女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。」

※ 1. ななし  2023年02月10日 19:29 ID:fWUM9CO80 ※このコメントに返信する※
(e/d)

年子で複数年会社に来なかった人とか実際身近にいたしな
こんなん雇うとかボランティアやろ

※ 2. 　  2023年02月10日 19:35 ID:IU9ZgbaF0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

言い方の問題なんだけど
女性は社会で活躍することはあまりなく、家庭内で子育てにいそしむ
ただし例外的に社会で活躍する女性も存在しうる
というのが健全な社会なんだよ
女性に活躍することを求める社会は健全ではない

※ 3. 私は名無しさん  2023年02月10日 19:37 ID:9eIwsZur0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

そもそも「女もバリバリ働け！」と「子供大勢産んで育てろ！」を同時に言うことが
頭おかしいんよ。どっちかしか無理

※ 4. 　  2023年02月10日 19:39 ID:kwWUKbze0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

現実的に仕方ない問題
余裕ないのにやたら休む社員なんか養えんって

※ 5. 私は名無しさん  2023年02月10日 19:57 ID:wGFXg3.v0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

少子化で労働力が減る→女性も働く必要が出てくる→女性を正社員として雇うのはリスクが高い→派遣やパートが増える→賃金相場が下がる→男性正社員の給与も下がる→共働きや経済弱者男性が増える→更に少子化
と言う順番で、本当の原因は少子化なんだよ。
少子化を防ぐには男女の役割分担と協力が必要なのに、間違った男女平等論が蔓延って効率の悪さや男女の分断を生んでる。

※ 6. 私は名無しさん  2023年02月10日 20:05 ID:jNEw1cKb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

サザエさんの時代は安定してたね
主婦の仕事には大いに価値があったってことよ
金儲けにしか価値がないという考えがよくないよ

※ 7. 私は名無しさん  2023年02月10日 20:11 ID:3.Gjsqvv0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

部署でいないと困る人ってほんま1週間もいないと辛いからな
全て代わりが出来て誰がいなくなっても問題ない状態が理想だけど理想論すぎる

※ 8. か  2023年02月10日 20:12 ID:qmmal1.O0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

サザエさんの時代でもなんで実家に同居なのに働かないの？と言われてパートに出る話が何回もあるんですが

※ 9. 私は名無しさん  2023年02月10日 20:14 ID:kGj87aQa0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

>>175
経営の問題なのは、全然的外れじゃないんだよなぁ
出産・育児なんて、普通のライフイベントであって、十分に予見可能なことなわけで、それを制限する権利など経営者にあるわけがない
つまり、出産・育児を想定して人員配置していない経営が悪い

これに文句を、まして労働者が言う方が的外れなんだよ。
そういう奴は有給休暇を取得できない様な人員体制の会社でも、経営者に文句を言うのではなく、有給取得しようとする奴に文句を言うんだろうな。
経営者視点（笑）というか奴隷視点。

限度や程度はあるだろうけど、中小企業だから〜なんて言い訳を当然かの如く許してるから、低賃金・長時間労働で低生産性のダンピング・ゾンビ企業がいつまでも生き残るんだよ
まぁ、これもやや極端な意見かもしれんが、しかし現状は悪い方向に相当傾いているのも事実なので、揺り戻しは必要

※ 10. 名無し  2023年02月10日 20:29 ID:3kOVmFMT0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

うちの会社もそうたけど、中小なのに一流企業ぶってる会社が育休で空いた穴の補填を何もしないよな
◯◯さんの分まで皆で頑張ろうとかいう精神論はいらねえんだよ
人増やせないんだったら若い女は雇うな

※ 11. ななし  2023年02月10日 20:35 ID:fWUM9CO80 ※このコメントに返信する※
(e/d)

>>9
1人認めるなら全員認めないと筋通らない
男女平等って言うなら男も女ももれなく育休認めなきゃいけなくなる
これで会社成り立つって思うなら人を雇ったことももはや働いた事あるのかってレベルなんだけど

※ 12. 私は名無しさん  2023年02月10日 21:41 ID:J8l9PwVS0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

まぁしゃーない