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会社を経営してるものなんだけど、従業員がみんな不満を持ってるみたい。こういうときどうすりゃいいの?

営業

1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:29:14.514 ID:X5CtvL8o0

全部聞いてたらお金なくなるし
どうしたらいいの;;
 
 

引用元: 会社を経営してるものなんだけど、従業員がみんな不満を持ってるみたい。こういうときどうすりゃいいの?


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:30:35.546 ID:PgDTiQQe0

文句言う奴は解雇していく
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:31:23.981 ID:X5CtvL8o0

>>2
そしたらみんないなくなっちゃうよ…
文句は直接言わないけど陰で言いまくってるみたい
 
 


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:31:05.500 ID:jM/LWl+a0

ルールを作れ
例外は作るな
 
 


5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:32:06.469 ID:X5CtvL8o0

>>3
それはいいかもしれない
ルールってやっぱりみんなで話し合って決めるべき?それとも独断?
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:32:21.191 ID:PgDTiQQe0

じゃあ会社畳め
お前に経営の才能は無い
 
 


8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:33:15.723 ID:X5CtvL8o0

>>6
それはわかってる
でもやっていくしかないんだ…
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:37:38.613 ID:ptiMZytc0

>>8
お前の事情なんか知ったこっちゃないわ。会社潰せ。
 
 


30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:43:37.294 ID:X5CtvL8o0

>>19
それはできん、そしたら従業員とその家族がたいへんなことになるからだ



 
 


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:33:04.630 ID:xcjS0gaca

ボーナスを増やせ
 
 


12: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:34:35.476 ID:X5CtvL8o0

>>7
利益が出れば通常のボーナス以外にも3月に出してる
 
 


27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:42:06.600 ID:L5TXDwszp

>>12
馬鹿じゃねえの?
ボーナス月以外で出してたらキリないだろ
 
 


39: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:49:52.870 ID:W/+CSDlV0

>>27
決算ボーナスは別に珍しくないよ
 
 


10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:33:46.585 ID:NlN9JREl0

給料の割に合わねえってことだと思うぞ
 
 


11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:34:07.182 ID:DV5ly5Yc0

そんなものだろ
辞めだしたら考えろ
 
 


15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:36:12.759 ID:X5CtvL8o0

>>11
ちらほら辞めだしてる
報酬面では問題無いと思うんだが、
仕事の性質上、長時間労働になりがちなんだ
 
 


22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:39:24.046 ID:s+qrwoLS0

>>15
結局、拘束時間をどうにかするしかないで
そこの不満がいちばん厄介だわ
 
 


28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:42:21.023 ID:NlN9JREl0

>>15
ゴミじゃん
 
 


14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:35:03.718 ID:nI3ggYPMa

一緒に汗をかいて働け
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:36:26.716 ID:sqcJ8/eO0

経営者は皆大変だよな
実際のところ従業員は文句しか言わないし
何やっても満足しないよ
そういうもんだって割り切って腹括るしかない
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:37:03.672 ID:43k2FmuB0

繁忙期以外はバンバン有給取らせる
 
 


18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:37:15.315 ID:guYBKezT0

コロナ禍で社員旅行もやれてないしな
 
 


20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:38:43.049 ID:nvTkBcGqM

>>18
やっとるアホいるぞ
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:38:50.305 ID:6ZQxGtwm0

現実的に解決できる問題なら取り組むべきだろうがそうじゃないならいちいち相手してられないだろ
 
 


23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:39:33.590 ID:E+7WgV8q0

同業他社よりちょっとだけ良い待遇にすればいい
 
 


25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:40:04.901 ID:sqcJ8/eO0

従業員の人柄っていうか
文句煽るタイプの人らが数名いるとそうなりがち
ましてやコロナで公私共に不満出やすいし
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:40:57.943 ID:8zIzQMqk0

リモートワーク導入しろ
 
 


29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:42:51.587 ID:fe2jbztB0

労働時間は減るけど給料も減ります
そんな働き方も選べるようにする
 
 


31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:45:12.386 ID:nI3ggYPMa

何がネックになってるのか見極められないとマズい
 
 


32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:45:59.853 ID:MTW/W8Gpa

人に弱い経営者って致命的じゃん
人を束ねられないヤツにはそもそも無理な事なんだよ
 
 


33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:46:27.750 ID:vb0vQHP60

タフな奴を雇え
身長を採用基準にしろ
 
 


34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:46:38.009 ID:DV5ly5Yc0

残業代払うくらいなら
人数増やすしかないだろ
8時間厳守していっそ7時間まで減らせ

ボーナスこそ残業の恩恵ないから弱すぎる
 
 


35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:47:09.769 ID:zZ1JHdYo0

俺のやり方に文句あるなら全部てめえがやれって言って文句言う奴に会社くれて
自分は新しい会社作ってもっといい人材集める
 
 


