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こんだけ人手不足でも、企業の偉いさんはまだ「嫌なら辞めろ」って意識が強いと思う

2019年09月18日21:05
カテゴリ：VIP・なんJ
タグ：企業意識人手不足雑談

1: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:04:58.367 ID:ttjkvM980

ニートは論外として

人が足りないつってる会社でも偉いさんの意識は昔のままだと思う

引用元: ・こんだけ人手不足でも、企業の偉いさんはまだ「嫌なら辞めろ」って意識が強いと思う

1.5: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2015/2/2 2:2:22 ID:30over.net
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2: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:06:03.626 ID:W5KAX0Jl0

嫌ならやめろと
残った人数で回せのコンボ

3: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:06:54.371 ID:ttjkvM980

人事部はやばいってわかってても、偉いさんの意識だけが昔のまま

そういう会社多いんじゃねえかな

4: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:07:05.633 ID:6w6YoaiDa

嫌なら辞めろは正解
で人がいなくなって会社が潰れたら大正解

5: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:07:39.448 ID:IGaUYSoRp

(使える)人が不足している

9: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:09:15.189 ID:Ee0RYuvf0

>>5
ぶっちゃけ存在するだけでマイナスな人間っているからなあ

10: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:09:55.423 ID:i/3h8Nd9M

>>9
って心の狭い奴が言ってるから問題なんだよな

6: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:08:17.720 ID:9DUxNMXdd

離職率10～20％は健全とどっかのコンサルが言ってた

50: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:30:58.018 ID:Sr0vB/AVM

>>6
うちは103%

52: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:31:34.074 ID:ttjkvM980

>>50
それ潰れるんじゃね

54: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:32:48.550 ID:Sr0vB/AVM

>>52
あと数十人ﾜﾛ

7: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:08:19.822 ID:i/3h8Nd9M

たまに「窓際で給料貰うの最高だわ」って社員に嫌なら辞めろとか言ってるやついるけど
経営者もそう勘違いしてるのかな

8: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:08:57.603 ID:ttjkvM980

なんつーか人が来ない原因が偉いさんにあっても、その自覚がなくて
人事に「なんとかしろ！」
現場に「なんとかしろ！」
で終わりの会社多いんじゃねえかなあ

11: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:11:44.277 ID:CSzNfoXLd

嫌なら辞めろの姿勢で辞めていくのは辞められてはまずい人間なのがわかってないよね
無能しか残らず最終的に真綿を閉めるように経営が破綻していく

13: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:12:37.273 ID:ttjkvM980

>>11
嫌なら辞めろって姿勢で一番カチンとくるのは、仕事できる人間だからな

16: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:14:55.091 ID:CSzNfoXLd

>>13
そして仕事できる奴がやめて残った仕事できる奴にさらに大量の仕事押し付けられてみんなやめていく悪循環

18: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:15:55.676 ID:nLKl4yvqM

>>16
でも家庭を持ってるヤツは簡単に逃げられないからね
だからこそ結婚させたがるんだけど

20: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:16:11.798 ID:cMCPnX4J0

仕事出来ない奴がやめろって言われて続ける訳ないんだよな

24: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:18:03.182 ID:Ee0RYuvf0

実際、既婚者のメンタルの強さってやべぇから
重宝するのはわかる

25: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:18:39.471 ID:Ux893zeX0

嫌なら辞めろは正解だろ、そんな会社続ける必要ない仕事はいくらでもあるわ

26: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:18:58.432 ID:oVeIB/wQ0

人がいなくても機械化、ソフト化できる業務は多い
だがそれをやるには、業務を分析してモデル化する必要がある
当然大変だし、金もかかる。だから誰もやろうしない

33: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:20:37.579 ID:W5KAX0Jl0

というか無能はあれだろ
嫌ならやめろじゃなくて頼むからやめてくださいの方だろ

36: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:21:52.251 ID:6gzJ2AMZ0

そりゃ今の経営層は自分たちが逃げ切ることが1番大事だからな

38: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:23:30.475 ID:ttjkvM980

「嫌なら辞めろ」って完全に思考停止だよね
何も改善しないし、違う意見は無視しますってことだから

40: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:24:45.060 ID:I+ATGYB6H

嫌なら辞めろ！人員が減っただぁ！？
RPAだ！
アウトソーシングだ！
クラウドだ！
AIだ！

41: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:25:14.954 ID:CaCUUoUIa

去年くらい不正多過ぎて覚えきれなかったわ
上にモノ言えない雰囲気の会社なんだろうな

44: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:27:03.473 ID:ttjkvM980

もう嫌なら辞めろじゃ誰もついてこないんじゃないかなあ

46: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:28:56.653 ID:d8nbLl1pM

バカがはさみほどに使えるなら誰も困ってねーんだよなあ

49: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:30:28.515 ID:oVeIB/wQ0

能力のある奴ほど辞めていく

56: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:33:09.501 ID:Ee0RYuvf0

だってさぁ使えない人間１００人より使える人間１人の方が絶対いいだろ
単純な算数だよ

57: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:33:44.784 ID:ttjkvM980

>>56
嫌なら辞めろで去っていくのはその使える1人の人間なんだが

60: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:35:54.146 ID:trmy297ta

いるだけでマイナスな奴は要はそいつの産み出す利益より人件費の方が大きいという意味なんだろうけど、それを切り詰めた先にあるのは消費の鈍化だろう
社員は全員どっかの客だとは90年代から言われ続けてる

