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1: FROM名無しさan 2012/11/23 12:05:37

だったら怒らなければいいじゃん・・・ 馬鹿なの?


引用元: 最近の若いヤツは少し怒るとすぐ辞めてしまうんだが


3: FROM名無しさan 2012/11/23 12:24:07

辞めさせたい若いヤツを怒って辞めさせて
新しい優秀な若いヤツを雇うという経営方針


4: FROM名無しさan 2012/11/23 12:59:15

駄目なヤツは早めに切るに限るよ!
内輪が怒らなくても客に怒られることだってあるんだから、ちょっと怒られた
程度でやめるんじゃ何やっても無理だね


5: FROM名無しさan 2012/11/23 13:01:32

バイトへの変な甘やかしは結局サービス、質の低下につながるんですよ


6: FROM名無しさan 2012/11/23 14:12:32

底辺の店でサービスの質を求めるのは良くないよ
店員が客にへーこらして当然って考えは良くない

大切なお客様扱い何てお金持ちだけが高級レストランと一流ホテルで受ければ良い
コンビニとファミレスでそういうサービスが当たり前だと思ってる感覚は傲慢


7: FROM名無しさan 2012/11/23 14:25:00

競合店にサービスの差で負けて潰れれるだけ、はい論破。

店選ぶ権利が客側にある以上、店側がサービス怠るのは甘えなんだよ。そんなことも分からないの?やっぱバカは違うな


10: FROM名無しさan 2012/11/23 17:11:14

単純に考え過ぎ
サービスの質で負けると客が減るってんなら質向上の競争に限界が無くなる

商売はそんな単純な要素だけで決まらないよ


12: FROM名無しさan 2012/11/23 18:01:56

怒るな褒めろ


13: FROM名無しさan 2012/11/23 18:29:12

怒られて伸びるやつは希


16: FROM名無しさan 2012/11/23 19:42:58

あまりに酷い客は出禁になったりしてるな。


24: FROM名無しさan 2012/11/24 10:08:53

>>16 夜、嫌な客が来るんですが 1バイト店員じゃ出入り禁止にする権限もありませんよ~
店長にいくらいっても「客だから」「売り上げにはなってるから」と・・・
こっちの身にもなってほしい!


17: FROM名無しさan 2012/11/23 19:53:04

怒られたぐらいで辞めてたらどこ行っても続かない
上司や先輩だけじゃなく、クライアントや客からも怒られる事だってあるし


18: FROM名無しさan 2012/11/23 19:53:06

怒っても意味がなく逆に問題をこじらせ大きくする。
そんな研究報告だ出てる。
問題が起きたら原因を追究して再発を防ぐのが最善の方法。


19: FROM名無しさan 2012/11/23 20:40:35

何度注意しても直らない人とかは、怒った方が効果的な場合もある
怯えながらやるのはよくないけど、緊張感のない職場もダメ


20: FROM名無しさan 2012/11/23 22:56:19

辞めて欲しくて怒ってんだよ。
クビにするにはそれなりの理由がいるから。


25: FROM名無しさan 2012/11/24 16:19:06

なんで「自己都合で辞めてくれないか?」と言わないの?
理由もちゃんと言えばわかってくれる人もいるんじゃないの?
いじめて退職に追い込むのは危険すぎる


28: FROM名無しさan 2012/11/26 12:19:46

時代が変わってきてるんだから教えていく側も変えてかないといけないんだよ。

厳しくしないとって思うのは当然だけど、それで辞めていかれるんじゃあ今のやり方が間違ってるって自覚して違う方法考えていかないと。

まず第一に叱られて成長する人と褒められて成長する人をすぐに見極めれるようにならないといけないね。
まあ色々考えて教えてたら、実際辞めていくバイト減って今は安定してる。


