世界でダントツ最下位！ 日本企業の社員の「仕事に対するやる気」は31%　なぜこんなに低いのか？

1 ：丑原慎太郎φ ★：2013/01/17(木) 10:15:26.28 ID:???0

★世界でダントツ最下位！　日本企業の社員のやる気はなぜこんなに低いのか？

　日本企業の社員の「やる気」は世界最低だという。これは、アメリカの人事コンサルティング会社
KeneXa High Performance Institute（以下、ケネクサ）の調査による「事実」である。
正確に言えば、ケネクサの調査は「従業員エンゲージメント」についての調査で、
28ヵ国の社員100名以上の企業・団体に所属する社員（フルタイムの従業員）を対象に行なわれた。
サンプル数は約3万3000名。ケネクサが定義する「従業員エンゲージメント」とは
「組織の成功に貢献しようとするモチベーションの高さ、そして組織の目標を達成するための
重要なタスク遂行のために自分で努力しようとする意思の大きさ」ということで、
要するに「仕事に対するやる気」である。

　この「従業員エンゲージメント指数」、世界最高はインドで77％。以下、デンマーク67％、メキシコ63％と続く。
他の主要国では、アメリカが59％で5位。中国57％、ブラジル55％、ロシア48％など。
イギリス、ドイツ、フランスなどのヨーロッパ先進国も40％台後半で弱い。韓国は40％でブービー賞。
日本が31％でダントツの最下位である。というわけで、日本の社員のやる気は世界最低という次第である。

　実は僕自身も90年代後半くらいから、日本企業の社員のやる気、仕事へのモチベーションがどんどん下がってきたと実感していた。
しかし、世界最低と言えるほどに低いという事実は衝撃的だった。なぜこんなことになってしまったのか。(続く）

全文はダイヤモンド・オンライン　http://diamond.jp/articles/-/30488

続きは>>2-4

2 ：丑原慎太郎φ ★：2013/01/17(木) 10:15:40.41 ID:???0

>>1の続き


●企業と社員の価値観が噛み合っていない日本

　組織変革コンサルティング会社で、これまでに600社もの企業でリーダーシップ研修を行って
きた株式会社マングローブ代表取締役社長の今野誠一氏によれば、企業の活性化のためには
個人のエネルギーとチームのエネルギーのエンゲージメントが必要だという。

　個人のエネルギーとは、誰かの役に立っているという「貢献のエネルギー」、
自分が成長しているという実感を得られる「成長のエネルギー」、
こうなりたいという自分自身の姿を描ける「実現のエネルギー」である。

　チームのエネルギーとは、理念やビジョンが明確であることの「目的のエネルギー」、
さまざまなタイプの人間がいることの「異質のエネルギー」、チームの一体感という「場のエネルギー」である。

　これら個人とチームのエネルギーのうち、特に大企業では「貢献のエネルギー」と「目的のエネルギー」が下がっていると感じられるという。
この意見には僕も同感で、要するに多くの日本企業では、企業の価値観と社員の価値観がエンゲージメントできていないのだ。

続く

3 ：丑原慎太郎φ ★：2013/01/17(木) 10:15:48.54 ID:???0

>>2の続き

　エンゲージメントというのは、近年、経営やマネジメントにおいて重要視されている概念である。
もちろん「婚約」のことでも「契約」や「約束」のことでもない。
「お互いにカッチリと噛みあっていること」くらいの意味である。
「従業員エンゲージメント」の他にも「顧客エンゲージメント」という言葉もある。
つまり、企業や商品の価値観が従業員や顧客の価値観とキッチリと噛みあっていることが経営においても、
マネジメントにおいても重要であるということだ。単なる従業員満足や顧客満足のことではない。

　マーケティング的に言えば、生活者の消費行動の背景には生活スタイルがあるが、
その背景には生活者個人の価値観がある。その価値観にキッチリとエンゲージメントすることが
マーケティングにも重要であるという考え方だ。コトラーの「マーケティング3.0」で言ってることも、
煎じ詰めれば価値観のエンゲージメントである。

　この価値観のエンゲージメント＝バリュー・エンゲージメントが従業員のやる気アップのためにも重要となる。
世の中にはさまざまな社員研修プログラムが存在するが、このバリュー・エンゲージメントなくして、
効果の上がるプログラムなどありえないのだ。逆に言えば、バリュー・エンゲージメントがキッチリできていれば、
社員のやる気は上がり、企業の業績もアップする。(以下略）

http://diamond.jp/articles/-/30488?page=2

5 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:16:58.43 ID:7GrhVXGkO

仕事してない奴と同じ給料だから

44 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:24:26.20 ID:KLrrQYoR0

>>5 仕事してる奴と同じ給料だからじゃね？

7 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:17:23.82 ID:OEXJLfps0

これこそデフレの影響そのものちゃうんか。

598 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:20:30.13 ID:zAjyvmg/0

>>7
その通り。
デフレ下で働くと言うことは、血を吐き身を削り、せっせと「自分の食い扶持を減らす」事に
他ならないから。
生産性を上げるのは「より多く売ってより多く儲ける」ためではなく、「コストを減らして、売上
が伸びない中で利益を確保する」ため。全てのしわ寄せは労働者に押し付けられる。
これでやる気が上がる訳がない。

