい手法w
33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:21:24.184 ID:UnU6pPZW
再研修くらいにすべき
34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:22:26.191 ID:FACQYjQN0
違法
35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:22:26.633 ID:35m13RoEa
ふむ……減給や褒賞のシステムを作るよりミスを責めない体質にすればいいのでは?
38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:23:27.992 ID:jWYXkO7R0
>>35
ミスし放題なら真面目にやるメリットがないな
43: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:24:53.174 ID:h0X29/8Sa
>>38
ミスの数自体は人事考課で見ればいいのでは?
それは今と変わらないだろ
40: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:23:55.851 ID:YJduJJG00
ネタじゃないから困ってる
個人じゃどうしようもないから俺もミスしても黙ってるしかないんだよ
44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:25:34.580 ID:9A1XXqbR0
>>40
お前に出来ることなんて「やっぱこの制度欠陥だらけなんでやめた方がいいですよ」って
進言するか辞めるかしか無いだろ
41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:24:26.130 ID:SrKqDrz3p
会社の品位落としてペイ出来なさそう
42: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:24:30.900 ID:QSppJsFI0
ミスに対して罰を与える
↑
これホント凄いよな
日本人ならではの特殊な発想w
46: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:29:02.185 ID:2CpwKS1U0
某スクールなんだが
俺の以前いた会社でも似たような方法で管理しだしたことあるわ
入会希望で話を聞きに来た客を入会させて契約を取るんだけど
何人が話を聞きに来て、そのうちの何人を入会させたのかと言う成約率を見られて
数字が悪いと罰を与えられるわけだが
そうなるとみんなやることは一緒で、話を聞きに来た客の数をごまかすようになる
分母をごまかしたら成約率は上がるからな
で、この会社は潰れた
51: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:34:55.572 ID:YJduJJG00
スレで出てる密告なんてのもいらないんだよ
会社の利益上げる行動と社員を幸せにする制度以外いらないと思うんだ
57: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:39:00.889 ID:QSppJsFI0
日本人(ニコニコ動画)の発想ってこれだからな
↓
無料ユーザーはシークできないように不便さを与えるで!
62: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:42:46.001 ID:YJduJJG00
>>57
話逸れるけどサービスすることが勿体無いって感じるんだろう
だから給料も上がらない
59: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:41:07.490 ID:FndR9eS5M
ゲーム理論から見ればあり得ない戦略なんだが
日本の経営者ってMBAとか軽視して自滅するよな
60: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:41:55.908 ID:QSppJsFI0
もともとジャップが集まるとブラックな組織を作り出す習性があるからな
自分たちの首を絞めるようなルールをみんなで作って実践しだすw
61: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:41:58.523 ID:E0IB1HNC0
モチベ下げさせるのが日本企業っぽいよね
仕事内容より如何にミスを隠匿出来るかにリソース割くことになるのは無職の俺でも容易に想像出来るのにさ
64: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:44:17.192 ID:YJduJJG00
>>61
組織にいると感覚が麻痺するのかもな
なんかいいアイデアいれば頼む
69: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:49:04.589 ID:+zBb6mJ0a
>>64
大きな会社でもみんな悩みながら試行錯誤してるよ
ミスしても厳重注意はするけど失点にせずミス発見した人を表彰する制度とか
63: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:44:15.032 ID:+zBb6mJ0a
ミスを怒鳴りつけるとパワハラ案件になるご時世だからねー
え?怒鳴るんじゃなくて諭せって?馬鹿はそれじゃ反省しないから平気で同じ事繰り返すよw
70: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2019/07/12(金) 11:49:32.944 ID:QSppJsFI0
部活で水を飲むなって言うのも、飲まないと死ぬから結局みんな隠れて上手に飲むようになるだけで
見つからないようにすると言う方法論が確立されるだけの話だからな
罰則やルールを厳しくすれば、それを逃れる方法が巧妙化するだけの話
だから日本の企業は生産性が悪いんだよなw
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2019年07月12日 21:46 ID:Pc.xP7wx0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
最近流れてきたツイート>
両親は私に、「ごめんなさいしなさい」
以上の怒り方をしませんでした。
大人になって、色々な人の子育てを見聞きして、両親に
「どうして、あれ以上怒らなかったの?」と尋ねたら、
子どもは怒り過ぎると嘘つきになっちゃうのよって。
自分を守るために嘘をつくようになっちゃうのよって。
忘れられない。
※ 2.
私は名無しさん
2019年07月12日 23:03 ID:eQDb4Wsm0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ミスしたら給料減
成功しても給料上がらず
これは会社潰れますわ
※ 3.
ななし
2019年07月13日 02:11 ID:4YvXtoJo0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
労働基準局に質問してみると楽しいと思うよ
※ 4.
私は名無しさん
2019年07月13日 09:21 ID:JJd2hFiV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
失敗→分析→最適化→成功→失敗
これを繰り返して成長するのに、失敗の段階で押さえつけたら終わりだわ
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