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1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:09:18.26 ● BE:828293379-PLT(13345)

■岸田政権で「賃上げ」、ぜんぜん期待できない…
 岸田政権が「賃上げ」を重要課題として掲げている。

 日本人の給料は、金融危機が起きた1997年をピークとして長期減少傾向に入り、
安倍政権のアベノミクスで若干上がったものの、いまだに25年前の水準より低い。

(中略)

■「終身雇用・年功序列」だから給料が上がらない

 著書『日本人の給料』では、7人の識者がそれぞれの視点から給料が上がらない原因を論じている。

 人事コンサルタントの城繁幸氏は「終身雇用・年功序列賃金制」を挙げている。
日本の制度では経営が悪化しても人員を簡単に削減することができないどころか、給料を下げることも難しい。

 企業は、給料を一度上げれば下げることが難しいと分かっているため、昇給を控える。
また終身雇用制では人材が流動化せず、衰退産業に多く留まる一方で、優秀な人材が成長産業へ移ることも阻んでいる。

 一橋大名誉教授の野口悠紀雄氏は「デジタル化の遅れ」を挙げている。
コロナ感染者の状況を、保健所が行政にファクス送信していたことが象徴だが、デジタル化の遅れにより労働生産性が上がらず、したがって給料も上がらない。

 東京都立大教授の脇田成氏は「企業による内部留保の過剰な蓄積」を挙げている。
日本人の給料は1997年をピークとして長期減少傾向に入ったと前述したが、
その後、企業の業績は上がり、昇給できる原資を稼いできたにもかかわらず、内部留保として蓄積してきただけだ。

 7人の論考はそれぞれ深く掘り下げられたものであり、詳しくは著書を見て頂きたいが、興味深い点は、給料の上がらない原因が“日本固有”のものであることだ。

■問題の根深さ
 欧米諸国をはじめ、現在の雇用は、仕事の成果に対価が支払われる「ジョブ型」が中心となり、
終身雇用・年功序列賃金制は世界で稀有な制度になった。

 デジタル化の遅れも、技術水準の問題ではなく、日本の慣習・風土が色濃く反映している。
そして、アメリカでも欧州でも、企業は日本ほど内部留保の蓄積に励んでいない。

 経済のグローバル化が進んでいるにもかかわらず、日本固有の問題で日本人の給料が上がらないことに、問題の根深さがある。

https://news.yahoo.co.jp/articles/14e510ff7c9503488d49ea2a6e01c538deb6d3f1?page=3
 
 

引用元: 日本の年収が低いのは年功序列・終身雇用が原因←これ言われ始めてからむしろ賃上げされなくなったよな [828293379]


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:10:32.40 ID:qD0ODGjj0

単に企業が収入をあげられなくなっただけだろ
 
 


8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:12:13.12 ID:zhT+LAHD0

>>2
企業の収益が上がらないのは国民が低賃金だからだろう
 
 


22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:20:14.86 ID:FA2IQTeS0

>>8
国民が低収入なのは欧米のように賃上げストライキしないから
企業はお母さんじゃない
全てストライキしない国民が悪いよ
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:11:24.33 ID:o3LfhOLt0

いや実力社会になったらお前ら氏ぬだろ
年功序列は優しいよ
 
 


15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:14:57.08 ID:ZRgCCAXI0

>>6
日本社会って「みんなで頑張ろうぜ」って感じに作られてるからな
年功序列や終身雇用のほうが逆に良いんだろうな
 
 


29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:22:41.59 ID:aHdlhtlm0

>>6
実際その実力も公平に評価出来ないと思ってる
結局上司のお気に入りかどうかで決まるんじゃないの?
 
 


38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:25:04.59 ID:g78qeWd10

>>29
実際これだよね
上も実績作りで下の話も聞かず余計な手間増やしたりするし
 
 


46: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:25:40.97 ID:cwUY0rG10

>>29
組織における実力っていかに上から気に入られるかだと思うわ
気に入られなきゃチャンスも巡ってこねえもん
 
 


123: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 10:00:26.44 ID:pCD96ZqA0

>>29
そうなんだよ
結局経営者が能力よりお気に入りを出世させてる時点で利益なんて考えてない無能って事よな
 
 


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:11:49.13 ID:2hKhwRjm0

終身雇用なくなったら無職溢れんじゃないの
 
 


11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:12:59.66 ID:FKQgACkY0

>>7
終身雇用が崩壊し始めてから、転職するたびに年収が下がる国になった
 
 


9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:12:14.60 ID:4vv/Xq6l0

人件費みんなで下げれば怖くない
 
 


10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:12:26.42 ID:hSnKx8IJ0

経営者に都合いい理屈に使われてるだけ
 
 


13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:14:04.60 ID:APFbfIP40

成果主義を建前に平均収入下げに来たもんなやってられないよ
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:17:48.74 ID:UVdEHUJJ0

いよいよ給料が高いのが増えてきたら人員整理始める詐欺
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:18:50.69 ID:2MON3pl70

そりゃあらゆる口実が給料上げないことに繋がってるからな
 
 


23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:21:03.74 ID:IPOze2Tp0

大学の先生の給料を成果報酬にすれば良い良い
 
 


24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:22:03.90 ID:tQc3R5I+0

長く勤めてりゃ給料上がってた年功序列のがまだマシだったな
 
 


25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:22:04.97 ID:8g0jZVqP0

解雇規制を緩めないのがいかんね
無能にしがみつかれたら何も手が打てないから
採用にも腰が引ける
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:22:23.97 ID:gF671ycG0

労組が悪い!
 