64: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:39:20.286 ID:nLKl4yvqM

>>60
切り詰める必要などない
無能はタンポポのせる仕事でもさせておけばいい

66: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:40:12.328 ID:trmy297ta

>>64
露骨な格差作りは他社員のモチベ落ちるらしいぞ

70: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:41:43.091 ID:nLKl4yvqM

>>66
切れと言ってるんだ
無能が同じ給料貰ってる方がモチベ落ちるわ

72: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:42:20.622 ID:trmy297ta

社員に優しくしない会社を社員は優しくしてくれない、っていう極単純な話がある
>>70
お前が少数派か多数派どうかだな

61: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:36:20.310 ID:8DzamJc9p

やればやるだけ損失を生み出す発達障害みたいなヤツはどこにでもいる

63: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:39:02.669 ID:Ee0RYuvf0

>>61
これ

62: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:36:22.268 ID:ttjkvM980

人が辞めていってもすぐに補充できるってんなら嫌なら辞めろでもいいだろうけどねえ

67: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:40:24.544 ID:+mQX67dHr

>>62
できるぞ

65: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:39:24.876 ID:trmy297ta

後まあ結局は、例えば封筒ののり付けだけしてる社員でも人件費より稼げてる状態を目指さんとどうにもならんわけで

68: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:40:45.486 ID:ttjkvM980

嫌なら辞めろで去っていくのは有能な社員だからな

69: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:41:16.301 ID:X3tDoeOw0

まぁ経営者の劣化がすべてだろまともな経営者のほうが少ないわ

73: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:43:48.525 ID:trmy297ta

だから面接で慎重になるし窓際族や追い出し部屋はかなりの最終手段として扱われる
格差を作るなら出世する方向に作らないとギスるから

78: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:47:54.667 ID:15cLEe3C0

組織の従業員であることを意識できない奴はいたら困るからな

83: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:52:50.884 ID:QkXHn0pba

底辺職は嫌なら辞めろで通用するな
なり手はいくらでもいるんだから
営業小売飲食介護、この辺りの特別な勉強の必要ない仕事はその辺の無職捕まえてその日から働かせられる

84: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:52:51.146 ID:ttjkvM980

限度超えた無能は辞めてもらった方がいいと思うが、
偉いさんは間違いなく有能と無能の区別ついてねーぞ

ずば抜けた有能とずば抜けた無能は把握してると思うが、それ以外は絶対わかってない

89: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 20:54:21.638 ID:nLKl4yvqM

>>84
まあ終わってるって話だわな

104: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2019/09/17(火) 22:50:25.164 ID:5P6NXExG0

それでも法律あるから会社から辞めろとは言えないけどね
ありがたいことに「俺は有能なのに理解しない会社が悪い」と勘違いして辞めてくれるけど
傍から見るとたぶんどこ行ってもお荷物になる人だろうなと思うけど

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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん 2019年09月18日 21:27 ID:g3uA3ir20 ※このコメントに返信する※
(e/d)

イヤなら辞めたらいいじゃん
役立たずに頭下げてまで働いて貰う必要ないよ
有能な人間にはそんな事言わん

※ 2. 　 2019年09月18日 21:36 ID:Bj0.GX9O0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

皆で工夫して頑張ってノルマ達成すると、なんだできるじゃねえかと翌月のノルマが増える
もちろん褒美も何も無い

※ 3. 　 2019年09月18日 21:38 ID:mjg9XLh00 ※このコメントに返信する※
(e/d)

現実は優秀な人から辞めていく、優秀だから、転職も容易だし。

現場は残った人間が無理すれば、しばらくは遣り繰りできるから、経営者は辞めた人を不要だったと考えたりする。

まあ、そのまま人材を補充しないと、大きなミスで損失が発生したり、最悪、現場が破綻して会社が傾くけどな。

※ 4. 名前 2019年09月18日 22:02 ID:oKMl1KLg0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

嫌なら辞めろでいいんだよ。辞めないからダメ会社が生き残る。
10年に1回転職すればいい。

※ 5. 私は名無しさん 2019年09月18日 22:06 ID:8eUsyMPH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

正社員を辞めさせて派遣を使う
簡単な経費節約です

※ 6. 2019年09月18日 22:09 ID:otCoWjfL0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

かといって無理に続けさせてもパワハラ扱いされっからなあ

※ 7. 2019年09月18日 22:12 ID:Tw6rLB4T0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

募集しても使える人がいない人手不足より、企業内に育てることの出来る人がいない人手不足の方が深刻だからな
企業内で教育改革をしない限りは改善しないだろう

※ 8. 私は名無しさん 2019年09月18日 22:13 ID:sU7JxR.O0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

話しが抽象的でふんわりしすぎだわ何の業界だよ

※ 9. ななし 2019年09月18日 22:14 ID:wj243pvT0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

できる人はダメな会社に見切りつけつのも早いかもね

※ 10. 2019年09月18日 22:39 ID:ZWUFd.y70 ※このコメントに返信する※
(e/d)

世の中バカや厄介者の方が多いのだから、業務を分散させて誰にでも回せるようにしなくてはならない
一部の有能な人間を頼るやり方は未来が無い

※ 11. あ 2019年09月18日 22:42 ID:VsUP0mcd0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

問題はデカい会社の経営者がこういうスレを絶対に読もうとしないこと

※ 12. 私は名無しさん 2019年09月19日 08:11 ID:rZKtjzQr0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

大半の社員は会社にそれほど利益をもたらさないからだよ
必要なのは超優秀な人材または低賃金で働く奴隷

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