36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:47:30.069 ID:DV5ly5Yc0

コロナっていうボーナスタイムだし
図体でかい会社こそ採用しかないんじゃねえの
 
 


40: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:50:08.925 ID:2UVWhh2j0

金払いさえしっかりしてれば他は労働者側の問題だと思うわ
長時間労働は金ほしいやつにしたらありがたいし
もちろん休憩時間はちゃんといるけどね
 
 


41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:52:26.111 ID:r06W+N6U0

まあ一番単純で確実なのは雲隠れして新天地でコンビニバイトでもすることだな
 
 


42: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:53:58.932 ID:X5CtvL8o0

皆さんの意見を参考にさせてもらいます

給料は同業他社と同じか少し良いくらいだとは思うのですが、
金払いに関して少し見直してみようと思います

結局金ですよね、やっぱり
 
 


50: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 23:04:53.793 ID:D89i6ys6a

>>42
金払いよくしたって不満持つヤツは何にだって延々不満持つよ

モチベーションないヤツなんて辞めてってもらってむしろいいと思うんだがな
 
 


53: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/31(月) 00:38:38.526 ID:yRYdN3JP0

>>42
ちなみに給料はあげてもあまり意味がない
どこの研究かわすれたけど、昇給は一時的にモチベーションや幸福感を上げるけど1年程度で慣れて元に戻る
一方で一定より賃金が低いと不満として現れるから、ある程度の金払いは必要
 
 


43: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:54:26.783 ID:NlN9JREl0

だから長時間残業の割りに合わないんだよ
 
 


44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:54:55.036 ID:E205ZRqa0

金時間人間関係のどれかだと思うわ
俺は社長に愛想つかして辞めた
 
 


45: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2021/05/30(日) 22:55:49.590 ID:NlN9JREl0

ホント最後は金よ
今の会社労働時間はアレだけどその分くれるから従業員チャレンジ以外で辞めないもんな
その労働時間も減らす方向だし
 
 

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コメント一覧

※ 1. 774  2021年05月31日 21:53 ID:jKBusnur0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

拘束時間が長いなら仮眠室とか作ったらありがたいけどなぁ。


※ 2. 私は名無しさん  2021年05月31日 22:17 ID:.uD.6DUW0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

冷血冷酷竹中とは反対ですね
頑張ってとしか言えないな
事情がわからないが例えば金曜日は会社負担で昼食奢るとか、酒の席で色々聞くとかある。とにかく従業員と意思疎通しないとダメでは。給与が低めでも居心地が良くなれば簡単には辞めなくなるよ。


※ 3.    2021年05月31日 22:30 ID:a.AIKbL70 ※このコメントに返信する※
(e/d)

金で社員は満足しない。これ経営の鉄則やぞ
月100万払おうが不満は必ずでるしつけ上がるだけ
俺も試行錯誤したけど結局恐怖政治しかない


※ 4. 私は名無しさん  2021年05月31日 23:04 ID:TrxTbZWj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

金で解決はしないけど、金以外で解決できると誤解はするな。
結局は解決しなくても金しか無いんだよ。

金以外で解決しようとすると、休みめっちゃとらせるとか、残業少ないとか、それができりゃ苦労しない的な地道な待遇改善しかないぞ。
すると結局、一番安く上がるのが金。

同業他社よりもちょい給料よくて、他の待遇も同じなら、その同業他社から転職で人が入ってくるはず。
そうなら新陳代謝で不満持った奴が出て行っても、新しい奴が入るから問題ない。
まともな転職者が無いのなら、そもそも自分が思ってるほど待遇良くないってことだよ。


※ 5.  2021年05月31日 23:44 ID:DQbZ5oii0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

>>2
飲みニュケーションとか若手が1番嫌うやつじゃないですかヤダー


※ 6. 私は名無しさん  2021年06月01日 00:06 ID:Rtc.Fx200 ※このコメントに返信する※
(e/d)

報酬がが低いからみんな辞めてくと思ってる時点で
経営者には向いてないと思う
そういう風潮があるとしたら発端になった人物移動させりゃいいだけ

そんなやつ見てりゃわかるだろ
わからんなら会社売り飛ばした方がいいぞ?


※ 7. 私は名無しさん  2021年06月01日 03:40 ID:ldVxyHh.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

経営者が従業員の不満も解決できないんじゃ顧客や仕入れ先のクレーム対応はもっと無理かな未来が無いな。不満を吐き出させて素は何かを見つけ対策を3個(応急処置、暫定策、恒久策)考える。解決策の納期とコストでできる事からやっていくと相手に約束し実行する。注意する事は感情的な文句類には毅然と対応する事。人間の感情は変化し果てが無いから対応はムダ謝罪で十分。


※ 8. 私は名無しさん  2021年06月01日 10:38 ID:MOXtYErb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

拘束時間長いのなら人増やして一人当たりの拘束時間を下げるしかないだろ


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