帰ってくる頃に会社残ってる保証はない
今まで通りの仕事できないから規模縮小する
育休を理由にクビにはしないけど
少ない人数で頑張ってくれてる人に当然加点はする
リストラする可能性もあるから
って言われたわ
誰だよ当然の権利だからフルに休めとか言ったの
引用元: ・育休一年間申請した結果
育休明け転職すればノーダメだぞ
当たり前だろ
自分らでガキこさえといて休んで迷惑かけて今まで通りなんて虫が良過ぎるわ
産休・育休取得者には世間や社会が嫌がらせするべき
でも休めよ
子供どうすんだよしっかり育てろ
>>2
今の会社給料いいししっかり休めるから辞めたくないけど
事実上クビ宣告みたいなもんじゃん
>>3
それは言いすぎだろ
俺みたいにサボりたいって気持ちで取る人は責められても仕方ないけど
>>4
両親が面倒見てくれると思うんだよね
言ってること至極全うで反論も何もできねえよ
両親に子どもの面倒見てもらうか?
それだと「不要な育休申請したの?」とか言われそう
>>5
会社側が規模縮小しないためって言えば良いだけだろ
>>38
天才現る!それだ!
育休が理由でクビにはしないけどリストラする可能性があるのかー
労基にGO!
最後以外はしぁない
男?
>>6
そりゃ規模縮小したら不要な人員カットはするだろ
クビとは少し違うぞ?
働いたことおる?
>>7
無理だろ
どこも違反してねえもの
>>8
最後も何も言えねえよ
俺ともう一人が一緒に一年いなくなって
その分仕事断るから事業縮小するんだろ
そうなったら俺達いらないじゃん
>>10
男
リストラって超大変だぞ
そんな簡単には出来ない
1行目で必死感
たぶん1年後会社無いんだろうな
>>13
利益は出てる
会社そのものは順調だよ
だからやめたくねえ
自分の将来と天秤にかけて育休取るかは考えたほうがいいよね
社員1人抜けて余裕のある会社なんてそんなに多くないよ
>>15
驚くなよ
俺ともう一人で2人抜ける
しかももう一人ガンで療養中
会社としてはもうこれ以上人は増やしたくないとのこと
今度は戻ってきた時人が多すぎることになるからな
それはわかってたけどお前らが人を増やさない会社が悪いみたいに言うから
年収いくらくらいもらってるんや?
>>18
そろそろ30代になるけど手取りで600くらい
>>21
なんの仕事?
>>24
設備関係
残業もなくてかなりホワイト
自分でも不義理なことしてる自覚はある
この前も車ぶつけて壊して迷惑かけたしな
辞めさせられるなら願ったり叶ったりでは?
>>19
田舎だからこの辺りじゃ給料安くなる上に
週休二日もなくなって終わるわ
週休一日で安月給とか無理
>>23
よくわからん
営業なら交渉して有利になるように運べよ
なんで相手の条件丸呑みなんだよ
1年は長くない?
>>22
当然の権利とか言われたからそうだと思った
会社は拒否できないけど保育園とか検討した?とか言われた
検討すらしてなかったから何も言えなかった
労基に通報すれば勝てるよそれ
不当に評価下げるって言ってるわけでしょ?
>>29
他の評価上がると言われた
別に俺の評価が下がるわけじゃない
当たり前の事だと思う
少ない人員で会社支えてくれる人が評価されるのは当たり前
育休てどんな契約になるのかしらないけど極端すぎるおもうわ
週2日はリモートで 残りは11時~15時まで勤務とかにすればいいと思えるわ
1年休ませろとかじゃさすがに企業側へのダメージ大きすぎる
なんや自分につけ込まれる隙与えてんのか
権利行使する前に義務果たせよ
だから不義理に感じんだよ
国から金が出るとはいえ、育休中の奴の業務の割り振りだったりで負担は大きいんだから、育休とったヤツが全く同じ待遇で復帰出来ると思うのが甘いと思う。
扱いが面倒くさくてクビにしたいけどクビにできない社員ムーブか
>>31
でも育休の制度はそれができるんだよ
そして労働者が望めば会社は拒否できない
利用してて言うのもあれだけど
滅茶苦茶な制度だと思うよ
>>32
ほんとにそうね
保育園見つかりましたとか言って取り下げようかね
>>33
実際そう思うわ
大企業ならいいだろうけど地方じゃ無理な制度だよな
社長が言うにはそれで裁判起きてるらしいけど
弁護士ですら労働者有利すぎて無茶苦茶だってキレてたらしい
>>34
ええそうです
育休だって別にリモートにしたり早退したり
業務工夫して職歴途切れないようにできるし
あらゆる手段を考えて理論武装して相手に向かえよ
構え足りないわ
育休切りは違法だし今はマタニティハラスメントを防ぐためのあらゆる行為が会社側に義務付けられてる
リストラ云々言うとかありえない許されない
スレ立ててる暇あったら弁護士に相談しなさい
>>35
多分それは無理
給付金受けるには本職の仕事はしたらダメ
アホらしいと思うけど副業はいいんだと
たから育休取って副業で美味い飯食おうと思った
>>36
お前もアホか?
