診断書は余裕で取れる
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理不尽だろ
こっちは39度でて休んだんだぞ
しかも急にクビ
オレ法律詳しくないから分かんないけど裁判の前に店長とかと話し合えば?
調べたら労働基準法で急な解雇は1ヶ月分の給料出さないといけないって書いてあった
当てはまるかな?
仕事内容によるけど
デリバリー
確かに当日欠勤した俺が悪いのは承知だけど、さすがにいきなりクビはないだろ
その休みで配達に支障が出たなら即首狩りもあり得るんじゃないかな
雇い主からすればまた同じようなことされたらたまらんし
迷惑かけたのは重々承知
ただ先輩クルーもみんなそれは店長やりすぎとか、みんなかばってくれた
俺も本当迷惑かけたとは思ってるけど、一発クビなのが納得いかない
化膿扁桃炎で1日休んだ
次の日は38度で気合で仕事行ったけど
訴訟起こす旨を労基経由で伝えてもらった方が効果あるだや
やっぱ労基かね
2ヶ月後に就職決まってるから先探すのだるいのよ
同じ無駄な時間費やすなら金になる次のバイトにいけば
時給高いからちょっと損した気分
もちろん
就業前日と当日2時間前に連絡いれた
出勤当日もクルー全員に謝ったし
店長以外はいい先輩達だったから辞めたくなかった
法的にどうなのかね
無知ですまん
まずそもそも不当な解雇は認められない
落ち度のある解雇だとしても最低一ヶ月前にその旨を本人に伝えなくてはならない
けどまぁバイトならその一ヶ月間シフトいれてもらえないってなるけどね
店長に労基に相談する、本社にも事実を伝えるといえばいいよ
直営でもフランチャイズでも効果ある
負い目を感じないためにも
ちゃんと労基に相談しろよ
ピザではない
特定されたくないから言わんけど
親にも冷たい目で見られるし最悪だわ
仕事も覚えてきて周りとも仲良くやれてきたのに
デリバリー常時1人だし
変わりいないから迷惑かけたのは本当申し訳ないけど…
それしかないか…
辞める時にみんな連絡先くれて、困ったら連絡してって言われた時は涙でたわ
みんな優しいな
だからバイトなのに一ヶ月分の給料もらえるわけないでしょっての
一ヶ月間分の給料貰えるのは正社員とか月給の人
働いてないのにもらえないよ
そうか…
レスサンクスね
まあ体調不良で休んだ俺が悪いしな
初めて鼻からカメラいれたわ
騙されんな
バイトでも当然もらえるわ
バイトでも適応される
こないだまで入院してたから助かるわ
性格にはクビってよりシフトが入ってない事実上解雇なんだが貰えるのかな?
同じだよ
実質首ならかわらない
最初の契約時に週何日働くとか話すでしょ?
その労働条件を互いに守る必要があるから店長が同意、理由なく勝手にシフト減らしたなら請求できる
もちろん体調不良は減らしていい理由にならない
何を基準にその一ヶ月間の賃金は決まるのさ
今ググったら平均月給みたいな
まだ25だよ
まだ入ったばっかだから15万いくかいかないか
でも収入が急になくなるより貰いながら他探した方がいいじゃん
ksみたいな考えだけど
仮に裁判で勝ったとしてそんな直ぐ払われるもんなの?
裁判起こさなくてもよさそう
そういう考えならやめとけば?現実的じゃないわ
直ぐに給料払ってもらえるわけないし
意地とプライドってんなれ止めないけど
確かに立つ鳥跡を濁さずじゃないけど、みっともないかな?
今まで地元でバイトしたことなかったんだけど、そこもろ地元なんだよね
いや、みっともないとかじゃなくて単純にすぐにお金が欲しいっていう考えなら日雇いのバイトでもした方が現実的だって話
クビになった事自体が許せない、っていうなら長期戦も覚悟してやったらいいけど長期戦は本意じゃないんだろ?
普通に腹の立つ案件だから訴えてほしいけどね
とりあえず労基に相談すること考えてますって言って駆け引きしてみたら?
法的には正しくても働いない分の給料請求するのは周りの人からすればイメージ悪いだろうね
俺も他の人がやってたらそう思う
でも今回の解雇に納得はいかない
迷惑かけたのは重々承知してるけど、診断書もあるし、実際本当に出勤できる状態じゃなかった
お前がやりたいならやればいいんじゃね?
少額訴訟ってのもあるみたいだし
いい経験になるかもよ
こんなにアドバイスくれていい奴だな
ちょっと考えてみるよ
さすがに今日の今日解雇は納得いかない
もやもやしてクソスレたててスマン
せめてもの救いは辞める時にみんなから連絡先もらっていつでも相談してくれって言われた事だわ
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2014年09月08日 00:28 ID:cTTCmRH50 ※このコメントに返信する※
(e/d)
>>27
バイトももらえるぞ
※ 2.
私は名無しさん
2014年09月08日 00:39 ID:zK9JHd1.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
補足説明
解雇は、基本的に1ヶ月前に通達しなければならない。
当日解雇の場合、1ヶ月分の平均月給を解雇予告手当として支払わなければならない。
今回のポイントはここ
>49
>まだ入ったばっかだから
研修期間の場合、正規雇用とみなされていないので、
理由如何に問わず即日解雇ができる。
事前連絡などで不手際は見当たらないから、
よっぽど嫌われてたか勤務態度が悪かったとかじゃないかな。
バイト募集・育成だってタダじゃないんだからさ。
※ 3.
匿名
2014年09月08日 01:23 ID:aUD.3MHl0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
バイトだと貰えない言ってる人無知過ぎ
※ 4.
私は名無しさん
2014年09月08日 03:11 ID:qpW0n.nc0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
バイトだと支給されない(もらえない)は常識・・になってるのが問題なんだが事実
当然違法なんだが大抵のところはこれを押し通す
民事訴訟は当然可能だが時間と金がかかるから泣き寝入りが殆ど
※ 5.
私は名無しさん
2014年09月08日 05:28 ID:kG4cNE0f0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
俺もバイトだったが、解雇手当のほかに、深夜手当超過手当も
法律にのっとって計算し直し、36万GETできますた
1ケ月分でもいいのでタイムカードを写メに取っておくといい、
それを根拠に相手が記録がない!といっても証拠になる
※ 6.
ナンシー
2014年09月08日 07:21 ID:zpqQ0SYpO ※このコメントに返信する※
(e/d)
シフトをいれてもらえない=信用されてない。頼りにされてない。
※ 7.
私は名無しさん
2014年09月08日 13:06 ID:Ut.CnMSK0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
そういう職場ってのは辞めさせているようで
実は辞められているってのが結構ある。
※ 8.
私は名無しさん
2014年10月02日 20:08 ID:BJe5YdXv0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
バイトなんだから別にクビになってもいいだろ
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