新型コロナワクチンの接種が全国各地で進む中、今接種を拒否する人に対して圧力をかける「ワクチンハラスメント」が急増しています。
日本弁護士連合会が5月に電話相談を受け付けたところ、2日間で208件の相談が寄せられました。
<看護学生からの相談>
「実習先で接種が望ましいとなり『拒否するなら実習ができない可能性があり、単位が取得できない』と言われた」
<介護施設職員からの相談内容>
「職場から『ワクチン接種は義務的。打ちたくないのであれば、ここでは働けない』と、事実上クビと言われている」
これに対して、電話相談を担当した弁護士は…。
川上詩朗弁護士:
「ワクチンを打たないの?と言われて同調圧力になって、そのこと自体がストレスに感じて、それでもう『自分は職場を辞めます』と言って辞めたという方はいらっしゃいましたね」
もし介護の現場で、利用者に対して「ワクチンを打たないとこの施設は利用できなくなりますよ」あるいは、職員に対して「打ちたくなければクビですよ」などと施設側が接種を強要した場合、法的問題はどうなるのでしょうか。菊地幸夫弁護士に伺います。
菊地弁護士:
「介護施設を運営している方は、入所者の健康・安全を守らなければいけません。利用する人の安全や職員の安全も守らなければいけないという色んなことを考えて、ワクチンをできるだけ打ってほしいという願いは、一定の理解はされると思います。
ただ、じゃあそれをどこまで貫けるかということなんですけど、利用者のワクチンを打たないという選択も尊重しなければならないですが、利用者は1人じゃないですよね。例えばデイサービスなども多くの方がいます。一緒に来られる方の健康も守らないといけないとなると『ワクチンを打ってきて下さい』ということになります。
しかし、利用者には“他の施設に行く”という選択肢もあるのかもしれないので、利用者にワクチン接種を要求することは一概に違法とまでは言えない可能性もあります。
あと職員の方については、推奨するのは自由だと思いますが、『打たなければクビ』までいくと問題があります。その職員の方は入所者とかお客さんに接しないような部門に行って頂くとか、リスクを回避する手段は工夫が出来ると思いますので、解雇までは労働契約法に違反する可能性が非常に高くなるかと思います」
https://news.yahoo.co.jp/articles/c6798c41cd91dc66e7c6b5e77f4e67d2260cefc6
引用元:【新コロ】職場から接種を強要…「ワクチン打たなきゃクビ」は許されるのか 「ワクチンハラスメント」、2日間で208件の相談 [かわる★]
クビはやりすぎだけど、マスク着用義務とか
ワクチンを打った人と同じ生活はできない。
>>3
ワクチン接種してもマスク着用しないと感染するよ?
>>26
マスクだけだと感染するよ?
そんな職場辞めてやったらいいんだよ
上司に分からせてやれば良い
>>5
どうぞどうぞ www
医療や介護の現場は仕方なくね?
>>6
はい、差別。
>>234
区別だろ
いや反対に打つたら採用にしろよ
まぁ、ワクチン打たない人はシフトに入れれないだろうな
飲食店でノーワクチン歓迎とかしても客はこないだろ
そういうことだよ
ノーワクチンはリスクが高い
避けるのは当然だよ
>>9
打たない奴に限って飲食店差別とかしてるんだろうな
>>9
そう、自業自得なんだよな
ワクチンを打たないやつが居ても、自分が打ってたら問題ないだろ。
>>10
なんで?
>>10
mRNAワクチン打てば重症化のリスクは大幅に減らせるが万全じゃない。免疫が十分にできない人もいる。
>>20
罹らないと効果が発動しないのがmRNAだろ
それに罹患しても無症状で自覚無しにウイルスをバラ撒くリスクもある
始末悪いわ
>>10
病院や介護施設ではちょっとな…
少なくとも不特定多数の利用者と接触する配置はこれからは難しいな。
>>10
外国では未接種者起点のクラスター発生しとる
>>962
そらゃ未接種者だけ、PCRの値変えて検査を、集中的にしてたら、そうゆう結果になるんじゃないの?
