部下が無能な働き者なんだが

※ 1. 私は名無しさん  2015年05月02日 10:11 ID:.vaeugjH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

せっかちな上司さんｗ

※ 2. まとめブログリーダー  2015年05月02日 10:37 ID:ddDIXRyb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

忘れ物をするなとか時間に遅れるなとかってそれこそ学校で教わることやんけ
具体的になにをやらかしたのかわからんが
学校で習ったことは出来る前提で働かせてんじゃないの

※ 3. 私は名無しさん  2015年05月02日 10:37 ID:pX7vuK280 ※このコメントに返信する※
(e/d)

というかこの上司も視野が狭い。「部下に迷惑を」っていうけど、
今大切なのは「部下を一人前に使えるようにする」ことであって、
目先の損を気にする場合でないと思う。そういった意味じゃ
この上司も自分の価値観で「ああでもない、こうでもない」と
却下のオンパレード。これじゃかみ合わんわ。
育てる気がないなら、早めにギブしたほうがいお互いの為。

※ 4. 私は名無しさん  2015年05月02日 10:41 ID:RU7BoWM90 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ミスも対策も具体例出せてないし、
でもでもだってばかり。
無能すぎ。

※ 5. まとめブログリーダー  2015年05月02日 10:45 ID:a9c.Sudz0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

それが新人じゃないの？ミスしない新人は新人じゃない

※ 6. 私は名無しさん  2015年05月02日 10:46 ID:OXK6.Njm0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

普通に無能上司だと思われ
ケアレスミスを繰り返すとか、忘れ物が多いとか、普通にオーバーワーク状態のときに見られること
「病気」とか言ってる人もいるが、実際はこのようなケースは病気より許容量オーバー状態の場合の方が多いと思う
おそらくこの新人の場合は「すべてを完璧にこなす」ことを目的としてしまった結果のオーバーワークだと思うので、まずはその本人の目的を一旦下げさせる必要がある
まぁ、やる気を保ったまま目標を下げさせるのは至難の業だけど、それこそ、そこで上司としての手腕が問われる

※ 7. キチガイ  2015年05月02日 10:47 ID:mB0nOKIK0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ADHDだと思うよ
ソースは俺

※ 8. 私は名無しさん  2015年05月02日 10:50 ID:uMN1CAEE0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

まだ一ヶ月だし無能と決めつけるのは早いんじゃないか
割り込みが苦手ってわかるなら割り込ませないよう仕事配分してやればいいじゃんか

※ 9. 私は名無しさん  2015年05月02日 10:55 ID:Pju2MAgk0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

１は教育するのに向いてないと思うよ

※ 10. 私は名無しさん  2015年05月02日 10:57 ID:KmAdpGUj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

あまりにも簡単な同じミスを何度も繰り返すのと、割り込み等の突発的な事象に対応できないって典型的な発達障害だろ
知的にはほぼ問題ないから、要領が悪い程度で済まされてきた人なんじゃない？

それ以上に、レスで障害の疑いを言われても、DQNではないとか病気がどうとか言ってるスレ主のでもでもだって具合が、スレ主自信の無能ぷりも表してるが

※ 11. 名無し  2015年05月02日 11:11 ID:h2v9DhX40 ※このコメントに返信する※
(e/d)

どんだけ無能に優しいんだよ。新人に任せられる程度の業務量でケアレスミス連発とか終わってるだろ。向いてないんだから早く決断するのがお互いのためだ。

※ 12. や  2015年05月02日 11:23 ID:4sxzeGLH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

俺みたいにしばらくするとまともになる人もいるから、長い目で見てやってください

※ 13. まとめブログリーダー  2015年05月02日 11:25 ID:JZJ9Lfcv0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

俺のことかと思ったけどすでに2年目だったわ

五つも六つも仕事を振らないでくれ
テンパってどれか忘れるから

※ 14.  2015年05月02日 11:49 ID:BPDosNxZ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

俺も就職して間もないころの直属の上司は酷かったな
新卒採用でこっちは何もわからんのに説明なしにあれやっといてこれやっといてで説明求めても全く理解不能な回答しか来なかった
今はそいつとは離れてるが悪い噂しかきかねーわ

※ 15. 私は名無しさん  2015年05月02日 11:49 ID:MtS0oD010 ※このコメントに返信する※
(e/d)

なんで①に厳しいねん。
こんなの完全に新人が悪いやろ。
長い目で見ろとかいうレベルの手前、小学校なら忘れ物しないレベルの話やん。

※ 16. まとめブログリーダー  2015年05月02日 12:01 ID:yqOYuMBV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

まんまワイの部下やな
ワイも上司から押し付けられたんやけど
しかし人間成長するもので今では戦力だわ
なお、相変わらず取引先とかに怒鳴りつけられるとテンパる、突然ミスが増えるは残ってる模様

※ 17. 私は名無しさん  2015年05月02日 12:01 ID:iAWH.aJk0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

優先順位・段取りができあがってる所に
急に横から優先順位上書きしてくるのはいつまで経っても慣れられんわ

せめて今やってる仕事の請負元と調整は先に済ませて
「急ぎで済まないけど」くらいは言ってくれと

※ 18. 私は名無しさん  2015年05月02日 12:30 ID:kzsvXwVY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

部下は普通の発達障害やん
障害についてよく調べて対策するか、その部分については諦めるしかない。

※ 19. 名無し  2015年05月02日 15:29 ID:Fm6YZu.30 ※このコメントに返信する※
(e/d)

間違いなく注意欠陥障害
本人は頑張ってるつもりでも出来ないんだから仕方ないわ
上司が有能でも無能でも重度のADHDに教育するのは難しいしどうしようもない
強いて言うなら雇った会社が悪い

※ 20. まとめブログリーダー  2015年05月02日 17:12 ID:fKQqV2z70 ※このコメントに返信する※
(e/d)

※16
よくそんな奴戦力に育てられたな
イッチの代わりに教育してやってほしい

※ 21. まとめブログリーダー  2015年05月04日 02:04 ID:QAxcFPBH0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

そうかな
たぶんその部下は病気