29: FROM名無しさan 2012/11/26 19:26:46

ちゃんと正当な理由で、
相手の事を想って、言葉を選んで叱れる人なら、
相手も叱られても後味悪くないし、以後気をつけよう。と思えるんだけど、
叱られた側にトラウマ、心の傷が残るようなしかり方をする人や、
私怨が入ってたり、理不尽な理由で叱る人は良くないと思う。

確かにちょっとしたことで、すぐ辞めるのもよくないけど、
言葉の暴力で、相手の心を傷つけるのが目的で文句を言う人も居るからね。
そりゃ、逃げるわ。


30: FROM名無しさan 2012/11/26 21:18:26

皆の前で叱るのはダメな叱り方


32: FROM名無しさan 2012/11/27 10:05:08

褒めて伸ばすアメリカ型人材育成を検討すべきだな


33: FROM名無しさan 2012/11/27 17:18:10

バイトならいじめに耐えてまで無理して働く必要はない
陰湿な会社は即効で辞めて次探すのが普通

辛い思いして働くなら最初から社員の仕事探すでしょ


66: FROM名無しさan 2013/02/26 20:07:36

〝叱る〟と〝怒る〟の意味を同じにする人がいるけど
一緒にしないでほしい


84: FROM名無しさan 2013/05/03 03:53:49

怒る→ただ感情的に良識関係なく激高する

叱る→自分自身や本人や周りの為に教育する


86: FROM名無しさan 2013/06/19 22:48:52

おれは褒められて伸びるタイプだから


88: FROM名無しさan 2013/07/01 01:31:22

なんせ上の立場の男が人間性を疑うような言葉遣い

馬鹿か!!!

あんのガキャー!!!

死ねよ!!!

こんな言葉を連発する上司がいたら皆そこにいたくなくなるのもわかる
バイトを辞めたいんじゃない、仕事がいやなんじゃない、その場にいたくないんだよ


96: FROM名無しさan 2013/07/13 08:59:07

キレたり怒鳴り散らしたりしてるんじゃなくて
指導してるんだがな
ゆとりにはそれぐらいわからんか


99: FROM名無しさan 2013/07/13 18:52:59

>>96
それは自分の感覚でしょ?
相手からしたらお前のそういう言い方が腹立つんだよと思ってるかもよ
人間って上に立つと偉そうな態度や言動になりがちだから常に気をつけないと


120: FROM名無しさan 2013/08/27 04:08:10

バイトなんだからすぐやめるのなんか当たり前
このご時世で正社員でも三年以内にやめるとかザラなのに
法的には日雇いと変わらんインスタント労働力に
一体なに期待してるんだか


126: FROM名無しさan 2013/09/26 21:40:46

怒ったくらいでやめる奴はそんな程度の奴
でも、中には怒った以外にも不満がある人もいるぞ
それが怒った本人に対する不満か、バイト全体の不満かはわからんが

こっちは、怒ったりせず注意くらいしかされないけど、それでもこのバイトは嫌だって思ってるからね


127: FROM名無しさan 2013/09/27 11:14:30

そういう根性のねえ奴はいらねえ


142: FROM名無しさan 2013/10/14 21:55:16

>>1
怒る方も

辞めて欲しくない奴にはそれなりの怒り方するから


170: FROM名無しさan 2013/10/22 22:39:17

遅刻というか、時間ギリギリに出勤したらマジ切れされたのに
その人が一週間後ぐらいに1時間ぐらい遅刻してきたことがある
普通に謝ってきたけど、どうなのこれ


171: FROM名無しさan 2013/10/24 08:31:21

>>170
謝ってきたなら、まだいいんじゃねーの?
本当のクズは謝らないよ


172: FROM名無しさan 2013/10/24 20:58:16

>>170
ルール上は毎日ギリギリで来る奴の方が一度でも遅刻した奴よりは偉い

個人的な好き嫌いで言えば毎日ギリギリで来る奴の方が一度遅刻した奴より嫌い


184: FROM名無しさan 2013/10/31 21:08:36

怒られるって余程なにかあるのでは?
怒られたのか注意されたのか判らない子や
怒ると注意が判らない上司とか色々あるけど、
要は水が合わないならさっさと辞めたほうがいい。