12 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:18:46.43 ID:AxQOOH1T0

ブラックが多いから

15 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:19:32.11 ID:rNHW6Hhp0

従業員にサービス残業を課し、雀の涙ほどの賃金でこき使っておきながら
社長が高級車乗り回してるのを見せびらかしていたら
誰が真面目に会社に尽くそうとする？

19 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:19:55.90 ID:XPDdlZ1P0

そりゃ、日本企業はいつしか従順な羊を求める様になった。
過度な従属や隷属は何も双方何も生まない

22 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:20:24.94 ID:BkhqCiwb0

やる気のある社畜とか見てみたいわ　(´・ω・｀)

24 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:20:25.52 ID:frB3llf00

確かにまわりの人間やる気皆無だな
如何に働かずに儲けるかしか考えてない

26 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:20:43.30 ID:KLWZpmpB0

まあマスコミのせいだよね
日本はダメだお先真っ暗だってガンガン宣伝されて、労働に意欲を持てるはずもない

30 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:21:29.34 ID:Kelfa7by0

奴隷に労働意欲があるとでも？

62 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:26:06.92 ID:89ME5+xg0

チャレンジしてもし失敗でもすれば
辞めさせられたり干されたりするリスクは高いのに
成功したときの見返りがあまりにも少ない

64 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:26:17.58 ID:PAealR/80

無駄に長時間働かせてるからだろ
日本人は時間を守らないからな

95 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:29:25.74 ID:h3HeiQk70

>>64
日本人ほど納期や遅刻にうるさい人種は無いと思うのだが

104 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:30:22.86 ID:PAealR/80

>>95
定時きっちりに帰ったことある？

80 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:27:41.36 ID:cQDGFTdS0

疲れたってのもあるんだろ
永遠に続く長時間の激務に

82 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:28:16.82 ID:AAIN0eog0

サビ残、給料が上がらない、連続2週間以上の長期休暇が取れない

幸福度と生産性は直結するらしいからな。

86 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:28:35.25 ID:lKZrOAUg0

老害…これにつきる

101 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:30:02.88 ID:2WPt1fTN0

不正ナマポの存在が原因
こいつらが居る限りやる気が出るわけがない

124 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:32:35.29 ID:kHfnOUCU0

ボーナスも出ないような会社でやる気出せって方が難しい
何かミスした場合の責任も大きい
そりゃやる気出さないでのんびり働くようになるわな

141 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:34:14.33 ID:0AxKbJcu0

やる気ないといいつつ馬車馬のように働くからな
インドとかメキシコとかやる気ある割にはサボリ魔だし

143 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:34:17.47 ID:BIrvFe3h0

ずっと忙しく頑張って成果出してても、
適当にやって暇なのに石にかじりついても帰宅せず残業代稼いでても、
１０年経っても、給与の差が年収で５０万も差がでないような制度で、
どうやってモチベーションを維持しろっての。

もう笑える小話レベル。

147 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:34:37.37 ID:7/1ChubV0

一般企業に当てはまるのか判らんが

公務員に限定すると　妙に納得してしまう数字

157 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:35:37.83 ID:7u15myG70

バイトで入って安い時給で６０秒でバーガー作れって言われる社会に希望なんぞないｗｗ
これが日本なんですよｗ

162 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:36:20.39 ID:Zki+W4Em0

増収増益で勝ち組企業なのに、
社員給与に還元せず、さらに勝とうと売価を下げる原資に利益を使う企業。
こういう会社は社員数は多いし、経営陣はデカイ顔してるが、
社員はヤル気ないという実体。
それをカバーするのに、本を読ませて感想文とか訳わからないことするよ。

180 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:38:00.11 ID:qCeCdzMz0

上から押し付けばっかりだからな
やり方を合理的に変えようと提案しても、
普段からゴマスリしないと通らないし
そりゃあ意欲も落ちますわ

184 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:38:25.67 ID:H29p9mRU0

仕事しねーのに勤続年数は長いから給料は自分よりもらってる、そんな奴が部下にいたら会社辞めたくなるよ。

239 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:43:38.55 ID:RhyWBMdf0

終身雇用神話が崩れたからかな？

246 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:44:20.87 ID:rL5Th1Il0

で、ヤル気があると労働者になんのメリットが？

278 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:47:06.19 ID:/M7xa2dz0

そりゃ当然
給料上がらん、サービス残業は当たり前
それでいて成果主義、不当な査定を導入
されたら誰も働く気なんかなくなる

324 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:52:52.19 ID:d43T35Td0

ブラック社会　日本
数万人が自殺する日本と、数万人が暴動を起こす中国。
不満の表現の仕方は違うが、社会のブラックっぷりは似たようなものなんじゃないかと思ってる。

329 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:53:15.14 ID:h4wBWkJO0

日本人は強制されるから
強制されると自発性は薄れる
これは経営者が馬鹿だね
というか従業員を信用してない

342 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:54:40.40 ID:Ha8nUZTPO

やる気ビリで経済3位ってスゴいな

348 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:55:09.55 ID:OjakcbeP0

日本が最下位って
俺たちがやる気出したら世界制覇だなwwwwwwwwwwww

360 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 10:56:12.18 ID:GYR8/kse0

