トヨタ自動車の豊田章男社長から飛び出した
「終身雇用難しい」
の真意とは何か。
労使双方を取材すると、トヨタですら悩む
「50代問題」の実相が見えてきた。
銀行、電機、通信──。
あらゆる企業が日本型雇用の限界に喘いでいる。
「働かない50代」問題が顕在化
「あぶれた50代も肩書が付く場合があるが、
部下はいないし、与えられる仕事も大きくない。
相当モチベーションは下がっている。
それでも年収で1200万円はもらっているから
誰も辞めない」
と40代社員は言う。
トヨタは、この「50代問題」を座して待っていたわけではない。
例えば工場などの製造部門。
同社の試算では、10年後には50代が数割増加する。
これまでは、体力が低下しがちな50代は
生産ラインの外での作業に職務を変更してきたが、
人手確保のためにライン内での作業が必要になる。
そのため、2012年から評価制度見直しや健康面の対策を講じてきた。
若手が減るなかで、50代も戦力として計算に入れる必要があった。
問題は総合職だ。
関係者は語る。
「リーマン・ショックまでは拡大路線が続き、
働いていなくても職場の中で隠れていられた。
最近はそうはいかず、
中高年の『働かない層』が目立ち始めた」
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/00246/
引用元:トヨタ終わる、年収1200万で働かない正社員50代が大量にいるトヨタ もう終身雇用難しい
リストラしろよ
さっさと倒産しろよクソ企業
>>3
留保利益や現預金みてたら、倒産しろなんて口が裂けても言えないぞ
むしろ「お願いだから買収しないで下さい」と土下座しにいかないといけないレベル
働かない50代ってほんまにおるんか
うちの会社はベテランにボコボコにされてるで
>>4
潰れかけの中小やけど居るわ
>>4
ワイ、トヨタ系列やが大量におるで
旧帝大出て学閥だけで基幹職になるも仕事は出来ないから部下もいない
ただ定年を待つだけの50代が多い
>>4
めっちゃいるぞ
この世代は特に時代に甘やかされた無能が多い
>>4
むちゃくちゃおるで
車作っとるのにSUV知らんジジイとかおるしな
>>4
バブリーの時は底辺でもどこでも入れたからな
>>4
わい中小やけどおるよ
その層が仕切ってむちゃくちゃな支持して終わりや
自分の仕事なんてもんは鼻糞程度や
だからみんなバレないように支持無視してやってるで
わいもそろそろ辞める
>>130
相手のプライド傷付けんように無視するのホンマ大変よな
>>4
普通におるぞ
大抵はよくわからん部門におるけど
>>4
NTTグループやけどそんなの大量におるで
有能と無能の人が制度上ほぼ同じ給料ってのが可哀想だわ
リストラするか場合せいにするしかないやろ
さっさと切り捨てろ
資格すらないのに年齢と時代背景で金貰えてる糞が多すぎ
社内ニートしながら1000万以上貰えるならそら辞めんわ
法律が厳しいからリストラできない定期
関連会社に押し付ける
これ頑張ってきた有能な3、40代かわいそ過ぎへん?
>>11
人は石垣人は城ってのはな築材って意味や
そんなことさえ解決できない役員連中が一番無駄飯食ってるけどな
>>12
これ
メーカーってどこも給料水準変わんないんだな
天下のトヨタもせいぜい100万多いかどうか
クビにしたらええだけやん
>>16
解雇規制の法律あるから無理🙆🏻♀
>>18
本当に正社員解雇すんの難しいよな
そのせいで会社が若い正社員取るの躊躇う悪循環や
>>30
正社員制度なくせばよくね?
>>92
ほんこれ
非正規社員を正社員にするより正社員を無くす方がよっぽど健全っていう
モチベーションを上げられない会社の責任ては?🤔
氷河期世代はとことん不幸やな
あきおってユーザーには人気やけど社員には慕われていないらしいで
天下のトヨタだしステータスやからな
減給もできないん?
働かないのに丘陵貰えるんか?