192: FROM名無しさan 2013/11/02 00:57:16

昔はまじめにやってても勘違いで殴られたり
教えてもらってない事やらされて怒鳴られたりが当たり前だったからなw

でも今の連中にそこまでは求めちゃダメよ
冷やかに見下して、いじけて去るか成長して仲間と認められる奴になるか判断するさ


201: FROM名無しさan 2013/11/02 14:34:44

>>192
狭い井の中の考え

努力せずとも売れてた時代なら
見過ごされてたけど


268: FROM名無しさan 2013/11/05 20:15:55

怒る奴は教えない法則


292: FROM名無しさan 2013/11/08 01:17:53

色んな処で働いてきたけど。
結局、職場って、人間関係が合うか合わないかなんだよ。
仕事のデキル、デキナイは意外と関係ない。
仕事が出来なくても、溶け込む奴は長く続くし。
仕事ができるが故に、疎まれて、辞めさせられる奴もいる。

新人が居付かない職場は、
大抵の場合、古参や社員が既得権を守ろうとして、新人を辞めさせている。
構造的な問題であって、最近の若い奴がどうこうって事じゃない。


293: FROM名無しさan 2013/11/08 02:07:38

>>292
もしかしたら貧乏と戦争で鍛えられた昔よりは
今の若者はひ弱になってるのかも知れない

でも昔と変わらなかったとしても
そこで指摘してる構造的な問題はあるわけで
それなら若いとかは全く関係ない問題だからね

大抵どこでも職場や担当が悪い場合は
離職率の高い所が多いね


296: FROM名無しさan 2013/11/08 12:46:34

自分だったら職場の環境ひとつでずるくも賢くもなるけどな。
サッと離職をするとあとが大変だったりするからね。


298: FROM名無しさan 2013/11/08 16:34:24

>>296
ずるくも賢くても昔と違ってどうにもならない時はある
しかも近年は派遣がいい例なように
ブラックで使い捨てる環境のひどい所が増えている

すぐ辞めるのは使い捨てが増えた企業にも責任はあるわけで
ただ若いだけが理由ではないね


338: FROM名無しさan 2013/12/01 15:21:51

きちんと先に教えてくれる時もあるが
(オ=オーナー)
オ「○○やってみて」
俺「○○するとき**はどうしますか?」
オ「○○やってみて(敢えて?最初の言葉一点張り)」
 仕方ないから、とりあえず指示なしでやってみると
オ「**は~~だから!」
俺「すいません!(だから最初に聞いたじゃないですか・・・)」

このパターンがたまにある。
いや、別に叱るのは全然良いんですが、出来たら先に教えてくれませんか。
教えて貰って間違えたなら、バンバン怒って頂いて構いませんので・・・

それともあれかな、判らないときはオーナー以外のバイト先輩に聞いてコミュ取れってことなのか。
でもオーナーが隣にいて、他のバイトも仕事してるときにバイトの方へ聞きにいくのもどっちにも失礼だろうし・・・


340: FROM名無しさan 2013/12/01 15:46:32

>>338
山本五十六の言った
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
という言葉を教えて
ほめなくてもせめてやってみせ、言って聞かせて、させてみせの部分くらいは
やってもらえるよう頼んだら?

