採用面接では２つの質問で「ヤバイ奴」を見抜ける！！らしいｗｗｗｗｗｗ

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2020/08/23 11:00
面接で､ヤバい人は｢たった2つの質問｣で見抜ける!


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「たとえば失敗したときに、どうやって這い上がってきたか、そのプロセスをきちんと分析して自分の記憶のなかに留めておける人は、しっかり自己認識ができています。つまり今後何をするにしても、折れずに克服する胆力が備わっているということです。『失敗したときの心境はどうだったか、なぜ自分にとってその失敗が大きな痛手になったか、どのように頑張って克服し、心が強くなったのか』ということを尋ねられたときの分析ができているのです。ところが表面を取り繕っていて口先だけが上手い人は、過去の質問をされるとフリーズしてしまいます」

そして、あまり耳慣れない「組織内位置認識」は、簡単に言うと序列意識のようなもの。この組織内位置認識が弱い人には、自分は賢いと勘違いしていたり、自社の批判や批評を繰り返したり、上司を上司として認めず指示を聞かないなど、とにかく厄介な態度や、勝手な考えをする人が多い。

また「スキルセット」が優秀で一見いい人材に思えても、組織内位置認識が弱いと、組織全体にはマイナスになる可能性が高い。過度な上司批判や自社批判などを繰り返して、周囲の人間のモチベーションを下げてしまうからだ。新卒の場合は、通っていた大学のいい点・悪い点という質問で、批判の割合を測るとわかりやすい。批判のほうが一方的に多ければ要注意だ。

「中途採用の場合は、転職理由を深掘りしていくのに尽きます。面接の攻略本を読んできて、最初は優等生的なことを述べますが『ということは？』『つまり？』と切り込んでいくと、次第にネタが尽きて自社批判になっていきます。そこで組織内位置認識の弱さが露呈するわけです。新卒の場合は『大学のいい点、悪い点を言ってください』や『地元のいい点、悪い点を言ってください』という質問を投げかけると本音が出てきます。所属してきた集団の批判の割合が多い人には気をつけろということです」（冨樫氏）

ゼンブン
https://president.jp/articles/-/37795
 
 

らしい
かもしれない
 
 

つまり？
 
 

>>1
president　つまり朝日新聞おつ！
 
 

>>1
くっさ
こんなアホ面接で採用するから無能しか集まらんのだwww
 
 

意識高い系御用達雑誌w
 
 

経験語れって沢山あるんだが
その一つのきっかけで人間変わるやつなんていない
 
 

ヤバい鉛筆を見つけるのが最優先やろ
 
 

で、２つとは？
 
 

>『ということは？』『つまり？』と切り込んでいく

これ質問内容に関わらずむっちゃうざいやつが使ってくるやつじゃん
 
 

こんなの、転職エージェントに対策されてて無意味
知り合いから紹介してもらうか、契約社員として働いてもらい半年ぐらい様子見るってのがいいぞ
 
 

でもお前らこんなアホ面接ですら受からないただのニートじゃん
 
 

結局無難な人を探しているだけやん
こんな人事の会社に未来はない
 
 

面接でヤバい会社を見抜ける方法とかあれば教えてほしい
 
 

ヤバいやつ・・・プレジデント読んでる奴らだろ
 
 

ブラック企業の出先機関プレジデント（）w
 
 

面接官って仕事やってる奴が一番ヤバいんだよなぁ…
異常者しかおらんでしょ
 
 

ということは？
 
 

人生での一番の失敗経験とそれをどう乗り越えたかって、面接でよく質問されるらしいけど、
こんなプライベートなことをただの仕事相手に、しかも採用されてもいない面接で正直に言うわけねーだろ
仕事でそこまで人のプライバシーに踏み込む必要性が分からんし、こんな質問は道義的にも許されないだろ
 
 

『つまり？』
「つまりとは？」
 
 

人事部の無能さよ
あいつらに任せてると採用できない