>その職員の方は入所者とかお客さんに接しないような部門に行って頂くとか、
>リスクを回避する手段は工夫が出来ると思いますので
介護士で入所者に接しないって無理なような・・・?
副反応で休んでも給料出るの?
>>12
勤務先によるだろ。
俺の勤務先は積み立て休暇(年次休暇とは別)から当てるそうだ。
>>12
法整備してワクチン休暇設けて欲しいと言ってたな
打ちたくないのに打たされて38度の高熱出て2日寝込むが有給でって言われたって
訪問看護師の人だけどほぼ強制なんで辛いって言ってたわ
>>31
これからどんどんやる現場の非正規対象の接種では有給すら適用しない企業が多いだろうね
予約も個人任せで、特定の部署の人員が一斉に打って副反応で半分以上休みとか続出するだろう
ワクチン打つこと自体は推進すべきだが、現状は考えなしで上層部が飛びついてるようにしか見えない
>>12
中小だと欠勤になるよ
>>12
中小だけど特別休暇(有給)
>>12
うちの会社は1日あたり5000円出すって
たった5000円なら我慢して働くわw
>>12
出るぞ
念のためあらかじめ休みとってたが
翌日の半日くらいはだるい
ワクチンの翌日は休みをとった方がいいな
ワクチン打たなきゃクビでも問題ないと思うがな
宗教上の理由ならクビ免除で良いけど
>>1
世界一、同調に拘る民族だから、これから大変だと思うよ
会社の面接でも、協調性を重要視するしね
いまはまだプロローグだよ
諦めろ慈善事業じゃない
医者に行け
いいじゃないの
とっとと打てば
ヤリ過ぎだよ選択の自由は必要!
まあ介護は仕方ない
クビはありでしょ
接客をしてる人には全員打たしたいだろうし
工場で大量感染して、操業停止になるかもしれないんだよ
下手したら倒産もありうる
今後はアストラゼネカしかうてなくなるから
みんな深夜キャンセル待ちで長蛇の列なんだよ
人と接する業務には回せないからな
ワクチン打たなきゃバックヤードに回される
バックヤードで人手が足りてりゃクビになる
当然の話
そりゃ医療や介護はな
患者救う気がないなら職業選択間違えてるだろ
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2021年06月27日 13:17 ID:W0yNiCTO0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
弁護士団体が言ってるのならいつものでっち上げ
※ 2.
私は名無しさん
2021年06月27日 13:24 ID:hQogo.Bt0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
接種強要する会社はやめたほうがいい。
会社都合で退職して次をさがしたほうがいい。
はずれをひいたら最後意識が消滅するまで苦しみ続けないといけなくなる。
確率は低いとはいえ逃げることはできない。
アメリカで5月で5800人が犠牲日本は6月で355人か。
はずれをひき絶望の宣告をうける人の条件がわからない以上様子見。
※ 3.
私は名無しさん
2021年06月27日 13:28 ID:.gLeNE3h0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
今後は採用条件とか契約更新時の条件になるんじゃないの?
このタイミングなら文句言えんでしょ。
※ 4.
私は名無しさん
2021年06月27日 13:31 ID:Bguew.FF0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ろくでもない給与体系勤務体系なのに労働者に負担を押し付けるやりがい搾取の介護さん
※ 5.
2021年06月27日 13:41 ID:sLGxznRi0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
接種していない医者に診察されたいのか?
コロナはあと10年は続くし、マスクもずっと必要。インフルエンザ接種と同じで、接種が事実上義務化されるだろう
※ 6.
2021年06月27日 13:42 ID:sLGxznRi0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
わ・ク・チ・んが禁止ワードになっているんだな
※ 7.
私は名無しさん
2021年06月27日 16:26 ID:7yegtlDg0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
打ってなくて感染拡大したら、どのみちその会社にいられなくなる。会社自体も打撃が大きくて大きく傾くというリスク付きの採用なんていややろ。
※ 8.
私は名無しさん
2021年06月28日 07:21 ID:d4okrZ6o0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
アレルギーとか病気で打てない以外でただ打ちたくないみたいなやつならクビだろ
みんな打ってるのに打たないとか逆張りのやつはいづれ組織の和を乱す
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