ここまでやってもらってそれでも出来ないのならば
教わる側の責任かもだけどどう見ても教える側が悪いからな


346: FROM名無しさan 2014/01/09 19:49:38

なんで怒るんだろうね
普通に言えばいいだけやん


347: FROM名無しさan 2014/01/09 19:57:46

最初から怒ってるなら、そいつはおかしな奴。
何かしらがあって怒ってるなら原因は怒られた奴。
どんなことで怒るかは、何が引き金になるかわからないから理解し難いだろう。


348: FROM名無しさan 2014/01/09 20:07:22

だけど一度で覚えないと怒るとか
入って2~3日目で怒られるとか
やっぱ異常だよ
仕事してなかったり重大なミスしたならわかるけどさ。


349: FROM名無しさan 2014/01/09 21:12:26

怒らずに優しく注意してたんだけど、何回も同じミスをして
損害が大きくなってその作業からは外した。
するとミスばかりするくせに、プライドだけは一人前で、どうしてやらせないんだ?と文句を言われたので、
損害が大きい旨を説明したら、「そんなに怒っていなかったから、たいしたことないと思ってました」だと。
その後、彼にはミスする度に怒ったら、来なくなっちゃったよ。
感覚の相違が大き過ぎると、こちらもおかしくなりそうだ。


350: FROM名無しさan 2014/01/09 21:39:07

同じミスを繰り返してることは言ったの?
少なくとも2回目か3回目で
手順を一から指導するか
作業時に監視役を付けるべき
それをせずに損害が発生するまでやらせた
お前と会社側の責任だろ
責任の意味をはき違えんな


364: FROM名無しさan 2014/01/30 08:41:22

根性ないと言うか
ダラダラやればいいって若者増えすぎ
そういう奴は働かないでいいよ


365: FROM名無しさan 2014/01/30 09:08:17

バイトくらい気楽にダラダラやりたいって思うのはまだ理解できるけど
それを口に出したら嫌われるのが当然だと気付かないのは馬鹿すぎると思う


1001: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/2/2 2:2:22 ID:30over



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コメント一覧

※ 1. 私は名無しさん  2014年02月05日 00:19 ID:XnNLVaAx0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

そもそも怒る資格があるか考えろ
尊敬されないオッサンが怒りを表しても滑稽なだけで微塵も反省できない


※ 2. 私は名無しさん  2014年02月05日 00:30 ID:HVPlRWfa0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

そもそも>>29が出来る人はそうそう居ない、それは才能。

で、>>192みたいに排他的な所は本当にキツい。
女が多いと本当に気分の波があって溺れそうになるし。

>>365いや口に出しても良いでしょう。


※ 3. まとめブログリーダー  2014年02月05日 00:33 ID:WH2zNUzz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ちょっと怒っただけでやめたのではなく、積み重なる様々な腑に落ちない事があり、人格を傷つけるような事を言われても笑ってやり過ごし続け、辞めるカウントダウンをしていた所のきっかけになっただけでは?
自分以外の人の仕事は全て気に入らないと言う上司だったとか、バレてないと思ってやってる嫌がらせが全て本人に筒抜けだったとか…。私はそうでしたけど。


※ 4. 私は名無しさん  2014年02月05日 00:36 ID:jz2N.caG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

うぜ、だり、マジむかつくってすぐ言う奴は
少し怒っただけですぐ辞める。


※ 5. まとめブログリーダー  2014年02月05日 00:40 ID:WH2zNUzz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

文句なら、長年いる人程、言ってない?陰で。


※ 6.  2014年02月05日 00:41 ID:AcwyNmeW0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

すぐ後輩に怒る様な奴は大抵普通に言えばいいのに無駄に高圧的だったり馬鹿にしたり怒鳴ったりって感じだな
コミュニケーション力が未熟なんだよ
部活と勘違いしてんのかな?


