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育休一年間申請した結果wwwwwwwwww

育休

1: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:48:20.979 ID:1hy5zf2m0

帰ってくる頃に会社残ってる保証はない
今まで通りの仕事できないから規模縮小する
育休を理由にクビにはしないけど
少ない人数で頑張ってくれてる人に当然加点はする
リストラする可能性もあるから

って言われたわ
誰だよ当然の権利だからフルに休めとか言ったの
 
 

引用元: 育休一年間申請した結果


2: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:49:16.550 ID:FDXNAdqfd

育休明け転職すればノーダメだぞ
 
 


3: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:49:58.153 ID:bU3gXq/dd

当たり前だろ
自分らでガキこさえといて休んで迷惑かけて今まで通りなんて虫が良過ぎるわ
産休・育休取得者には世間や社会が嫌がらせするべき
 
 


4: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:49:58.172 ID:KGlBp+l90

でも休めよ
子供どうすんだよしっかり育てろ
 
 


11: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:51:58.088 ID:1hy5zf2m0

>>2
今の会社給料いいししっかり休めるから辞めたくないけど
事実上クビ宣告みたいなもんじゃん

>>3
それは言いすぎだろ
俺みたいにサボりたいって気持ちで取る人は責められても仕方ないけど

>>4
両親が面倒見てくれると思うんだよね
 
 


5: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:50:09.952 ID:1hy5zf2m0

言ってること至極全うで反論も何もできねえよ
両親に子どもの面倒見てもらうか?
それだと「不要な育休申請したの?」とか言われそう
 
 


38: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:08:21.231 ID:kEmt3SuO0

>>5
会社側が規模縮小しないためって言えば良いだけだろ
 
 


45: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:12:59.383 ID:1hy5zf2m0

>>38
天才現る!それだ!
 
 


6: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:50:29.913 ID:OlYH9r7r0

育休が理由でクビにはしないけどリストラする可能性があるのかー
 
 


7: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:50:38.952 ID:MssWAF8rH

労基にGO!
 
 


8: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:50:48.725 ID:cWFxwzTCM

最後以外はしぁない
 
 


10: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:51:43.346 ID:u58HX3Na0

男?
 
 


16: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:55:05.090 ID:1hy5zf2m0

>>6
そりゃ規模縮小したら不要な人員カットはするだろ
クビとは少し違うぞ?
働いたことおる?

>>7
無理だろ
どこも違反してねえもの

>>8
最後も何も言えねえよ
俺ともう一人が一緒に一年いなくなって
その分仕事断るから事業縮小するんだろ
そうなったら俺達いらないじゃん

>>10

 
 


12: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:52:20.478 ID:zcMzJW8S0

リストラって超大変だぞ
そんな簡単には出来ない
 
 


13: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:52:58.168 ID:FTghgDnU0

1行目で必死感
たぶん1年後会社無いんだろうな
 
 


17: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:55:37.970 ID:1hy5zf2m0

>>13
利益は出てる
会社そのものは順調だよ
だからやめたくねえ
 
 


15: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:54:34.613 ID:x80vo/Cb0

自分の将来と天秤にかけて育休取るかは考えたほうがいいよね
社員1人抜けて余裕のある会社なんてそんなに多くないよ
 
 


20: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:57:40.935 ID:1hy5zf2m0

>>15
驚くなよ
俺ともう一人で2人抜ける
しかももう一人ガンで療養中

会社としてはもうこれ以上人は増やしたくないとのこと
今度は戻ってきた時人が多すぎることになるからな
それはわかってたけどお前らが人を増やさない会社が悪いみたいに言うから
 
 


18: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:56:25.613 ID:gLXPlcjT0

年収いくらくらいもらってるんや?
 
 


21: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:58:16.950 ID:1hy5zf2m0

>>18
そろそろ30代になるけど手取りで600くらい
 
 


24: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:00:07.944 ID:V81uZvAv0

>>21
なんの仕事?
 
