一ヶ月とか非常識だろって
民法だと14日でいいのにな
2週間で済むのをわざわざ一ヶ月前に言ってやってんだから気にすんな
ほんとうだよな
まったく問題ない
録音はしとけって言ったろ
労基に止めさせてくれないって言っていいぞ
今日から有給消化しようぜ
早すぎるって意味では
何も問題ない
サッサとやめるんだ
>>七の言うように有給消化でもオッケー
ただ会社の就業規則は確認しとけと
総務部長は理解してくれてるが糞社長が怒ってて、認めないとか言ってる
最悪労基いくことになるのかぁ
非常識(常識は2週間)
>>12
常識は1ヶ月前だぞ
>>47
法治国家では法令法規が常識な
もっと直前に言えっとことかも
共産系ユニオンに相談もいいぞ
こういうときだけ利用すればいい
本当なら録音待ったなしだな
会社規則では一ヶ月前って書いてある
社長はお前の仕事を一ヶ月やそこらで後任が引き継げるわけ無いだろ!ってさ
知らんがな。給料安いんじゃ
俺も1ヶ月前に退職いって有給使ってすぐ引きこもったわ
どうせ辞めるんだからそのままの疑問を労基に持ってけよ
早く言えば言うほど
ロクなことにならん
今度呼ばれたら録音するわ
共産系ユニオン?ってのも調べるわ
ありがとう
10月から新しい職場だから絶対に辞めないと
法律上は14日前でいいのに一月も前に言うのが常識はずれってことだろ
良い社長じゃねえか
うちの会社は総務部長も社長で
就業規則は鍵掛かった棚に締まってある
>>32
就業規則は社員誰でも見れるようにしてないと違法じゃないっけ?
>>33
違法だよ
まぁそういう人達来たらどっかに置くんだろ
>>32
それ労基違反だよ
社長と距離近くない?
中小?
それとも1は役付きか何かなのかい
>>35
社員400人位しかいない中小だよ
社長とか役員とは結構距離近い
平社員だよ
ふざけたことに慣習法ってのもあるからな
まあ著しく不利な契約は無効だから大丈夫だ
俺は電話で今日で辞めますと言って辞めた
ストレスで病んでたからせいせいした
法律で2週間でも管理職なら1ヶ月前は非常識だが
平社員なら別に良いと思う
まあ「2週間後に退職します、有給消化のために明日から出勤しません」は
法律で認められてるとはいえ非常識だな
円満に退職したいなら有給消化を見越した上で
十分な引き継ぎ期間を取れるようにした方がいい
まあ会社と殴り合うつもりなら全部どうでもいいんだけど
法律的にはそうかも知らんが実際は1がアホよな
本当に辞めたかったら有無言わさないように引き継ぎ準備とかするし
喧嘩別れするような奴はどこ行っても上手くいかんよ
俺はそれで給料倍になった
2週間でいいんだ
2週間前に伝えられるように何ヶ月も前から準備しとくんだぞ
その辺わかってない自己中アホが多すぎる
引き続き資料や準備は当然してあって、リビングオーダーも上期で終わるから、後は後任とクライアントを繋ぐだけで、たいした引き続きも無いんだけどなぁ
以前三ヶ月前に退職願出した元同僚が、半分くらいの期間追い出し部屋みたいな所で干されてたから、早く言い過ぎるのも良くないよね
>>49
そういうことするのって結局ブーメランなのにな今の時代こうして
ネットで話しになるわけだし余計なことするよりも労働法規をキッチリ守って
しっかり休憩与えてこっちはやることやってんだから働けって経営者が賢いよ
出るとこ出る でおk
日本の法律より強い会社の規定ってなんだよって話だよ
やめてよかったな
やめますって言って明日から有給でいいだろ
つまり辞めて正解って事になる
そこで「そうか、スケジュール厳しいけど、しょうがないな」
って言われたら逆に良い職場だった
いいね!しよう
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2020年09月04日 08:15 ID:.FAwV7x90 ※このコメントに返信する※
(e/d)
慣習法は法源として認められるものではあるものの、強制力をもつ強制法規に勝るものではない。
例えば、会社としては三カ月前に退職の意思確認をする慣習があったとしても、これが強制法たる労基法の定める2週間前という規程が優先される。
※ 2.
2020年09月04日 08:23 ID:aSH1Udtb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
校則で髪の色や型を指定されるようなもんやな ピアスやタトゥーはダメで豊胸はオッケーとかな
※ 3.
ななし
2020年09月04日 10:44 ID:3aDDwkCw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
言ってる人いるけど、最初から事前に引き継ぎ資料作って円満に転職するんじゃあかんかったの?
よっぽど会社が憎かったとかなら分かるけど、基本わざわざ後ろ足で古巣に砂かけるような人は信用されないよ
※ 4.
私は名無しさん
2020年09月04日 11:20 ID:axNVu9JY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
そもそも引き継ぎなんてのはただのワガママだからな最初から育成し直せ
※ 5.
私は名無しさん
2020年09月04日 11:51 ID:I1qY3mzb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
『社員の権利だ会社が悪い』って擁護する人多いけど、そういうドタバタで結局直接ダメージを喰らうのは社長でも役員でもなく、周りの普通の平社員だよ
偉い人は『後どうにかしとけ』って言うだけ
いきなり他人の仕事投げられて苦しむのは会社じゃなくて同僚だし、自分がその投げられる立場になる可能性だって十分にあるんだよ
※ 6.
私は名無しさん
2020年09月04日 12:12 ID:wnauirhu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
その引き継げないレベルの仕事を一人に押し付けていた貴方の責任ですよね?と喧嘩買ってやれば良い。
どうせ辞めるなら好き勝手言えるだろ。俺は言ったし怒鳴ったぞ。
会社では超温厚でおとなしいキャラだったせいか、目玉丸くして絶句させたわ。
※ 7.
名無し
2020年09月04日 12:15 ID:Mu9X.52n0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
>>3
引き継ぎ資料は作成済みで退職を伝えたらキレられたんでしょ?
会社側に問題があったら円満退社なんてできっこないけどな
※ 8.
名無し
2020年09月04日 12:16 ID:Mu9X.52n0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
>>5
だから苦しんでても自分だけ我慢しろって事ですね?
※ 9.
私は名無しさん
2020年09月04日 13:01 ID:3aDDwkCw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
>>8
ごめんどういう思考回路でその結論が導き出されたのか全く分からんけど、やることやって辞めればええやんって言いたいだけ
『もう俺は辞めるから後のことなんて知らん、偉そうな社長が苦しめば良い気味だ』みたいな考え方は的外れだって言ってるの
※ 10.
私は名無しさん
2020年09月04日 13:05 ID:3aDDwkCw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
>>6
超温厚って言えば聞こえは良いけど、単に自分の意見一つまともに言えないってだけだろ
普通の人間はそうなる前に周りとコミュニケーションをとって環境を調整するんだよ
ただのコミュ障が発狂しただけの話を武勇伝みたいに語るのは最高にカッコ悪いよ
※ 11.
私は名無しさん
2020年09月04日 16:45 ID:UA8KCSTb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
>>10
見たこともない奴の事情を、ここのほんのちょっとの書き込みだけで
全部見切った!おまえが非常識!俺が常識あるし正義だぜ!と
ドヤ顔で書き込むおまえが最高にかっこ悪いよ
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