※ 7. まとめブログリーダー  2014年02月05日 01:00 ID:GIKxsrkx0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

上司が悪かろうと、社会は責任とってくれないからね。
それだけは忘れんなよ。


※ 8.    2014年02月05日 01:06 ID:kvqJdEPX0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

とりあえず職場でアホボケカスとか使わないでほしい


※ 9. 名無し  2014年02月05日 01:09 ID:g4A7f.C9O ※このコメントに返信する※
(e/d)

冷ややかに見下しつつ仲間になれる素質があるか見極めるとか傲慢甚だしいなw
そんな人間に仲間として認められたらお仕舞いだわ


※ 10.  2014年02月05日 01:16 ID:7H7.Vl4F0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

怒られて伸びる奴は放っておいても伸びる


※ 11.    2014年02月05日 01:31 ID:eKs2iE0n0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※1
少なくとも怒る権限はあるんだよ
ていうか使役される立場でその感覚はやばいぞ


※ 12. 私は名無しさん  2014年02月05日 01:41 ID:CTfrVYFf0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

面接の時に大風呂敷広げて実際の業務で「言ってたことと違うな」って対応を変えざるを得ない人間が多すぎ嘘つかないで


※ 13. 私は名無しさん  2014年02月05日 01:45 ID:E.8x4AxM0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

優越的地位の乱用の間違いでしょ


※ 14.  2014年02月05日 01:54 ID:yFjpwKwa0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

理性的に仕事の内容を教えられないやつが怒る
怒る時点で自分が無能だと言ってるようなもの


※ 15. NANA氏  2014年02月05日 03:17 ID:M5d5Oir.O ※このコメントに返信する※
(e/d)

5 怒るな! 笑え!
笑い飛ばせ!

「ギャハハハ・・・
オマエ、こんな簡単な仕事もできないのwwww

ギャーハハハハ・・・
バカじゃんwwww

ギャハハハ・・・
腹いてぇ~~wwwww」


多分、辞める!


※ 16. 名無し  2014年02月05日 05:11 ID:q3Fa8mls0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

叱るは叱咤激励と同じ漢字がつかわれているように、怒る意味ではない。後コンビニは接客より客が求めるサービスのがウケる。朝の挨拶よりも手早く送り出せる店のが朝の固定客が付きやすい。


※ 17. 私は名無しさん  2014年02月05日 08:06 ID:4iaxn46c0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

怒るのはストレス発散してるだけなんで


※ 18. 名無し  2014年02月05日 08:47 ID:ZgBmQEE2O ※このコメントに返信する※
(e/d)

自分らがそうだったからって無駄に厳しくする理不尽(笑)怒らなくても社員を伸ばす方法はいくらでもあるよ


※ 19. 私は名無しさん  2014年02月05日 15:00 ID:9tlLJcy70 ※このコメントに返信する※
(e/d)

新人が出来ないのは当たり前
だから仕事の出来が悪いからといって怒ることは
教える側の無能を証明するような事なんだ

むろん社会通念上、許されない行為については怒っていい
遅刻、無断欠勤、職務放棄などは厳しい姿勢で対処すべきだ


※ 20. 私は名無しさん  2014年02月05日 19:06 ID:VbjI4wOH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

甘やかされて育ったんだな〜

いつまで僕ちゃんなんだ?w


※ 21. 私は名無しさん  2014年02月05日 23:39 ID:LVlQzxQp0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

教え方が~怒り方が~褒めろだの、いい加減うるさいよ。教師と生
徒じゃないんからさ、職場の外でやってくんない?

学生気分でしか仕事しないなら、学校に戻れよ。社会に出てくるのはまだ早かったということで


※ 22. 私は名無しさん  2014年02月05日 23:46 ID:R.EMBhZs0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※ 11 部下を管理できない言い訳としてそれでは上司も納得しまいw
権限www
権威主義で済むなら中間管理職なんて要らんw


※ 23. 名無しさん  2014年02月06日 00:13 ID:G2pL.PcpO ※このコメントに返信する※
(e/d)

職人の世界では誉められたら終わりだよ。所詮自分はその程度だよって事になっちゃうから。


※ 24. 私は名無しさん  2014年02月06日 12:07 ID:ribsVQmj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

引越しと飲食店はかなり理不尽な切れ方されたな。

むかついてやめたけど、コンビニや服屋は切れても筋が通ってからOK

と感じた。


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