 


28: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:00:58.949 ID:1hy5zf2m0

>>24
設備関係
残業もなくてかなりホワイト
自分でも不義理なことしてる自覚はある
この前も車ぶつけて壊して迷惑かけたしな
 
 


19: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:57:37.268 ID:+Dbfsssw0

辞めさせられるなら願ったり叶ったりでは?
 
 


23: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:59:04.203 ID:1hy5zf2m0

>>19
田舎だからこの辺りじゃ給料安くなる上に
週休二日もなくなって終わるわ
週休一日で安月給とか無理
 
 


26: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:00:30.725 ID:+Dbfsssw0

>>23
よくわからん
営業なら交渉して有利になるように運べよ
なんで相手の条件丸呑みなんだよ
 
 


22: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 10:58:30.344 ID:u58HX3Na0

1年は長くない?
 
 


25: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:00:08.797 ID:1hy5zf2m0

>>22
当然の権利とか言われたからそうだと思った
会社は拒否できないけど保育園とか検討した?とか言われた
検討すらしてなかったから何も言えなかった
 
 


29: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:01:03.793 ID:0ZqYDDdb0

労基に通報すれば勝てるよそれ
不当に評価下げるって言ってるわけでしょ?
 
 


30: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:02:17.269 ID:1hy5zf2m0

>>29
他の評価上がると言われた
別に俺の評価が下がるわけじゃない
当たり前の事だと思う
少ない人員で会社支えてくれる人が評価されるのは当たり前
 
 


31: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:02:24.714 ID:kEmt3SuO0

育休てどんな契約になるのかしらないけど極端すぎるおもうわ
週2日はリモートで 残りは11時~15時まで勤務とかにすればいいと思えるわ
1年休ませろとかじゃさすがに企業側へのダメージ大きすぎる
 
 


32: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:02:32.759 ID:+Dbfsssw0

なんや自分につけ込まれる隙与えてんのか
権利行使する前に義務果たせよ
だから不義理に感じんだよ
 
 


33: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:04:30.210 ID:t4KNw3WGr

国から金が出るとはいえ、育休中の奴の業務の割り振りだったりで負担は大きいんだから、育休とったヤツが全く同じ待遇で復帰出来ると思うのが甘いと思う。
 
 


34: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:06:36.526 ID:OlYH9r7r0

扱いが面倒くさくてクビにしたいけどクビにできない社員ムーブか
 
 


40: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:10:09.941 ID:1hy5zf2m0

>>31
でも育休の制度はそれができるんだよ
そして労働者が望めば会社は拒否できない
利用してて言うのもあれだけど
滅茶苦茶な制度だと思うよ

>>32
ほんとにそうね
保育園見つかりましたとか言って取り下げようかね

>>33
実際そう思うわ
大企業ならいいだろうけど地方じゃ無理な制度だよな
社長が言うにはそれで裁判起きてるらしいけど
弁護士ですら労働者有利すぎて無茶苦茶だってキレてたらしい

>>34
ええそうです
 
 


35: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:06:49.453 ID:+Dbfsssw0

育休だって別にリモートにしたり早退したり
業務工夫して職歴途切れないようにできるし
あらゆる手段を考えて理論武装して相手に向かえよ
構え足りないわ
 
 


36: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:07:06.896 ID:s3wCJYCZ0

育休切りは違法だし今はマタニティハラスメントを防ぐためのあらゆる行為が会社側に義務付けられてる
リストラ云々言うとかありえない許されない
スレ立ててる暇あったら弁護士に相談しなさい
 
 


43: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:12:37.275 ID:1hy5zf2m0

>>35
多分それは無理
給付金受けるには本職の仕事はしたらダメ
アホらしいと思うけど副業はいいんだと
たから育休取って副業で美味い飯食おうと思った

>>36
お前もアホか?
人が少なくなるから事業縮小します その結果不要な人材は切ります
育休だから切るんじゃないです
って話だぞ?建前的にも現実的にも
 
 