 


32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:23:17.37 ID:4/TXpk1s0

>>26
これ
 
 


31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:23:05.76 ID:h+HAB4ci0

そりゃ企業年金で賃上げする余裕完全に無くなったからな
 
 


33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:23:23.14 ID:n56luI1E0

同業他社が多過ぎるんだよ
 
 


34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:24:11.02 ID:Y2p2DNCW0

でも給料倍にするけど終身雇用やめますってなってもどうせお前ら猛反対するだろ
 
 


62: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:31:05.78 ID:jNr1592T0

>>34
倍なら文句ないんじゃね
正当な報酬すら無いから今の日本の惨状になってるわけで
 
 


35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:24:29.11 ID:Shx5Zpqa0

年功序列を廃止して年数経っても昇給させなくなっただけだから
 
 


37: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:24:46.80 ID:4vv/Xq6l0

そういや安倍はアベノミクスで10年後に国民の所得を150万上げると言ってたぞ
今年は9年目
 
 


66: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:31:56.99 ID:YgJ5q4Ds0

>>37
来年に果実がみのるから…
 
 


40: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:25:19.20 ID:J60+UXn50

解雇できないのは今の日本企業にとって強烈な足枷だからなあ
たしかに失業しないことは大事なんだが、等しく犠牲になってしまう共産主義要素が強すぎる
 
 


80: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:39:19.11 ID:3PUrIeJA0

>>40
竹中平蔵は日本人を等しく貧乏にしてるぞ
 
 


137: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 10:02:49.51 ID:pCD96ZqA0

>>40
運送会社やってるけど
仲良くしてる運送会社がそれで一旦会社倒産させて
能力あるやつといい仕事だけ残して会社作り直したりしてた
 
 


41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:25:26.66 ID:RdWluW4T0

むしろ成果主義で賃金激下げってみんな無能って事にならないか?
 
 


42: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:25:27.48 ID:GPFv0VNY0

昔成果主義とか流行って大失敗した会社あるだろうに
 
 


43: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:25:32.04 ID:fNY01tsQ0

成果主義といいつつ評価基準と評価者がポンコツだからなあ
 
 


51: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:27:14.98 ID:Shx5Zpqa0

>>43
成果がはっきり解かる経営陣が成果主義じゃないし
 
 


44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:25:35.26 ID:d0smO6ef0

日本人は給料が高いことよりただただクビにならないことを選ぶのが多すぎて結局極一部を除いて貧乏暇無しの方向に邁進している
本来1人が貰う所得を3人くらいで分け合ってるから夫婦共働きしても貧乏になる
 
 


111: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:54:32.23 ID:T1cEsJcu0

>>44
まぁこれは正しい
組織の中の出来るやつが無能を食わせてる
 
 


128: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 10:01:11.67 ID:uGsaFiaW0

>>111
無能な経営者まで食わせてやってるもんね
 
 


134: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 10:02:29.02 ID:wCUsLALD0

>>128
株主にとってはいい経営者なんだけどね
 
 


146: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 10:05:06.06 ID:uGsaFiaW0

>>134
株主の目的が賃金労働者の生活を破壊することさえ辞さない収奪ならそうなる
そしてそれが資本主義
 
 


45: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:25:37.26 ID:isKPkvDd0

安売り競争やってたら従業員の給料も格安に
 
 


47: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:25:50.23 ID:MYnZkh610

雇用崩壊させるための方便だしな
 
 


67: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:31:59.46 ID:OdmkZBOI0

自分が給料以上の仕事してると思うなら転職すれば良い
文句言う奴は大抵会社に寄生してるだけ
 
 


68: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:32:09.25 ID:uDBN7xJw0

派遣やろうな
中抜き
 
 


93: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:48:52.93 ID:selor5Nr0

会社に対して「給料上げて」って言わなきゃ上がんないよ。
 
 


112: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:55:18.53 ID:K0/duh+M0

>>93
言いにくい文化になってしまったのはあるな
 
 


116: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2022/04/02(土) 09:59:15.90 ID:pxAqNU6J0

終身雇用は雇用保証がある代わりに給料は安い。特に若いうちはさらに安い。
なのにこれが標準になってる。欧米型雇用にするのなら給料の適正化が必要なのにこれをやらないのがおかしい。
解雇されやすくなづたのに給料据え置きでは理不尽。
 