人が少なくなるから事業縮小します その結果不要な人材は切ります
育休だから切るんじゃないです
って話だぞ?建前的にも現実的にも
どんな零細で働いてんだよ
リストラされたら労基行けばいいだけだよ
>>39
労基が不当解雇だから不要な人材でも高い金出して雇い続けろ
なんて指導するわけねえだろ
会社は慈善事業じゃねえんだぞ
>>47
慈善事業じゃないと思ってるなら副業で甘い蜜吸おうとか思ってんじゃねーよw
>>52
返す言葉もねえわ
会社に体力あるから潰れることはないと思ってたけど
だからこそ仕事断って事業縮小するよな
国が休んでいいと言っても中小企業じゃあそれに対応するだけの体力ないことも多いしなぁ
口だけで無責任な国が悪いよ国が
>>41
それは思う
取る側からしても滅茶苦茶な制度だと思ってる
本業は完全に休まなきゃダメ
副業はいいとか舐めてると思うよ実際
育休取得させたら国から1人派遣させよう
実際1年取らないと子育て回らないの?
うちの会社の男でも取って2ヶ月だわ。
専業主婦いて1も1年休み必要か?
>>48
多分いらない
周りで一年育休取って副業で美味しい思いしてるやつもいるから憧れた
自分でもクソだと思う
ハッキリ言うけど自分の人生だからな
義勇も言ってたろ、生殺与奪の権を相手に委ねるな、と
おまえが決めろ
傷病手当半年突入のオレ震える
というか1の奥さんはどうしてるんだ?
育休あきらめるとしても雇用主にはちゃんと子供がある程度育つまでは早退や急な休暇申請はあるのでって伝えとくほうがいいとおもうわ
向こうもそりゃ解ってるだろうけど直接言われるのとそうでないのでは心構えも変わる
妻は専業主婦か?
当然の権利は国が言ってるだけで
会社からしたらそんなん無理だろってなるからな
それを進めていったから日本人働かなくなってのご覧の有り様だし
>>55
お前さんは休めよ
俺とは事情が違う
>>56
2人で育休取って優雅な生活しようとしてました
>>57
一応正社員で働いてる
上の子は幼稚園に通わせてる
>>58
今思えば俺のやろうとしてること
怠けてるナマポと変わらん
変わりの人材採用して復帰後に事業規模変わらなきゃどっちかいらないよな
>>60
だから雇えないんだって
人の人生背負うようなこと
簡単にできないって言われた
もちろん俺に対してもそうだけど
正直がっかりするって言われちゃった
会社続けるやりがいなくすとまで言われたんだが
そもそも1人の影響で業務規模うんぬんの話でなくね
>>62
1はかなりのやり手 この会社どころか元請けも1の技能で成り立ってる
>>64
先日車ぶつけて壊した無能です
それくらいの自覚はある
>>62
実働5人の内1人はガン
2人は育休で抜けます
社長も平日は現場に出て土日に書類仕事してます
それを知っておきながらサボり感覚で育休取りうとしてるクズが俺
まぁもう申請したんだし1年間転職活動するしかないやろ
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2024年05月29日 22:18 ID:xXVPhj6x0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
?
労働者が労働者の権利を行使しただけで、会社が潰れるってんなら、そりゃ会社の問題であって、管理者の怠慢であり、ましてその理由を労働者に責任転嫁するのは違う
つまり、会社がシンドイからクビ切るって判断自体は普通のことだが、単純に自転車操業のクソ会社だったってだけの話だ。
※ 2.
私は名無しさん
2024年05月29日 23:31 ID:IswfZThH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
人員計画ができてない会社に務めてるならそれはそうとしか言えないよな
誰かが病気で倒れました、亡くなりましたで会社が成り立たないということもあり得るわけで・・・
※ 3.
2024年05月30日 07:09 ID:ov23xmcX0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
育休取るのは構わんと思うけど、保育園すら探さずに1年で考えが甘すぎんだろ
1年経ったらどうすんだよ?
子供は1歳になったら1人で留守番できるようになるのか?
※1
労働者にとっての権利ではあるかもしれんけど、あくまでも会社は営利団体であることを忘れるな
利益を出すために社員を雇える
利益があるから社員に給料を払える
労働者の権利だからといって何でもかんでも、会社に責任を負わせるなら
業務を回せるだけの人員を揃える代わりに、減給やワークシェアリングって話になってくる
権利ばっかり主張していると、最後は自分にしっぺ返しが来るぞ
※ 4.
名無し
2024年05月30日 10:50 ID:RcsQO0g00 ※このコメントに返信する※
(e/d)
1人抜けただけで成り立たない会社とか遅かれ早かれと思ったが1のケースは立て続けに抜けてるみたいだから、これはどんな会社としても大変だわ
なんか色々とやるせない話だな
国は現場を知らずにやってる感の為に決まり事作って後は現場にポイだもんな
※ 5.
私は名無しさん
2024年05月30日 10:58 ID:xzDljUIz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※3
なんでも営利団体を言い訳にできると思うな
労働者だって営利を目的に働いてるんであって、会社に無償サービスするために働いてるわけじゃない
「権利ばかり主張」って、そりゃ会社も労働者もお互い様だろ
そもそも「育休制度」があるから、育休してんだろ?
なのに「育休させません」って、アホかな? 何なの?労働条件良さそうに見えるから偽装のために育休制度ありって言ってるわけ?
※ 6.
私は名無しさん
2024年05月30日 11:33 ID:hYj4fJOQ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
× : 労働者が権利ばかり主張している(会社が迷惑している)
○ : 会社が義務を果たしていない(労働者が迷惑している)
例えば、
労働者は「給料を上げろ!」と交渉する権利はある。しかし会社も営利団体なので、それに応えれる時と応えれない場合がある。
無理筋な要求だと「権利ばかり主張するな」という言い方をする場合があるが、
この場合「労働者が交渉する権利」が否定されたわけではなく、交渉が決裂したに過ぎない。
法や雇用契約に定められたことは「最低限」守る必要があり「相手が権利ばかり主張している」などと言って履行しないのは、犯罪的であり欺瞞でしかない
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