37: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:08:17.684 ID:B+/Sm+C10

どんな零細で働いてんだよ
 
 


39: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:08:34.464 ID:mlgW3YCZ0

リストラされたら労基行けばいいだけだよ
 
 


47: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:14:17.186 ID:1hy5zf2m0

>>39
労基が不当解雇だから不要な人材でも高い金出して雇い続けろ
なんて指導するわけねえだろ
会社は慈善事業じゃねえんだぞ
 
 


52: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:16:22.495 ID:mlgW3YCZ0

>>47
慈善事業じゃないと思ってるなら副業で甘い蜜吸おうとか思ってんじゃねーよw
 
 


59: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:19:20.480 ID:1hy5zf2m0

>>52
返す言葉もねえわ
会社に体力あるから潰れることはないと思ってたけど
だからこそ仕事断って事業縮小するよな
 
 


41: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:10:50.058 ID:1oZJDAJnM

国が休んでいいと言っても中小企業じゃあそれに対応するだけの体力ないことも多いしなぁ
口だけで無責任な国が悪いよ国が
 
 


50: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:15:19.218 ID:1hy5zf2m0

>>41
それは思う
取る側からしても滅茶苦茶な制度だと思ってる
本業は完全に休まなきゃダメ
副業はいいとか舐めてると思うよ実際
 
 


44: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:12:54.472 ID:s3MfFhn0a

育休取得させたら国から1人派遣させよう
 
 


48: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:14:48.742 ID:t4KNw3WGr

実際1年取らないと子育て回らないの?
うちの会社の男でも取って2ヶ月だわ。
専業主婦いて1も1年休み必要か?
 
 


53: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:17:07.825 ID:1hy5zf2m0

>>48
多分いらない
周りで一年育休取って副業で美味しい思いしてるやつもいるから憧れた
自分でもクソだと思う
 
 


49: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:14:58.383 ID:+Dbfsssw0

ハッキリ言うけど自分の人生だからな
義勇も言ってたろ、生殺与奪の権を相手に委ねるな、と
おまえが決めろ
 
 


55: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:18:31.152 ID:d1mo/wQR0

傷病手当半年突入のオレ震える
 
 


56: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:18:32.230 ID:kEmt3SuO0

というか1の奥さんはどうしてるんだ?

育休あきらめるとしても雇用主にはちゃんと子供がある程度育つまでは早退や急な休暇申請はあるのでって伝えとくほうがいいとおもうわ
向こうもそりゃ解ってるだろうけど直接言われるのとそうでないのでは心構えも変わる
 
 


57: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:19:01.030 ID:ZO3RIzQBM

妻は専業主婦か? 
 
 


58: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:19:10.472 ID:EoyjTNBY0

当然の権利は国が言ってるだけで
会社からしたらそんなん無理だろってなるからな
それを進めていったから日本人働かなくなってのご覧の有り様だし
 
 


61: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:23:43.407 ID:1hy5zf2m0

>>55
お前さんは休めよ
俺とは事情が違う

>>56
2人で育休取って優雅な生活しようとしてました

>>57
一応正社員で働いてる
上の子は幼稚園に通わせてる

>>58
今思えば俺のやろうとしてること
怠けてるナマポと変わらん
 
 


60: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:22:51.335 ID:8D74S2O80

変わりの人材採用して復帰後に事業規模変わらなきゃどっちかいらないよな
 
 


63: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:25:06.324 ID:1hy5zf2m0

>>60
だから雇えないんだって
人の人生背負うようなこと
簡単にできないって言われた
もちろん俺に対してもそうだけど
正直がっかりするって言われちゃった
会社続けるやりがいなくすとまで言われたんだが
 
 


62: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:24:28.476 ID:+Dbfsssw0

そもそも1人の影響で業務規模うんぬんの話でなくね
 
 