>>23
お墓貰ってもな
そろボンボンを本気で慕う有能なんておらん
ラインにぶち込んだれや
はいリストラ
弊社は55-60が一番無能や
>>31
本来は定年の年齢だな
ワイの会社にもおるわ
20年後のワイと重ねて見てる
いいね!しよう
本日注目の話題!
コメント一覧
※ 1.
2020年05月22日 15:16 ID:qUxcVAif0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
普通に羨ましいしサラリーマンの理想やろ
謎の経営者目線でものを語る奴は気持ち悪いわ
※ 2.
あ
2020年05月22日 15:30 ID:bonQ7R0p0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
介護施設とか始めてそこに左遷させるのが今のトレンド
※ 3.
私は名無しさん
2020年05月22日 15:38 ID:N0Jd6jCj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
バブルの恩恵で何もしなくても仕事があった世代やな
氷河期世代の汁全部吸い上げた世代や
自業自得
※ 4.
私は名無しさん
2020年05月22日 15:43 ID:oEe9nD.v0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
仕事の割り振りが適切にできない上司が無能
※ 5.
あ
2020年05月22日 15:45 ID:mC5iCtLO0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ついでに公務員の定年下げろ
※ 6.
ふぇ
2020年05月22日 15:48 ID:cLOycVum0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
当たり前じゃん!こんな時期に中国に新工場建設計画の話しする企業の社員だぜ!
アホらしくて遣ってられんわ!
常に苦労しているのは下請け会社と派遣社員だろうが!
トヨタも自動運転とかハイテク技術を中国でやるつもりだろうが無理!無理!
米国からのハイテク技術や機器、部品供給停止でトヨタも終了だよ!
株主総会でどの面下げて出るのか?
楽しみだわ~!
※ 7.
私は名無しさん
2020年05月22日 16:09 ID:2YbsxB8y0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
じゃあ新卒に年収1200万円出したら?
それで解決でしょう?
※ 8.
x
2020年05月22日 16:17 ID:qnbE89a60 ※このコメントに返信する※
(e/d)
今後はスポーツ選手みたいに年契約になって都度更新するシステムになると思う。会社に残りたい・残したい人は契約延長。それ以外はさよなら。
これでフェアでしょ?どっちにとっても
個人はスキルアップして磨き、企業も魅力的であり続ける努力する。win-winでしょ。
終身雇用はもう成り立たない。
※ 9.
私は名無しさん
2020年05月22日 16:18 ID:KfhCws.V0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※ 3
自業自得ってか、まだ何も大変な目にあってなくて、美味しい汁啜ってるぞ。
このまま解決しないか、こいつらを処分するという名目で、他の世代や有能も酷い目に合うか、のどっちかだよ。
※ 10.
私は名無しさん
2020年05月22日 16:48 ID:gWJdzbmP0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
介護会社を買収し、そこへ異動させ、給与水準を見直し、パージすればOKという実例があるじゃないか。
※ 11.
私は名無しさん
2020年05月22日 18:10 ID:hbMRfu0J0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
これで公務員の定年延長は絶望だな。
※ 12.
私は名無しさん
2020年05月22日 18:30 ID:1yTbtPtJ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
>>11
世耕「だろ?ww」
※ 13.
私は名無しさん
2020年05月22日 19:02 ID:od.UOdwF0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
若く働く奴らを安く使おうとして終身雇用をやるからこうなるんじゃん
働きに応じた金を支払わないから結局高く付く
インフレになってりゃ1200万でも高くないんだろうが
毎年下請けに値下げ要請する会社がトップ企業なんだからインフレなんて夢のまた夢
※ 14.
2020年05月22日 19:45 ID:qUxcVAif0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ぶっちゃけ割食うのは若い社員
おまえらが50代になる頃には同じようにならんよって宣言
若いやつがそんなことやめろって反対すべき話なのにバカなの?
※ 15.
2020年05月22日 23:26 ID:FHvNy4rH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
見える。制度を厳しくした頃には、今のアラフィフバブルは無事定年を迎え、今のアラフォー氷河期世代が50代に差し掛かり、厳しくなった人事制度を率先して食らい路頭に迷う姿が未来が見える。
本当にそんな世代だな、氷河期世代の老後ぐらい守ってやれよ。
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