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会社｢残業代払いたくねえなあ…ん？みなし残業？｣

2022年01月30日14:00
カテゴリ：VIP・なんJ

1: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:15:59.577 ID:Fu0YY+8Ud

会社｢定額使いホーダイってコト！？めっちゃお得やんこれにしよ｣

これがまかり通る日本

引用元:会社｢残業代払いたくねえなあ…ん？みなし残業？｣

1.5: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2015/2/2 2:2:22 ID:30over.net
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2: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:16:29.523 ID:08ekg+XM0

残業0で帰ればいい

3: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:16:42.849 ID:TWH0kg5l0

嫌ならデモとかしなよ（笑）

4: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:17:39.419 ID:iQpsKh2Y0

それでもいいから採用されたいと思った俺の負けだ
文句はない

5: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:17:46.115 ID:iFBcLDRQ0

残業代計算めんどくさいなー
そうだ!最初っから給料に15時間分付けとこう!そしたら計算しなくていいや!
定時帰宅のやつは残業強制!

6: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:17:48.802 ID:K9Bx9tXh0

すぐ帰れよ

7: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:18:08.442 ID:ONlhMAlr0

やめてください給料未払い半年を耐えた俺みたいな子が居るんですよ！

13: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:20:42.255 ID:QssrKtr60

>>7
どうやって生活したん？

8: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:18:57.343 ID:3zXY/kAV0

社員はサブスク

9: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:19:26.391 ID:iFBcLDRQ0

>>8
時代はサブスクリプションだからね

10: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:19:47.345 ID:ZOjH02e6a

月給25万！(みなし残業月30含み)←これやめろ

11: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:19:49.548 ID:Fu0YY+8Ud

何故かみなし以上は払わなくていいと思われてるよな
超過分は払わないと労基違反やぞ
元々会社にメリット0のシステムのはずなんだが

14: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:20:43.755 ID:iQpsKh2Y0

>>11
超過分は普通に出るわ
出さないとこもあるのか？
それは嫌だな

17: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:21:15.774 ID:ZOjH02e6a

>>11
裁量労働制なら支払わなくていいぞ
何故なら定時の概念がなくなるから流動的に1日の勤務時間が1時間でもOKとする(ただし実質定時内は会社にいないと怒られる)

21: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:22:33.265 ID:H360fnBWd

>>17
言葉遊びか？

24: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:24:12.137 ID:ZOjH02e6a

>>21
成果主義だから･･････仕事が終わるならええぞって話

12: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:19:58.912 ID:pJ6z5XPL0

今日から皆「担当課長」ね
あ、課長だから残業つかないけど間違いじゃないから

23: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:23:59.515 ID:QO/gUwMW0

>>12
本来は役員とか大幹部レベルじゃないと残業代不支給にはできないはずなんだが

51: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:48:11.433 ID:zct+ZvCs0

>>12
好きな時間に出社して好きな時間に帰社していいんだよね？

55: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:57:36.593 ID:pJ6z5XPL0

>>51
就業規則で09:00-18:00なんで＾＾

15: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:21:10.957 ID:XpD9LXXL0

会社「残業月40時間未満でも40時間分のみなし残業代つくぞ！」
アホ「ほ～んいいじゃんここ！」
会社「（まぁ月100時間残業しようが40時間分しか出ないけどな！）」

