新入社員「あの、お盆に有給で連休取りたいんですけど...」ワイ「えっ、ムリムリムリ！」

※ 1. 私は名無しさん  2024年07月01日 22:40 ID:7YRH57u00 ※このコメントに返信する※
(e/d)

有給は労働者の権利
忙しくなるの前もって解ってて、人員の増強しないのなら、その利用にそれなりに理由なけりゃ、ただ単に経営者の怠慢でしかない
金銭的余裕ないとか、人とったら儲からないとか、経営側の身勝手な理由じゃ無理よ
よほど繁忙期の落差があって、他の時期がヒマで、残業もゼロ、有給取得率も高いとかなら話は別だけど

※ 2. あ  2024年07月02日 00:26 ID:1RrIxHwG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

そもそも新入社員がお盆の時期に有給取れないだろ
甘ったれんなカス

※ 3. 私は名無しさん  2024年07月02日 00:33 ID:24SOCTLr0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

そうやって若い子のやる気削ぐからな
オイラみたいなおさーんになれば「休みあんの？じゃ休むわ」になるけど、ただ15〜22連勤だけは勘弁してくれw

※ 4. 私は名無しさん  2024年07月02日 00:47 ID:pi9m3pIy0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

まあ、嫌なら転職すればいいんじゃないの？
若いんだから働き口はたくさんあるだろうし。
ただ、事前に説明されておいて急にやっぱり嫌ですなんて言う奴を採用したいとは思わないけどね。
就業規則にもよるけど、長期休暇の申請を2週間前にするなんてちょっと常識が足りてないと思う。
お盆とわかりきってるなら尚更早めに相談しとけばいいのに。

※ 5. 私は名無しさん  2024年07月02日 00:52 ID:2gu8ENTZ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

日本人は休み過ぎ
カレンダー通りに休むだけで一年の1/3にもなる120日は休めるのに、更に休もうなんてふざけてる
外国では有給休暇を100%取得しているってのも、それらの国では日本みたいに祝日を乱発していないという点を無視している
最悪、有休は取得してもいいが、給料が出ている以上ちゃんと出勤すべき

※ 6. 　  2024年07月02日 01:26 ID:rOCbt.M.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

>>5
きっちり付与日数消化するわw

※ 7. 私は名無しさん  2024年07月02日 02:18 ID:f7N7hwEB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

お盆の時期に忙しい職種なら別の時期に帰れるやろ

※ 8. 私は名無しさん  2024年07月02日 04:29 ID:Bzd.GExB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

インフラとサービス系は盆所か一般的な大型連休が取れないのがな。連休あるにはあるけど世間の大型連休や祭日と外してるから里帰りできても知人友人と予定が合わなくて病んで辞めてくのと、興味のない上司の趣味に気分転換で連れまわされて辞めるのもおる、釣とゴルフとか特にな、給料薄給なのに何で身の丈に合わない遊びをしてるのか謎ですわ。

※ 9. 私は名無しさん  2024年07月02日 07:06 ID:x1ifesk20 ※このコメントに返信する※
(e/d)

勝手に休めばええだけや

※ 10.  2024年07月02日 07:13 ID:SgpZpaaG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

時季変更権とかういう条件が厳しくてほぼ使えない制度

※ 11. 　  2024年07月02日 07:56 ID:RURjsS.N0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

２月入社の中途かな？

※ 12. 　  2024年07月02日 09:34 ID:lI1nhD2T0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

取りたいじゃなくて、取ります(確定事項)な
こういう立ち回りは法を知らないと無理だな

※ 13. 私は名無しさん  2024年07月02日 12:11 ID:eZuvnqLX0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

物流関係や商店は休みすらもらえないんだよな

それ分かっていってる？バカカスのカス臭いおじは

※ 14. 私は名無しさん  2024年07月02日 12:12 ID:eZuvnqLX0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

おまえら早くイワになれよ

イワになって大量のアリとウジ虫が置きたいからさ