こっちは理由のつもりで話してるんだが、いいわけと受け止められる。理由といいわけの違いってなんだろうな
引用元:会社の上司に「おまえはいつもいいわけばかりだな。とりあえずいいわけはやめろ！」って言われたんだが
うるせえ！っていうと黙る
あるある
とりあえずすみませんと言っとけばオケ
>>3
これも言われるな
まずは謝れといわれた
>>3
お前いつもすいませんばっかりで反省してねぇだろなんでミスするのか考えて対策たてろ屑が
次どうするか言えないから
そんな上司にはなに言っても言い訳としか受け取らないよ…退職しよ
言い訳なんかして
改善案もなしに上司に無駄な時間をとらせるなよ
理由を聞いていない時にべらべら語り出したら言い訳だ
覚えとけ
改善案持ってくからいつも謝らないわ
まず先に結果を言え
話はその後だ
ロンリー誰も孤独なのかい
ミスを認めずに理由を述べたのもいけないとはおもう
だがそれでしかられる意味がわからん
>>16
ミスを認めてないからだろ
見りゃわかるし情報として必要としてない御託を並べるな
過去の失敗から学ばずやらかして
失敗理由の報告(だからぼくは悪くないです)
そんなもん言い訳と受け取られて当然だろ無能
>>22
ニートが一丁前にパワハラしてて草
言い訳って断じるのは短絡的だけど、かといって理由聞いてもわりとどうにもならねえ事が多いんだわ
それより失敗への対処と再発防止に努めてくれ
お前はいつまでもそんなんでいいわけ？
>>25
これも言われたなぁ…(遠い目)
>>28
上司渾身のフォローギャグだぞちゃんと笑ってやったか？
理由をいいわけと受け止められるのやめたい
まぁ失敗した理由いってもしゃーないからな
それで許されるのは可愛い女だけ
ブン殴れば解決だぞ
いいわけしてもいいわけ？
結論から言うのは基本
理由から説明し始めると一言で結論言えない状況なのかな？って思う
だから言い訳に聞こえる
私は悪くないです。言い訳はしません。
うるちゃいでちゅ！！！！！！！！！！！！
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2021年07月01日 14:06 ID:Ek03NrfX0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
稀に上司側が悪い場合もあるけど、
殆どの場合、理由が解ってるんなら、なんで対策・対処しなかったんだっって話だし、
自分の能力を超える様な状況なら、何で相談しなかったんだって話になるだけ。
上司側から聞かれてから言い出す様じゃ、仕事してないのと一緒
※ 2.
おいおい
2021年07月01日 14:16 ID:SSS.ybG.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
言い訳を怒る職場なんてレベル低いから辞めて良いよ。言い訳集めてナレッジ作らないと対策できないからうちは言い訳が無くなるまで話すし、記録も集めまくるよ。
※ 3.
名無し
2021年07月01日 14:19 ID:FOiEL0pK0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
だいたい話す順が悪い
※ 4.
私は名無しさん
2021年07月01日 14:23 ID:qmpezkrL0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
こいつがミスってる結果が分かってるのに認めないで自分は悪くない理由ばっかだから叱られる
※ 5.
2021年07月01日 14:24 ID:IssX25MD0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
日本は自分の意見を言うと何でも言い訳と捉える老害がいるからさ
※ 6.
私は名無しさん
2021年07月01日 14:30 ID:HkZb3ua70 ※このコメントに返信する※
(e/d)
結果だけ知りたい時に「実はこれこれこうで～」とか言い出されたら面倒なんだよなぁ。
部下「できませんでした」
でいいんだよ。対策を一緒に考えるのが上司だろ。
※ 7.
2021年07月01日 15:33 ID:QLNArT9K0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
理由を言ってるのに言い訳と取られて〜
ってブチブチ言ってるけど、そもそも理由の説明を求められてるんですかね？
※ 8.
私は名無しさん
2021年07月01日 15:59 ID:U1cMqX900 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ったく、いい若えもんが・・・
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逆リンクは表示させてると、重いのでリンクだけ置いています。
