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退職する時に会社の規則って守る必要あるの??

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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:47:01.002 ID:Q8hERpI3M

例えば「退職の意思を伝えて60日後でないと辞められない」って会社の規則があったとしてそれを無視して辞めてええの?
 
 

引用元: 退職する時に会社の規則って守る必要あるの??


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:49:14.357 ID:rkAPb5zZM

>>1
問題なし。法的効力はない。
社則より法律が強い
 
 


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:48:13.039 ID:YernwbdiM

訴えられて負けるけどな
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:48:48.831 ID:Q8hERpI3M

>>2
マジ?
 
 


36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:14:59.828 ID:y+uTLV6wa

>>4
会社が訴えたら負ける可能性はあるよ
 
 


37: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:16:25.113 ID:BX05Dlvfa

>>36
2週間前に届け出してその2週間をそれなりに出勤すれば負けないと思うぞ
全部休みますだと負けるかもな
 
 


40: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:20:32.859 ID:y+uTLV6wa

>>37
最初に会社規定に云々とかの雇用契約書にサインしてると面倒だよ
法律は2週間前だけど、契約する際に納得して働いてたと見なされて完全な負けじゃないけど会社がガチで訴えてくると多少面倒くさい
裁判所からもそこを指摘されて和解を強く推奨してくるから兎に角長引く
 
 


43: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:21:57.498 ID:BX05Dlvfa

>>40
実体験か何か?
賠償請求とか認められないと思うけどな
 
 


46: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:24:04.100 ID:y+uTLV6wa

>>43
100万位の賠償請求出されたら5万とかその位に落ち着く事が多々あるよ
法的には有用じゃないけど労働者も分かってたよな?って事で
サビ残やらパワハラとか退職事由があればまた全然違ってくるけど
 
 


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:48:39.188 ID:+5AsWfxAd

無視はダメ
規則を理解した上で会社に退職日の調整を申し出ろ
滅茶苦茶な理由でも無ければだいたい通る
 
 


5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:48:49.200 ID:384vgUDs0

最初の契約書に規則に準ずるものとするみたいなこと絶対書いてあるからな
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:49:00.870 ID:2Lpj9v4kp

会社の規則より法が上だし2週間前で問題ない
 
 


8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:49:19.913 ID:Q8hERpI3M

どっちやねん
 
 


9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:49:56.340 ID:1VdEtsbp0

法律じゃなくても契約なら拘束力ある
 
 


10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:50:07.087 ID:HELhEtFXH

法律の方がつよいけど一度は戦うこともある
 
 


11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:51:18.539 ID:w6JqV3ITd

いる間は社員だろ
けど社長なり権限持つやつが辞めていいよって言ったら辞めればいいし
 
 


12: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:51:38.235 ID:Ofj4Tc200

まだ辞めてないんだから社員であり規則は適用されるだろ
バカなの?
 
 


13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:51:45.452 ID:YernwbdiM

下手したら懲戒解雇にされて退職金無しで今後の経歴にそれ書かなきゃならんかもな
 
 


15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:52:52.020 ID:ix/wV/iXr

ない
2週間前までに文書で伝えれば成立する
裁判になっても勝てる
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:53:49.938 ID:rkAPb5zZM

問題がないことは間違いないが、会社が社則を守らないことを理由に退職金の減額やら、払わないといった対応をとることができる。

いっさい払わないとなった場合、裁判すれば勝てる可能性は結構あるが面倒くさい。
可能ならきれいにやめることが望ましい
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:06:48.802 ID:BX05Dlvfa

>>16
裁判まで行かなくても労働審判でいいぞ
やっぱり面倒だが
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:54:12.766 ID:ZqK3b/hT0

離職票とか源泉徴収の送付がすげぇ遅くなるって嫌がらせは喰らうけどな
 
 


18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:56:13.794 ID:ZOK+ZMzZ0

その日付に合理性があって、それを守らないことで会社に損害を与えるなら賠償請求される可能性はある
でも大抵は労働者の意思表示の方が法的には強いのでよほどのことでなければ認められない

事情次第
 
 


51: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:43:16.604 ID:imLgXK2rM

>>18
人手不足の中辞めた場合は?
会社に損害与えた事になる?
 
 


52: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:46:59.241 ID:ZOK+ZMzZ0

>>51
それは認められないんじゃないかな
よほど特殊な資格持ちとかで短期間に代替の人材用意するのは無理とかでなければ
 
 


53: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 11:04:12.993 ID:grQznXRUM

>>52
ただの介護士なんだけど会社の規則?で今年度中は辞められないみたいな事言われたんだけど、無視して辞めちゃって大丈夫ですかね
 
 


54: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 11:08:38.807 ID:ZOK+ZMzZ0

>>53
介護士なら平気だろ
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 09:58:49.004 ID:NvlqhDqRM

そもそも訴えられる事自体ほぼないから無視しても問題ない
 
 


22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:00:02.610 ID:bQGqWYjK0

だいたいの中小企業は訴訟なんか起こす能力も度胸もないから安心して無視しろ
 
 