未だにこれに騙されるアホがいるという事実

45: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:41:14.455 ID:e6MG9LsW0

>>15
騙されるとかじゃなくて違法行為してるだけ
裁判起こせば勝てるよ

46: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:42:27.897 ID:dzxELHE50

>>45
騙されてる奴は裁判起こさないからそんな考えも出ないから

16: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:21:11.075 ID:dh8lUTVd0

みなしついてから気楽になったぞ

18: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:21:20.234 ID:iQpsKh2Y0

裁量労働制なら超過分とかもなくてガチの定額制なのかな

19: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:22:01.571 ID:ZOjH02e6a

>>18
うちの裁量労働制は最低1時間働けばOKなんだよなぁ

22: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:22:51.725 ID:+FcEFunqd

給料に残業代3万円があらかじめ入ってるわ
ほぼ残業ないから3万もらえるけど残業が多かった月は3万＋超えた分ちょっぴりだから給料ほぼ変わらんな

25: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:25:36.833 ID:5FeroYVhM

見なし残業なんかよりも裁量労働にした方が働かせ放題だぞ

26: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:25:45.386 ID:E1ljTgLP0

ウチの会社が労基に入られてたわ

27: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:26:14.225 ID:iQpsKh2Y0

起業するなら裁量労働制だな

28: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:26:18.633 ID:SpAetzj9r

超過分が支給されないとか今どきあんの？

29: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:27:10.791 ID:ONlhMAlr0

レスナンバー7
実家寄生とクレカの支払い先延ばしシステムみたいなのでどうにか持ちこたえていた
あとはバックレ退職してからの単発バイトや再就職でどうにか返済できた

30: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:27:16.067 ID:0ya/7JYf0

電子マネーが普及してIT化してインボイス制度が始まるくらい手続きが楽になっとんだから
見なし残業も廃止されるべきじゃね

33: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:28:08.345 ID:qfVb2yxNd

みなし超えた分は払われるだろ…普通

36: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:31:58.375 ID:CbepzozY0

>>33
普通じゃないから払われないんだよなあ
どこの国の人？

37: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:32:53.007 ID:H360fnBWd

>>36
日本だと払われないのが異常だぞ

41: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:37:39.534 ID:qNAFtQL8a

>>37
繁忙期は上司が押しておくからと言いタイムカードが消えますので超過分とか闇に消えます
定時があるので裁量性では無いはずなのですが終わってないと言われます
一日のノルマを問い詰めても答えは帰ってきません
もちろんボーナス等有給なんて無いです
週一休めればまだいい方酷い人だと3週間近く勤務します
みなし残業や固定残業やる会社の正体がこれなのですよ

42: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:39:26.633 ID:H360fnBWd

>>41
お前の日常を日本のスタンダードにしたいの？

34: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:28:48.812 ID:iSx79nmwM

みなし含みでやっと満足出来る給与
みなし残業分は残業単価の計算には入れないだろうから少し損してる気がする

47: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:43:35.818 ID:e6MG9LsW0

>>34
みなし残業分は残業しなくても出るんだからむしろ得だよ
それでも満足できない給料ならそもそも選ぶなって話

50: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:47:18.858 ID:0O/p4TkLa

>>47
みなし込みで妥当な給料なんだわ

35: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2022/01/30(日) 10:30:51.165 ID:pJ6z5XPL0

しかも基本給抑えられてるからボーナスも少なくなってお得だね！

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コメント一覧

※ 1. 名無し 2022年01月30日 14:36 ID:1rGlbCHe0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

みなし残業制の時点で超勤時間削減の意思無しと見なして避けてるわ
超過分払われるとかそういうことではない

※ 2. 私は名無しさん 2022年01月30日 15:00 ID:wxCNiVa00 ※このコメントに返信する※
(e/d)

社員が時間内に業務終わらせてくれれば、みなし残業なんてやらなくて済むんだわ

※ 3. 私は名無しさん 2022年01月30日 18:25 ID:Re5jBJhU0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※2
それ時間内に終わる業務なんだろな？ん？

※ 4. 私は名無しさん 2022年01月30日 18:26 ID:00Ltciko0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

そら裁判すれば勝てるけど裁判費用の方が高くつくし、転職するにも裁判なんて抱えてたら足引っ張るだけだし、さっさと辞める以外の選択肢がとれる労働者はそうそう居ない。
そして、そうやって同じ労働者側からも何故か攻撃されるんだから、そらムリゲーよ

※ 5. 私は名無しさん 2022年01月30日 18:28 ID:Re5jBJhU0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

企業ってのは常に給料を減らそうとする。人が息をしようとするくらい当たり前の行動。これを咎めることは出来ない
だから弱い労働者のために組合ってもんがあるんだが世界中何処ももう限界が来てますわ
後は議員も徹底的に労働者側に回らせるしかない
日本の場合は先ず地元企業と癒着しがちな小選挙区を廃止するのが必須

※ 6. あ 2022年01月30日 20:51 ID:N8zE0AUf0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

みなし自体はだめじゃないけど、加えて基本給低く設定してくんのがクソ。

※ 7. 　 2022年01月31日 22:21 ID:9x4hbjUb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

みなし40時間ついてる会社はゴミ