64: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:26:10.694 ID:kEmt3SuO0

>>62
1はかなりのやり手 この会社どころか元請けも1の技能で成り立ってる
 
 


67: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:27:38.699 ID:1hy5zf2m0

>>64
先日車ぶつけて壊した無能です
それくらいの自覚はある
 
 


65: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:27:02.130 ID:1hy5zf2m0

>>62
実働5人の内1人はガン
2人は育休で抜けます
社長も平日は現場に出て土日に書類仕事してます
それを知っておきながらサボり感覚で育休取りうとしてるクズが俺
 
 


68: 以下、\(^o^)/で30がお送りします 2024/05/28(火) 11:28:01.645 ID:8D74S2O80

まぁもう申請したんだし1年間転職活動するしかないやろ
 
 

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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2024年05月29日 22:18 ID:xXVPhj6x0 ※このコメントに返信する※
(e/d)


労働者が労働者の権利を行使しただけで、会社が潰れるってんなら、そりゃ会社の問題であって、管理者の怠慢であり、ましてその理由を労働者に責任転嫁するのは違う
つまり、会社がシンドイからクビ切るって判断自体は普通のことだが、単純に自転車操業のクソ会社だったってだけの話だ。


※ 2. 私は名無しさん  2024年05月29日 23:31 ID:IswfZThH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

人員計画ができてない会社に務めてるならそれはそうとしか言えないよな
誰かが病気で倒れました、亡くなりましたで会社が成り立たないということもあり得るわけで・・・


※ 3.    2024年05月30日 07:09 ID:ov23xmcX0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

育休取るのは構わんと思うけど、保育園すら探さずに1年で考えが甘すぎんだろ
1年経ったらどうすんだよ?
子供は1歳になったら1人で留守番できるようになるのか?

※1
労働者にとっての権利ではあるかもしれんけど、あくまでも会社は営利団体であることを忘れるな
利益を出すために社員を雇える
利益があるから社員に給料を払える
労働者の権利だからといって何でもかんでも、会社に責任を負わせるなら
業務を回せるだけの人員を揃える代わりに、減給やワークシェアリングって話になってくる
権利ばっかり主張していると、最後は自分にしっぺ返しが来るぞ


※ 4. 名無し  2024年05月30日 10:50 ID:RcsQO0g00 ※このコメントに返信する※
(e/d)

1人抜けただけで成り立たない会社とか遅かれ早かれと思ったが1のケースは立て続けに抜けてるみたいだから、これはどんな会社としても大変だわ
なんか色々とやるせない話だな
国は現場を知らずにやってる感の為に決まり事作って後は現場にポイだもんな


※ 5. 私は名無しさん  2024年05月30日 10:58 ID:xzDljUIz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※3
なんでも営利団体を言い訳にできると思うな
労働者だって営利を目的に働いてるんであって、会社に無償サービスするために働いてるわけじゃない
「権利ばかり主張」って、そりゃ会社も労働者もお互い様だろ
そもそも「育休制度」があるから、育休してんだろ?
なのに「育休させません」って、アホかな? 何なの?労働条件良さそうに見えるから偽装のために育休制度ありって言ってるわけ?


※ 6. 私は名無しさん  2024年05月30日 11:33 ID:hYj4fJOQ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

× : 労働者が権利ばかり主張している(会社が迷惑している)
○ : 会社が義務を果たしていない(労働者が迷惑している)

例えば、
労働者は「給料を上げろ!」と交渉する権利はある。しかし会社も営利団体なので、それに応えれる時と応えれない場合がある。
無理筋な要求だと「権利ばかり主張するな」という言い方をする場合があるが、
この場合「労働者が交渉する権利」が否定されたわけではなく、交渉が決裂したに過ぎない。
法や雇用契約に定められたことは「最低限」守る必要があり「相手が権利ばかり主張している」などと言って履行しないのは、犯罪的であり欺瞞でしかない


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