簡単な問題だな
日本は結局、年功序列
これに尽きるね

437 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:04:49.50 ID:31pizMtE0

給料は増えない
残業代も理由をつけて払わない
悪環境で鬱った同僚に裏から手を回して即自己都合解雇

モチベーション維持できる奴のほうが少ないだろｗ

440 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:04:53.56 ID:OhpCT+6u0

こんなの日本人が他国に比べて自己採点基準が高いだけの話だと思うけどな。
他の国の人なら充分やってると答えるレベルでも日本人はマダマダと答えるからね。
そりゃ評価が低くなるのは当たり前。
韓国人の場合は思いっきり自分に甘い採点をしてブービーなんだろうけどな。

489 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:09:04.61 ID:4HXOCjla0

>>440
そう
あくまでも自己申告だからね
客観性が無い
日本人があんまり幸せじゃないとか。のたまうのと同じ
羨ましがられる身分なのに

502 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:10:37.60 ID:vP+s34zh0

>>489
日本人がどれだけ自殺してるか知ってる？
年間３万人

韓国と日本は超自殺国家

幸せな人間が自殺する訳無いじゃんw

445 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:05:30.12 ID:gibQnj+O0

有給休暇を使ったら給料泥棒みたいに思われる風潮

462 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:06:46.88 ID:bjiS9au50

教育のせいだろうね
国家に忠誠心を持たせる教育をやってないんだもの
国家にすら忠誠心を持た無いのに会社に持てるはずが無い

493 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:09:41.25 ID:31pizMtE0

>>462
社員に愛社精神を要求するのなら、使い捨てにすんなよ
いつ捨てられるかわからんご主人様に尽くすわけがないだろ

508 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:11:23.34 ID:DlO4oKhu0

>>493
その点じゃ年功序列が優秀だわな
恐らく日本では実力主義より年功序列のほうが伸びる

466 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:06:57.36 ID:2KJ5VJ4AO

完全週休２日で給料が今と変わらずだったらやる気出るわ
休みが日曜だけで、その日曜日も疲れて寝てるようじゃやる気も起きない

530 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:12:52.97 ID:DB17s3WlO

雇用の体制を変えろ。
今のやり方では本当に力があったりやる気がある奴は逆に辞めていく会社が多い。
つまり残るのはやる気もなく、会社にそっと寄り添うクズばかり。

583 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:19:13.44 ID:lEKu7Nom0

>>530
それ、まるでうちの会社だわ
２０～３０代は２年ほどで転職していく
残ってるのはカスの古参５０代後半から団塊

２年前からの業績悪化でボーナス無しが続き、
生活圧迫してる４０代社員のやる気が氷点下レベルでヤバイ

社内に出来の悪いのしか残ってないから、
即戦力で４０代（転職難年齢なのでたまに当りが来る）の
中途採用を入れるも会社の実情にショックを受けて
試用期間に逃げられる有様・・・

657 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:27:11.53 ID:42xr7e1N0

>>530
これだよね
本当にまったく同意

結局会社もクズの方がいいんだよ
真面目に仕事する人が一人だけいて
溶け込めずに浮いた人が混じってるより
クズだらけで団結してていつまでも会社に
いてくれそうな「使えるように見えるだけの古株」を大事にする

589 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:19:33.75 ID:frB3llf00

真面目に働くと馬鹿をみるような環境なんとかしないとな

632 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:24:13.88 ID:AHXQRfYWP

社員を使い捨てする文化だから仕方ない

664 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:28:21.06 ID:GACIMC9q0

やる気出しても余計な仕事押し付けられるだけで給料は増えないからな

673 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:29:10.88 ID:mLoE49nVO

結果だしても給与はかわらん
出世してもサビ残増えるだけ
リストラの際は年齢で決まる、実績なんぞ考慮されない
なら適度に働いてプライベート充実したほうがいいわな

690 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:30:45.79 ID:xTeqpJij0

サビ残という違法な労働力ダンピングで何とか競争力を保ってる状態なんだから、この結果は当然だろう。

722 ：名無しさん＠１３周年：2013/01/17(木) 11:33:54.54 ID:NvWwuEK/0

結果なんてどうでもいい
頑張っても楽しくないんだからやらない
ただそれだけ

引用元

【調査】 世界でダントツ最下位！ 日本企業の社員の「仕事に対するやる気」は31%　なぜこんなに低いのか？　韓国は40%でブービー賞


http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358385326/

雇用形態と報酬を外資系みたいにしたらやる気でるかもね。

いまの日本の労働環境でやる気だせとか無理ありすぎるｗ