 

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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2022年04月02日 19:21 ID:rN6K.JXk0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ネトウヨが自民に入れ続けたせい


※ 2. 名無し  2022年04月02日 19:27 ID:fbsqaI.F0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

賃上げが無くなったのは労働者労働組合がベア要求とストライキをしなくなったからだよw,
給与額は会社が決めてるのに、その会社に給料上げてくれって言ってないんだから上がるわけねーだろ、当たり前すぎるわw


※ 3. 私は名無しさん  2022年04月02日 19:33 ID:ZDdM.qVY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

労組が労働者から組合費を徴収して、賃上げとは関係ない政治活動につぎ込んでいれば給与所得が上がるわけもなく。
詐欺だけどな。

オリンピック開会式や官公庁発注のソフト開発なんかにかかる費用と成果を見れば、生産性が上がるわけもなく。


※ 4. 名無し  2022年04月02日 19:38 ID:Se.mB1Al0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

企業は社員が最優先で、顧客や取引先、長期的な株主のためにある。投機的な株主の配当を上げたから給料も上がらない。年功序列の方が社員が安心して会社のために働ける。日本が発展してきた原動力は終身雇用にある。終身雇用が保証されなければ、社員は会社のためではなく、自分だけのためにはたらき、会社が衰退する。日本派欧米とは社会の成り立ちが違う。優れた日本式を取り戻さないと更に衰退する。


※ 5. 私は名無しさん  2022年04月02日 19:41 ID:O.pG.7j70 ※このコメントに返信する※
(e/d)

公務員含めてより好待遇のところへ労働者が移動するように仕向けないとどうにもならない
人が行っちまうなら、もっと金を出そうと思うし
長くいたところで解雇のリスクがあるなら安い給料に縛られようとも思わんだろ


※ 6. 名無し  2022年04月02日 19:44 ID:fbsqaI.F0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

>>4
株主はもっと配当増やせ、じゃないと株買ってやんねーぞと五月蝿いけど、労働者労働組合は給料増やせ増やさないと働いてやんねーぞなんて言わずに黙って真面目に働くんだからそりゃそうなるわ


※ 7. 私は名無しさん  2022年04月02日 19:44 ID:KB04qSS70 ※このコメントに返信する※
(e/d)

20年ぐらい前だったか
新聞や週刊誌で
終身雇用制や年功序列賃金では日本はダメになるとか言って
代わり 派遣社員 を持ち上げてたのは


※ 8. 私は名無しさん  2022年04月02日 19:45 ID:O.pG.7j70 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※4
株式会社は資本家のもの
それが国家に国民が支配されない自由主義の根幹だわな


※ 9. あ  2022年04月02日 19:50 ID:.N4dw5xp0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

評価枠なんて決まってるだろうから
給与が上がらない口述を会社に与えただけ
本当に上がるのは一握りだけ


※ 10. 私は名無しさん  2022年04月02日 19:52 ID:S9o0vbpP0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

実力主義(減点方式)
裁量労働(早く終われば他の人員やチームの仕事を追加)


※ 11.    2022年04月02日 19:53 ID:wJRqle.c0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ストのやり方覚えてる労組あるんか?製造業だから比較的労組が強いと言われてるが、怪しいもんだ。
他の業界はどうなんだろうな?


※ 12. 私は名無しさん  2022年04月02日 20:01 ID:ZDdM.qVY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

終身雇用が崩れれば、いつ解雇されるか分からないから、ローンを組んで年齢不相応な高価な車を変えるわけもなく。
物欲が最も高く無駄遣いをする若年層の需要を潰せば、景気が上がるわけもなく。


※ 13. 私は名無しさん  2022年04月02日 20:05 ID:.A1WcgFd0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

年功序列を廃止されて労働者が団結しなくなった。
優秀な人は賃金がドンドン上がるけど、そうじゃない人は全く上がらない。
優秀な人なんて一握り、ほとんどは普通の労働者。
能力主義の甘い言葉で、会社側は賃金の抑制に大成功。


※ 14. 私は名無しさん  2022年04月02日 21:41 ID:a.YrPRiM0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

かつて年功序列と終身雇用を前提に給与を低く抑えていたのは事実だけど、
年功序列も終身雇用もとっくに無くなってるのに、給与は低いまま。
それどころか、成果主義なんて言って超優秀社員以外は給与下げたり、定額働かせ放題を目指したり、ジョブ型労働なんて言って福利厚生削ったり。
日本は社員のサイフから金盗むことで利益上げるのが、経営者の仕事ですから


※ 15. 私は名無しさん  2022年04月02日 23:21 ID:rEavtRy.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

逆や節子
年功序列に終身雇用が無くなって美味しい所だけ切り取りするから
不必要な給料を払わなくてよくなったからやろ


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