【悲報】従業員のやる気を高めるのは「給与」ではないwwwwwwww

給与だよ pic.twitter.com/5V2Inu8Pra

— てとらα SI(@TETRA_IT)Tue May 10 13:07:04 +0000 2022

@TETRA_IT 間違いない

— XYZ(@XYZ11565685)Wed May 11 07:33:55 +0000 2022

@TETRA_IT 長く務めるならどの職場が良いですか？

— 中信(歴史上の人物をカードにしたい人)(@V69O6iL62aMiJjU)Wed May 11 07:35:09 +0000 2022

@TETRA_IT どんな車もガソリン入れなきゃ走らないよ！

— rario(@rario38758415)Wed May 11 07:35:46 +0000 2022

@TETRA_IT 全部欲しいんじゃない？

— グリットマン(@CYEzU5ziIdfViUo)Wed May 11 07:35:48 +0000 2022

@TETRA_IT 金だろ金だろ

— メタ餅(@taraco114514)Wed May 11 07:40:03 +0000 2022

@TETRA_IT この2つもめちゃくちゃ大事やけど、給与が高くないとこの2つは意味を成さないと思う。

— ドラ(@doradora1516)Wed May 11 07:42:20 +0000 2022

@TETRA_IT 特に責任感は拗らせると、死に至る病になるので要注意。

— u1884(@u1884sasebo)Wed May 11 07:42:20 +0000 2022

@TETRA_IT 給与を上げれば上げるほど自分はすごいと鼻が伸びる。うちの辞めた従業員だけかもしれないけど。

給料を上げれば仕事はしないし文句が増える。

— msd(@edna_mode_m)Wed May 11 07:45:29 +0000 2022

@TETRA_IT 言い方が違うだけで「やりがい搾取」だね

— ろむる(@gezinekosan)Wed May 11 07:51:08 +0000 2022

@TETRA_IT 金以外に価値はない

— 白色(@XSHGOI9eaZPljxd)Wed May 11 07:52:00 +0000 2022

@TETRA_IT 給料に決まってんだろう

世の経営者、どんだけ金を独り占めしたがってるんだ

— ぶたランタ??(@Butarantos)Wed May 11 07:55:41 +0000 2022

@TETRA_IT 給与と休日

— taka-バトスピ-(@taka_batosupi_)Wed May 11 07:56:07 +0000 2022

@TETRA_IT 脅されながら綴ってそう。

— ねこわさび@多趣味(@xRwgUTqVCsDR0NI)Wed May 11 07:57:28 +0000 2022

@TETRA_IT 従業員はボランティアでは無いよね??

— ハガクレ(@xiDgKe9IbUn4wld)Wed May 11 07:59:04 +0000 2022

@TETRA_IT @BybhAyRVHuY3EyF 従業員のやる気を引き出すのは確かに賞賛と自己実現欲求を満たすことですが、その大前提になるのは充分の給与だよ。間違いない。マーケティングの大家コトラーもみんな言ってるよ。

— yoko(@yokoabe15)Wed May 11 07:59:20 +0000 2022

@TETRA_IT あと休養も欲しい

— 刹那之刻(@Fairly_Terraria)Wed May 11 07:59:39 +0000 2022

@TETRA_IT 給与ですね

— あるまだ/課金は程々に(@TLlf2t3RmAgfH5e)Wed May 11 08:05:17 +0000 2022

@TETRA_IT 金に決まってるだろ、、??

— ソル Sol ?(@pinenuts65)Wed May 11 08:05:51 +0000 2022

@TETRA_IT ですね。
賞賛と責任感っていう企業はヤバ目だと認識しています。

新入社員が言ってたら、「若さ」で済みますが、管理職が言ってたら「洗脳」重役が言ってたら「宗教」だと思ってます。

— Y野郎@投資家への道(@Y57168416)Wed May 11 08:10:35 +0000 2022

@TETRA_IT これ給与は十分にあるって前提で話してるんじゃないかなあ
でも受け手側はそうか給与は安くていいのかって勘違いするっていう

— いづき(@iduki_A)Wed May 11 08:11:09 +0000 2022

@TETRA_IT 両方です??。

— まなびー♪たまには褒めてけれ。(@manabee2020)Wed May 11 08:14:22 +0000 2022

@TETRA_IT 「給与」に重きを置く人の方が多いですね。僕も染まりつつあります、いえ、染まりました。

— 零水亭(@Furutaka0)Wed May 11 08:15:12 +0000 2022

@TETRA_IT あと賞与

— tsumaco(@kanako_kudo)Wed May 11 08:19:42 +0000 2022

@TETRA_IT 給与が50%、賞賛が30%、残る20%は‥‥負い目なく取れる有給だろうなw
責任は上の者が取ればいい、ってか責任被って痛い目をみるのが上の仕事。

— モグたん(@4Yvwge2oILoShs5)Wed May 11 08:20:21 +0000 2022

@TETRA_IT 給与でしかない

— 11hiro(@kbkobe11)Wed May 11 08:20:42 +0000 2022

@TETRA_IT 仕事に見合った給料出すのは当然として
個人をある程度理解して融通効かせられる環境作りかなぁって

融通が効いて理解がある上司、同期、部下に勝る物なし

— aruman5552(@aruman5552)Wed May 11 08:22:08 +0000 2022

@TETRA_IT 日本の給料少ないんだからそんなの二の次

— ラン(@ranran4560)Wed May 11 08:24:33 +0000 2022

@TETRA_IT 確かに～??

— 買物大好き(@kaimonodaisuki7)Wed May 11 08:26:36 +0000 2022

@TETRA_IT 給料と賞与だよ

— hyperion(@hyperion1220)Wed May 11 08:27:05 +0000 2022

@TETRA_IT これはお金に困ってない人だね。

— ニャー(@quZN4TkhsObrRka)Wed May 11 08:28:14 +0000 2022

@TETRA_IT じゃあ時給300円ね！(無慈悲)

— めりてぃなん(@Meritinan)Wed May 11 08:28:30 +0000 2022

@TETRA_IT 所詮、賞賛だの責任感だの仕事のやりがいなんて
満足できる給与が支払ってから言える話でしょう。

— 現在進行形(@bK2vMZnuTPGTRsy)Wed May 11 08:29:34 +0000 2022

@TETRA_IT 金さえあれば仕事なんて今すぐにでも辞める立場からすると金は絶対条件

変なバッジや役に立たない社内検定の賞状等ではやる気が上がることはない。

— ちん(手術確定)??(@yosh1108)Wed May 11 08:30:06 +0000 2022

@TETRA_IT 給与とクビの切り易さ。

— ケイン・コスリスギ(@JustZima)Wed May 11 08:34:01 +0000 2022

@TETRA_IT 突き詰めると「妥当な報酬」ですよね。働いてると自分の仕事の相場が見えてくる。

— おいなり(@oinali1)Wed May 11 08:35:44 +0000 2022