25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:05:05.726 ID:YTAXX1+5d

バイトじゃねえんだからさ
 
 


27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:08:51.101 ID:jcLKfjl0a

会社の規則なんてのは勝手に作った自分ルールでしかないから、べつに従う必要は無いし、法的にも違法なことが多い
労働基準監督署に行けば、自分ルールの会社が怒られるだけだな
 
 


28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:10:16.221 ID:jcLKfjl0a

会社が労働のルールを作っていいのではなくて、労働のルールは法律が作ってるので
 
 


29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:11:44.348 ID:jcLKfjl0a

違法な自分ルールの会社で我慢して働くのは、そいつが我慢してまでそこで働かなきゃいかん理由があるんだろう
 
 


30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:11:47.873 ID:ZOK+ZMzZ0

内部規則は内部規則でちゃんと有効だぞ
権利面でかち合った際には法律が優先されるだけで
 
 


32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:13:03.215 ID:jcLKfjl0a

>>30
いやいや、有効ではないよ
会社が勝手に作ってるだけのルールでしかないから、べつに従う必要はない
 
 


35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:14:49.834 ID:jcLKfjl0a

会社が勝手にルールを作って、それが有効になるのなら、会社は何でも好きなようにやり放題になるからな
それを防いで労働者を守るために、労働基準法があるので
 
 


34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:14:27.551 ID:BX05Dlvfa

>>30
そうだよ、あくまで法律の範囲内でな
法律の範囲を超える部分についてはお願いと受け取るべきだな
 
 


45: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:22:47.221 ID:ZOK+ZMzZ0

>>32,35
裁判になった際に裁判所が規定に合理性を認めれば、その規定の通りに効力は発生する
無断欠勤を繰り返したら懲戒処分という規定があったとして、それは労働法に規定のない内容なので、
その規定自体に不合理な点がなければ、発生した懲戒処分の効力が無効になることはない

だから社内規定はまったく無効という主張は誤り

>>34
もちろん退職の意思表示が優先されて実際にはその効力が発生することに疑いはないけど、
それと損害賠償責任が発生するかはまた別の話
事情によるとしかいいようがない
 
 


47: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:25:28.307 ID:BX05Dlvfa

>>45
別の話ではない
法律は引き継ぎを考えて2週間を設定しているのだから引き継ぎ不足による損顔は労働者が出勤していれば会社の責任
 
 


48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:27:55.845 ID:y+uTLV6wa

>>47
2週間で引き継げないって認められるのも多々あるよ
技能士だったり、管理職だったりするとなおのこと
それでも2週間で辞めるのは可能だけど損害は出たよね?って形になる事もある
 
 


49: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:28:41.683 ID:ZOK+ZMzZ0

>>47
裁判所が2週間で引き継ぎが終わらないことの説明に合理性を見出だせば社内規定は認められるよ
そんなケースはほぼないだろうけど
 
 


31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:12:29.303 ID:u/VQpsexr

会社の書類エアプが無知晒してるけど、基本的に会社の就業規則やら退職金規定とかは公証役場とかでチェックされてるんで法のが上とか意味不明なことにはならんよ
 
 


33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:13:12.692 ID:BX05Dlvfa

退職1ヶ月前とか3ヶ月前ってのは会社からのお願いでしかない
2週間前に届け出すれば良い
損害賠償請求されたら労働基準監督署か労働審判を頼れ
 
 


38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:18:37.392 ID:x57TDzod0

てか意思を伝えて60日後も守れないのは労働者も大概だわ
会社どうこうの前に労働者に問題がある場合のが多かったりもする
 
 


39: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:19:55.675 ID:BX05Dlvfa

>>38

法律外の規定を平然と制定する会社も大概だと思うが?
 
 


42: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:21:40.127 ID:y+uTLV6wa

>>39
60日って規定するのは違法でも何でもないぞ
それをどう行使するのかが問われるだけで
 
 


44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:22:28.154 ID:BX05Dlvfa

>>42
違法でも何でもないがお願いでしかないよ
 
 


50: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 10:30:49.915 ID:IXD8F65rr

弁護士等が書いた会社規定に労働者が苦しんで弁護士に依頼する
気づけこれは弁護士の策略だww
 
 


55: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2020/01/28(火) 11:25:52.201 ID:gCUYA9Ci0

会社の規則のことは会社の規則によるからなんとも言えない。
低水準の退職金に2ヶ月ルールを載せて2ヶ月ルール退職金が追加という形とか。
想像だけど。
 
 

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コメント一覧

※ 1. 名無し  2020年01月29日 21:01 ID:WB9DjTZE0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

内規は法的な準拠に乏しいってことかな?


※ 2. 私は名無しさん  2020年01月29日 21:08 ID:jxiqwYa50 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※1
それを最終的に判断するのは裁判所だし
会社側から訴えられたら弁護士雇わないといけないし
ちゃんと話付けて辞める方が楽


※ 3.    2020年01月29日 21:36 ID:aMGGGi9c0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

辞めるって文書出すのはエエけど
退職願ならアウトやで
退職届でないとな


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