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人材不足←そりゃそうだろ

仕事

1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:17:29.134 ID:FxGa2eCF0

何いってんだ
 
 

引用元: 人材不足←そりゃそうだろ


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:18:00.591 ID:Aaq1Kj1tM

それも違う
正確には奴隷不足
 
 


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:19:10.397 ID:JNcKiXojM

もう最低賃金じゃ誰も来ないよね
 
 


9: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:21:21.448 ID:75xViUHRd

>>3
つまり人材が高くて買えないだけ
原料の仕入れ予算が足りないのと本質は同じ
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:19:14.530 ID:qCnHMrI40

そりゃそうだろって根拠は?
 
 


5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:19:43.617 ID:xn1FTaBa0

底辺が自分を過大評価して底辺職に就かないから
 
 


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:20:44.964 ID:ubhfwPcE0

>>5
Fラン
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:20:18.193 ID:s3cvMe/C0

少子化だもの
 
 


8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:20:45.845 ID:IX9pdW1s0

人材とただの無職は違うからな
 
 


12: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:21:43.628 ID:ubhfwPcE0

大学行くのが当たり前になりすぎてブルーカラーが不足してる
 
 


13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:22:42.767 ID:ubhfwPcE0

自称ホワイトカラーのFランばっか増やしてどうすんだこれ
 
 


14: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:23:08.083 ID:75xViUHRd

危険業務はともかく一般的には
もっと金出せば応募者は増えるのよ
所詮は受給関係なんだから
 
 


15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:23:15.346 ID:eDetO+OW0

俺が株式投資して不労所得をゲットしようとするくらいだからバリバリの人材不足だよ
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:24:52.570 ID:A4ATh+JP0

無職が多すぎる
 
 


23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:34:37.049 ID:Gsltshkb0

>>16
これガチだよ
氷河期世代支援の就活セミナー通ったが、マジで中年無職多い
しょーもないビジネスマナーやら履歴書の書き方とか講座やったが、そんなあったりまえのことなんのためにもならねーわと思ったわ
 
 


35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:46:39.469 ID:E7Zd568Pd

>>23
弊社も残念ながら履歴書の年齢の時点で切ってるからな
書き方でどうにかなる問題でもないし、面接呼ばないからマナーも関係ないわ
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:26:14.888 ID:TqNhN2C20

まあでも無能な給料泥棒入れるくらいなら人手不足でいいやって感じだわ
業務縮小すればいい
 
 


18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:28:25.356 ID:BCTK9quh0

面接落ちまくりだぞw
 
 


20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:29:01.064 ID:dNyRc70u0

外食産業やコンビニが多すぎる問題
どんな田舎でもコンビニやファミレスとか作るから常に人手不足
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:31:45.182 ID:2hdugnwVd

コストカット型人件費製造業派遣政策が婚姻率低下などまねいたのか推察しディープラーニングファクトチェックリマインド、歴代大臣聴取リスクマネジメント認識検証するべきである?
 
 


22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:33:01.955 ID:Gsltshkb0

て言う割に雇わないんだよマジで
まぁあっちはもっと有能で若いの!ってのがビンビン伝わってくるけどさ
 
 


24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:35:09.791 ID:upsrL8GV0

>>22
(´・ω・`)どこもそうだよ
 
 


33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:44:58.953 ID:E7Zd568Pd

>>22
当たり前の話だけど若い人は元々少なく団塊ジュニアだから多い
そこを「中年イラネ」と避けてたら人材確保できなくて当たり前なんだわ
 
 


25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:37:02.034 ID:TqNhN2C20

無能とは言わないまでもやる気ない人が多すぎる
仕事に全力出さないのが美徳、みたいな

もちろんそれは個人の価値観だし自由だけど、だからって企業側もそういうのを雇う義理もメリットもない
 
 


27: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:38:49.068 ID:/1MGE9Cr0

>>25
これは実際ある
みんな金さえ貰えればいい、隙あらばサボりたい、楽して働きたいみたいな奴ばっか
そんな奴企業から見ても要らん
 
 


30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:39:52.004 ID:upsrL8GV0

>>27

12時間労働してやっていけるのであればな 額面18万程度だけど
 
 


36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:47:17.312 ID:E7Zd568Pd

>>27
それをひっくり返せばやりがい搾取だけどね
 
 


