全部聞いてたらお金なくなるし
どうしたらいいの;;
引用元: ・会社を経営してるものなんだけど、従業員がみんな不満を持ってるみたい。こういうときどうすりゃいいの?
文句言う奴は解雇していく
>>2
そしたらみんないなくなっちゃうよ…
文句は直接言わないけど陰で言いまくってるみたい
ルールを作れ
例外は作るな
>>3
それはいいかもしれない
ルールってやっぱりみんなで話し合って決めるべき?それとも独断?
じゃあ会社畳め
お前に経営の才能は無い
>>6
それはわかってる
でもやっていくしかないんだ…
>>8
お前の事情なんか知ったこっちゃないわ。会社潰せ。
>>19
それはできん、そしたら従業員とその家族がたいへんなことになるからだ
ボーナスを増やせ
>>7
利益が出れば通常のボーナス以外にも3月に出してる
>>12
馬鹿じゃねえの?
ボーナス月以外で出してたらキリないだろ
>>27
決算ボーナスは別に珍しくないよ
給料の割に合わねえってことだと思うぞ
そんなものだろ
辞めだしたら考えろ
>>11
ちらほら辞めだしてる
報酬面では問題無いと思うんだが、
仕事の性質上、長時間労働になりがちなんだ
>>15
結局、拘束時間をどうにかするしかないで
そこの不満がいちばん厄介だわ
>>15
ゴミじゃん
一緒に汗をかいて働け
経営者は皆大変だよな
実際のところ従業員は文句しか言わないし
何やっても満足しないよ
そういうもんだって割り切って腹括るしかない
繁忙期以外はバンバン有給取らせる
コロナ禍で社員旅行もやれてないしな
>>18
やっとるアホいるぞ
現実的に解決できる問題なら取り組むべきだろうがそうじゃないならいちいち相手してられないだろ
同業他社よりちょっとだけ良い待遇にすればいい
従業員の人柄っていうか
文句煽るタイプの人らが数名いるとそうなりがち
ましてやコロナで公私共に不満出やすいし
リモートワーク導入しろ
労働時間は減るけど給料も減ります
そんな働き方も選べるようにする
何がネックになってるのか見極められないとマズい
人に弱い経営者って致命的じゃん
人を束ねられないヤツにはそもそも無理な事なんだよ
タフな奴を雇え
身長を採用基準にしろ
残業代払うくらいなら
人数増やすしかないだろ
8時間厳守していっそ7時間まで減らせ
ボーナスこそ残業の恩恵ないから弱すぎる
俺のやり方に文句あるなら全部てめえがやれって言って文句言う奴に会社くれて
自分は新しい会社作ってもっといい人材集める
コロナっていうボーナスタイムだし
図体でかい会社こそ採用しかないんじゃねえの
金払いさえしっかりしてれば他は労働者側の問題だと思うわ
長時間労働は金ほしいやつにしたらありがたいし
もちろん休憩時間はちゃんといるけどね
まあ一番単純で確実なのは雲隠れして新天地でコンビニバイトでもすることだな
皆さんの意見を参考にさせてもらいます
給料は同業他社と同じか少し良いくらいだとは思うのですが、
金払いに関して少し見直してみようと思います
結局金ですよね、やっぱり
>>42
金払いよくしたって不満持つヤツは何にだって延々不満持つよ
モチベーションないヤツなんて辞めてってもらってむしろいいと思うんだがな
>>42
ちなみに給料はあげてもあまり意味がない
どこの研究かわすれたけど、昇給は一時的にモチベーションや幸福感を上げるけど1年程度で慣れて元に戻る
一方で一定より賃金が低いと不満として現れるから、ある程度の金払いは必要
だから長時間残業の割りに合わないんだよ
金時間人間関係のどれかだと思うわ
俺は社長に愛想つかして辞めた
ホント最後は金よ
今の会社労働時間はアレだけどその分くれるから従業員チャレンジ以外で辞めないもんな
その労働時間も減らす方向だし
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コメント一覧
※ 1.
774
2021年05月31日 21:53 ID:jKBusnur0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
拘束時間が長いなら仮眠室とか作ったらありがたいけどなぁ。
※ 2.
私は名無しさん
2021年05月31日 22:17 ID:.uD.6DUW0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
冷血冷酷竹中とは反対ですね
頑張ってとしか言えないな
事情がわからないが例えば金曜日は会社負担で昼食奢るとか、酒の席で色々聞くとかある。とにかく従業員と意思疎通しないとダメでは。給与が低めでも居心地が良くなれば簡単には辞めなくなるよ。
※ 3.
2021年05月31日 22:30 ID:a.AIKbL70 ※このコメントに返信する※
(e/d)
金で社員は満足しない。これ経営の鉄則やぞ
月100万払おうが不満は必ずでるしつけ上がるだけ
俺も試行錯誤したけど結局恐怖政治しかない
※ 4.
私は名無しさん
2021年05月31日 23:04 ID:TrxTbZWj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
金で解決はしないけど、金以外で解決できると誤解はするな。
結局は解決しなくても金しか無いんだよ。
金以外で解決しようとすると、休みめっちゃとらせるとか、残業少ないとか、それができりゃ苦労しない的な地道な待遇改善しかないぞ。
すると結局、一番安く上がるのが金。
同業他社よりもちょい給料よくて、他の待遇も同じなら、その同業他社から転職で人が入ってくるはず。
そうなら新陳代謝で不満持った奴が出て行っても、新しい奴が入るから問題ない。
まともな転職者が無いのなら、そもそも自分が思ってるほど待遇良くないってことだよ。
※ 5.
2021年05月31日 23:44 ID:DQbZ5oii0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
>>2
飲みニュケーションとか若手が1番嫌うやつじゃないですかヤダー
※ 6.
私は名無しさん
2021年06月01日 00:06 ID:Rtc.Fx200 ※このコメントに返信する※
(e/d)
報酬がが低いからみんな辞めてくと思ってる時点で
経営者には向いてないと思う
そういう風潮があるとしたら発端になった人物移動させりゃいいだけ
そんなやつ見てりゃわかるだろ
わからんなら会社売り飛ばした方がいいぞ?
※ 7.
私は名無しさん
2021年06月01日 03:40 ID:ldVxyHh.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
経営者が従業員の不満も解決できないんじゃ顧客や仕入れ先のクレーム対応はもっと無理かな未来が無いな。不満を吐き出させて素は何かを見つけ対策を3個(応急処置、暫定策、恒久策)考える。解決策の納期とコストでできる事からやっていくと相手に約束し実行する。注意する事は感情的な文句類には毅然と対応する事。人間の感情は変化し果てが無いから対応はムダ謝罪で十分。
※ 8.
私は名無しさん
2021年06月01日 10:38 ID:MOXtYErb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
拘束時間長いのなら人増やして一人当たりの拘束時間を下げるしかないだろ
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