◯日当日
上司ワイ「あれどうなった？」
部下「あ！」
上司ワイ「俺期日ちゃんと言ったよね？」
上司ワイの上司「ワイ、こっち来い」
こうして昨日のワイは
・その部下に振るのは本当に適切だったのか
・何故途中で進捗確認をしないのか
・部下の仕事の進み具合を確認していないのであれば、本当にその部下に振るのが適切だったのかどうかもわからないのでは？他の仕事を抱えていてスケジュール的に無理があった可能性は無いのか
等の指導をされてしまったのでした
引用元:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1727591973/
めでたしめでたし
勉強になったな
次から気をつけような
難しいよね
次から気をつけような
全部ワイが管理せなあかんか？
勝手に進めるべきやろ
>>8
仕事だから
イッチが悪いやん次から気をつけろよ無能
>>9
お前にはシュレッダー係がお似合いや
進捗具合も確認してやろうか？
まぁ別に給料が下がるわけでもないし
大変やね
頼んだ日と期日の半分くらいで進捗の確認くらいせえよ
中間管理職は大変やね
あっとか言われた時点で忘れてるかワザとしないかしかないもんな
>>23
それはないやろ
>>26
ワイはイッチが嫌われてるやと思う
>>32
当たり前のこと言うなや
1レス目からもう頭の出来の悪さがわかるよな
ワイ
ワイの部下
ワイの上司 でええやん
>>29
「上司」であることがイッチのアイデンティティなんやろしゃーない
>>37
頑張って登ってきたんやぞ
>>38
でも部下付いてきてないやん…?
原則期日を守らない当事者の責任だが口頭での進捗確認はしても損はないと思う
肯定的返答なら問題なし 否定的回答なら要サポート
肯定的返答にも関わらず遅延が起きたなら当事者の虚偽のため管理責任はないと主張できる
中間管理職は大変なんやな
あー、あの子イッチのことよく愚痴ってたなぁ…
ワイに効くからやめて
まあ部下も無能やな
ワイは能力低いから上司に中間報告して責任負わせる
それで間に合わなかったら上司の管理不足になるからな
>>42
無理そうなら最初からでも途中からでも言うべきだよな
ワイに効くからやめて
「これやっといて。◯日までに」の一言だけで終わらせてたらそらまあ調子が悪いわな
>>46
他に何かいるか？
部下叱ったら辞めたりパワハラで訴えるからな
ワイ君を叱ることによって申しわけなさで指導する
昔たしか大島渚が「絶対怒らへんから」って条件つけてタケシを映画に出したときに
タケシがミスすると同演者を無理やり因縁つけて叱ってタケシは余計にミスしたくなくなった話と同じ
「お前がボケた演技してるからタケちゃんがミスするんだよこのカス！」とか言ってたらしい
上司イッチの上司が言うことは反論の余地がないくらい正論やん
いいね！しよう
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2024年10月01日 12:09 ID:uCYvWw780 ※このコメントに返信する※
(e/d)
管理職が部下の管理できてないのだから怒られてもしかたないね
※ 2.
2024年10月01日 12:23 ID:IHQRou550 ※このコメントに返信する※
(e/d)
部下のフォローも上司の役目でしょ
一方的に投げて放置じゃ無責任やわ、進捗確認もコミュニケーションの一環やろ
※ 3.
2024年10月01日 12:30 ID:bFbuCg5M0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
上司から指導されたなら間違ってたということ、こいつにはそれで十分
※ 4.
2024年10月01日 12:32 ID:tNv8Agt20 ※このコメントに返信する※
(e/d)
投げっぱは駄目だな
ワイ君の上司も途中で進行具合確認しないと
※ 5.
2024年10月01日 13:00 ID:6QQxqajF0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
無能すぎねえか？
自分がチェックして直させるために、期日より前に提出日を設定する
なんなら、いつなら出せるかを本人に答えさせるだろ
おまけに途中の進捗管理も、問題なく進んでるかの声かけもしてない
部下を持つ資格ないわ
※ 6.
私は名無しさん
2024年10月01日 18:30 ID:d.bw89.90 ※このコメントに返信する※
(e/d)
上司の役割は、部下の仕事を管理することなわけだから、
「勝手に進めておけよ」とか言って何も管理しないのなら、
上司としての仕事を何もしてないのも同じなわけで
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逆リンクは表示させてると、重いのでリンクだけ置いています。