38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:49:20.647 ID:TqNhN2C20

>>27
だよね

そんでもって経営握ってる60歳近い偉い人たちは会社があと10年もてば別にいいやって考え

だから規模をデカくするなんてギャンブルするくらいならやる気ある人だけで固めてく方が目的達成はしやすい

だからますます採用ハードルを下げるメリットがなくなる
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:38:20.556 ID:upsrL8GV0

(´・ω・`)入社できても、気に食わなきゃ試用期間で首切るぞ
 
 


29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:39:37.863 ID:TqNhN2C20

>>26
何人かは試用期間で切る前提で採用するところもあるな
あれば極悪だと思う
他の内定先もあったのに試用期間で切られた人とかいたは可哀想
 
 


28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:39:14.034 ID:mslHVxZed

金とか条件は置いといてせめて頭下げろって思うね
 
 


32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:41:28.059 ID:upsrL8GV0

ハロワにある求人が全部そうだよ
 
 


34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:45:16.691 ID:vyo/SBkb0

人件費高めにあげても最初だけだよな嬉しいの
それが普通になったらもっともっとってなる
 
 


37: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:49:13.726 ID:E7Zd568Pd

>>34
お互い様だよ
会社から見たら社員が給料以上の成果を
上げてもそれが当たり前になってしまう
 
 


40: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:50:49.027 ID:SRv6YbeN0

(優秀な)人材不足
 
 


48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:53:51.617 ID:bQcoRPjz0

給料上げても人来ないだろ
文句ばっかり言ってダラダラしてたやつらがいきなり大工とかできると思ってるのか
 
 


49: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:54:47.298 ID:upsrL8GV0

>>48
だから生活保護でいいのではwww
非正規も月生きていくのを稼ぐにも最低1日1万円は稼がないとね
 
 


51: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 10:02:28.494 ID:TqNhN2C20

>>48
これもある
大工に限らずみんな「どうせ自分にはできっこないよな」ってなって応募しないみたいなのはある
給料高いと逆に怖気づくみたいなのもある
 
 


52: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 10:05:08.840 ID:upsrL8GV0

>>51
建築業界にいたけどやるもんじゃないと思う

仕事しつつ借金して独立する気があるならどうぞ
雇われは30代半ばで解雇されるよ
 
 


50: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 09:56:31.618 ID:kDznth/a0

00年代に時給700円とかで20代30代のフリーター使い捨てできたことにあぐらをかいて麻痺しとるんだろ
 
 


53: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 10:07:25.402 ID:BCTK9quh0

土木専攻は引く手あまたでうらやましいなあ
 
 


54: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 10:44:01.577 ID:Mp9Sv8D7M

底辺中小企業の分際で選り好みしてるからだろ
求人募集かけて0だったのであれば不足してると嘆けば良い
 
 


55: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 10:44:53.143 ID:22tiV0O8d

選り好みしてんのは求職者だろ
 
 


56: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 10:51:13.497 ID:z7hvBpsE0

>>55
そりゃ薄給激務なんて誰だって嫌だろ
 
 


57: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 10:51:29.034 ID:JaOgno5z0

論点は人材が不足してる事なんだから応募が0人じゃなけりゃ会社側が選り好みしてるって話になるが。
 
 


58: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2023/12/28(木) 10:54:02.519 ID:2T7uOKS30

まともな企業不足or企業側が選り好みしすぎ
 
 

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コメント一覧

※ 1. りぷらい@名無しさん  2023年12月29日 22:28 ID:qqOVc6Gy0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

マジレスすると、大学補助が人手不足の原因。
大多数を占めるFランが生き残り、本来なら高卒の奴らが大卒になって、高卒の仕事をやりたがらない。


※ 2. 私は名無しさん  2023年12月29日 23:46 ID:Iphllbt.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

だからね、やる気あって優秀で低賃金で働いてくれる外国人でも雇えばいいじゃん?
経営者の頭ん中では、日本人は無能でダラダラ働いてて分相応に高給を求めるって思ってるんでしょ?
遠慮せずに、日本人なんか見捨てて、どうぞ外国人を雇ってみなよ
え? 日本人に監督させないとうまく行かない? どうやら誰が一番無能でダラダラ働いていて分相応に高給貰ってるかが見えてきた様だね


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