https://s.response.jp/article/2022/04/20/356470.html
国内で4月19日には、新たに4万893人の新型コロナウイルス感染者が報告されたが、5日連続で前週の同じ曜日から減少したそうだ。
そんな中、山際大志経済再生担当相が記者会見で「通常の大型連休として、皆さまにはお過ごしいただければいいのではないか」と述べ、コロナの感染が現在の状況のまま続けば、今月末からの大型連休で移動の自粛制限を求めない考えを示したという。きょうの産経などが取り上げている。
一方で、朝日は新型コロナの流行で大きく変わった企業でのテレワークの導入についての直近の調査を掲載。それによると、テレワークを続けたいと考える従業員が多い一方、企業側には「デメリットが多い」と否定的な意見が根強いこともわかってきたとも伝えている。
まん延防止等重点措置が全面解除されて1カ月。コロナの収束が未だ見通せないものの、コロナによって様変わりした働き方も「ウイズコロナ」や「アフターコロナ」を見据えた新たな改善策が求められているが、こうした動きに素早く反応する自動車メーカーもある。
ホンダは、2020年4月に1度目の緊急事態宣言後から全社的に実施してきた在宅勤務を取り止めて、5月の大型連休明けから全従業員がコロナ前と同じように週5日間をすべて“強制出社”の勤務体系に切り替える方針という。
「脱エンジン」を宣言して「第二の創業期」を迎えた中で、全従業員が出社することで、社内で対面でのコミュニケーションを活性化させる狙いのようだ。また、今年10月からは金曜日を半日労働として週休2.5日に増やすことも検討中で、1日の勤務時間を現在の8時間から1時間延長して9時間労働とすることで現行の給与体系を維持する考えという。テレワークよりも“現地現物”を重視するという先陣を切る「働き方改革」も如何にもホンダらしいチャレンジだろう。
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650733114/
引用元:ホンダ、テレワーク撤廃…連休明けから“強制出社”へ 勤務時間を1時間延長し9時間に 現行の給与体系を維持する考え ★3 [デデンネ★]
怠け癖がついてしまった………。
9時間制は敢行半ドンは形骸化絶対こうなる
>>4
日立製作所は1日40時間働けば週休6日らしいぜ！
>>8
時空が捻れてる
>>16
日立には精神と時の部屋があるんだよ、たぶん。
>>160
連続して勤務した場合はそういうカウントになるんじゃね
>>8
魔境だね
>>8
ジャックハンマーでも到達できない境地www
>>318
逆に考えるんだｗ
寝るのが仕事なら余裕だろｗ
>>328
1日は何時間か知ってる？
>>358
休むの仕事なんだから余裕で足りるぞバーカｗ
ホンダはIT製品と違って実際のモノ作らなあかんからそりゃリモートは無理やろ
>>6
リモートで出来る範囲で人を分散させよ、ってのがコロナ対策なわけで
今回のホンダは「全従業員」に「通常出社」を要求しているのがアホなわけ
制限なしの連休でウェーイってなって
開けて1-2週でひどいことになりそうだけどね
テレワーク切り替えられないところもあるだろうし
俺みたいに出社愛好き人間もいるのに
一律ってのが諸悪の根源
モニタ越しの誰かに仕事なげれば
勝手に仕事が終わってると思ってる上司が増えすぎたんだろう
制度がどうあろうと不夜城なのは変わらないんじゃね
テレワークは仕事サボれるからね。
日本は中国みたいに監視社会にしないと浸透しないからね。
>>13
出社しても働いてる時間なんて限られとるやろ
>>13
業務量わからないの？上司が？
それ、上司が無能じゃね？
>>13
サボってもええやん
経営方針があって、部課にはそれを目指す計画が決められる
個人にはその計画を遂行するためのタスクが割り当てられて、それが遵法的で計画通りに進んでるなら何の問題があるんだ
仮に1日7時間サボってても、ちゃんと計画達成できてんなら問題ないやろ
>>64
問題は利益出せてるどうか
ソコが抜けてるw
マツダと正反対だな
マツダはもうコロナ前には後戻りはしないって言ってる
>>14
マツダは未来ありそうだな
いいね！しよう
本日注目の話題！
コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2022年04月24日 13:01 ID:kAq..Zfx0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
アフォンダ
※ 2.
私は名無しさん
2022年04月24日 13:05 ID:fzUXivRA0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
テレワークで回せてたものはテレワークで続けろよ
※ 3.
私は名無しさん
2022年04月24日 13:09 ID:cF.ipWWB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
半休とか一番要らんわ
取引先の都合で有耶無耶になるのに
※ 4.
私は名無しさん
2022年04月24日 13:23 ID:G0KG9tpD0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
テレワークで効率が落ちるって
要は自発的に仕事をしない奴が多いって事だから
テレワークやめたところで効率良くはならんよな
※ 5.
名無し
2022年04月24日 13:28 ID:yKN65Ghz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
自宅の部下の仕事を完全に把握しろとか上司は神の目か無いと勤まらんな。
※ 6.
2022年04月24日 13:55 ID:jfvodtZ70 ※このコメントに返信する※
(e/d)
鈴鹿工場５割減産やろ？
出社しても仕事ないやんけ
※ 7.
あ
2022年04月24日 15:31 ID:A0svLYB50 ※このコメントに返信する※
(e/d)
まあテレワークで生産性落ちてるのは確実だからしょうがないわ
サボらない優秀なやつだけ採用できるなら別だけど現実的じゃないし
※ 8.
私は名無しさん
2022年04月25日 00:32 ID:rU8zSsdG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ちゃんと上司が有能なら、アウトプットだけ見ての評価やマネジメントもできるだろうけど、
問題はそんな有能な上司は滅多に居ないという現実なんだな。
無能な部下が問題なんじゃない、有能な上司がごく稀ということが問題なんだ。
コメント投稿
逆リンクは表示させてると、重いのでリンクだけ置いています。
