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1: ひろし ★ 2015/05/06(水) 23:33:43.35 ID:???*.net
ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 給料が増えない、昇進のチャンスがない、残業が多過ぎる――。
欧州とアジア、北米の８カ国で就労者に会社をやめる理由を尋ねた調査で、この３つが筆頭に上がった。
調査は米国、ブラジル、メキシコ、英国、ドイツ、イタリア、中国、日本の世界経済上位８カ国で、フルタイムの従業員９７００人を対象に監査法人のＥＹが実施した。
その結果、会社をやめる理由として給料や昇進のほか、チームワークが尊重されない（７１％）、在宅勤務などの柔軟な働き方や勤務時間を上司が認めない（６５％）、職場に柔軟な働き方を認めない雰囲気がある（６７％）、泊まりがけの出張が多過ぎる（６２％）などの回答も多数を占めた。
たとえ就労規則などでは柔軟な働き方を認めていても、実際にそれを使えば、例えば昇進を飛ばされたり給料が上がらないといった不利な扱いを受けることもある。
また、メンターによる指導やサポートがほとんど受けられない職場や、例えば子育て中で配偶者も仕事を持っているなど家庭と仕事の両立を迫られている上級管理職が少なすぎる職場の場合も、半数以上がその会社をやめると回答した。
http://www.cnn.co.jp/business/35064069.html
欧州とアジア、北米の８カ国で就労者に会社をやめる理由を尋ねた調査で、この３つが筆頭に上がった。
調査は米国、ブラジル、メキシコ、英国、ドイツ、イタリア、中国、日本の世界経済上位８カ国で、フルタイムの従業員９７００人を対象に監査法人のＥＹが実施した。
その結果、会社をやめる理由として給料や昇進のほか、チームワークが尊重されない（７１％）、在宅勤務などの柔軟な働き方や勤務時間を上司が認めない（６５％）、職場に柔軟な働き方を認めない雰囲気がある（６７％）、泊まりがけの出張が多過ぎる（６２％）などの回答も多数を占めた。
たとえ就労規則などでは柔軟な働き方を認めていても、実際にそれを使えば、例えば昇進を飛ばされたり給料が上がらないといった不利な扱いを受けることもある。
また、メンターによる指導やサポートがほとんど受けられない職場や、例えば子育て中で配偶者も仕事を持っているなど家庭と仕事の両立を迫られている上級管理職が少なすぎる職場の場合も、半数以上がその会社をやめると回答した。
http://www.cnn.co.jp/business/35064069.html
引用元: ・【調査】会社をやめたくなる理由、筆頭は？…給料や昇進のほか、チームワークが尊重されない(71%)[cnn]
3: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:34:57.69 ID:ilrRWzja0.net
職場でPCをリモート監視
プライベートまで盗撮
プライベートまで盗撮
4: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:35:18.60 ID:VirRBSuTO.net
給料、人間関係、会社の将来性
6: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:35:28.79 ID:Qquioa480.net
上司が保身に走りまくる
8: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:37:05.91 ID:4dKbFn1u0.net
休みがない サービス残業多すぎ 上司のパワハラ
10: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:37:24.58 ID:mI4qtaAd0.net
消耗品費を経費で精算してくれない
会社のゴミ袋、コーヒー、切手など
会社のゴミ袋、コーヒー、切手など
11: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:37:56.76 ID:gP+MNteC0.net
トップが精神論
12: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:37:58.75 ID:1HA+v8nY0.net
人とか給料とか、全てがクズだから転職するんだろう。
どれか一部でも最良な条件があるなら、踏みとどまる人は多いと思う。
どれか一部でも最良な条件があるなら、踏みとどまる人は多いと思う。
14: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:38:41.50 ID:hjFKW8qd0.net
上司が成功を横取り。失敗は部下の責任。こんなクズ管理者ばかり。
243: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/07(木) 01:50:30.11 ID:TVQIvVMG0.net
>>14
せっかくうまくいっていた顧客との関係を常に上から目線で横柄な上司によって壊され、契約切られたというのをうちの営業から聞いた。
1人の無能な上司の存在は10人の部下の実績を無駄にする。
せっかくうまくいっていた顧客との関係を常に上から目線で横柄な上司によって壊され、契約切られたというのをうちの営業から聞いた。
1人の無能な上司の存在は10人の部下の実績を無駄にする。
247: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/07(木) 01:53:53.06 ID:CLI46sE/0.net
>>243
あり過ぎるｗｗうちの上司は先方から出禁くらってたよｗ
相手が優しいから契約は続けてくれたが。
あり過ぎるｗｗうちの上司は先方から出禁くらってたよｗ
相手が優しいから契約は続けてくれたが。
15: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:38:46.72 ID:+1J1whZv0.net
ノルマ達成できないお＞＜
こんなのむりだお＞＜
俺は詐欺師にはなれないお＞＜
こんなのむりだお＞＜
俺は詐欺師にはなれないお＞＜
19: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:40:36.12 ID:YGSZ+Amh0.net
会議中社長からそこの窓から飛び降りろと言われたから
８階なんだけど・・
８階なんだけど・・
127: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/07(木) 00:28:05.06 ID:tImevFwJ0.net
>>19
それパワハラになる
それパワハラになる
21: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:41:51.34 ID:K65Y0u4q0.net
創業者が「夢を食べて生きろ」とか言ってくる…
23: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:43:19.79 ID:WbIcEXzk0.net
従業員の労働を経営利益に変換するのって本来は経営者の責任なのに成果主義ってなんだよ
実労働を無視したら誰も会社にノウハウを還元したり他の従業員に協力しようなんて思わんわ
直接成果につながらないことを軽視するところから業務の劣化や収益構造のほころびが始まるんだよ
実労働を無視したら誰も会社にノウハウを還元したり他の従業員に協力しようなんて思わんわ
直接成果につながらないことを軽視するところから業務の劣化や収益構造のほころびが始まるんだよ
59: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:54:24.61 ID:5O53eGHD0.net
>>23
これやな
自分がいる間だけ良ければいいと考え、無策でリスクを目先の金に換えるアホ管理職大杉
これやな
自分がいる間だけ良ければいいと考え、無策でリスクを目先の金に換えるアホ管理職大杉
26: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:45:01.58 ID:J2g1wPw/0.net
面倒くさいから自営にした
すげー気楽に稼げて満足してる
すげー気楽に稼げて満足してる
27: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:45:12.63 ID:pdNXwIm30.net
サラリーマンは人間関係が一番辛いと思うわ
みんな偉いよ
みんな偉いよ
28: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:46:07.89 ID:wt1gntBe0.net
俺も一ヶ月以内に辞表出すと思うわ、正直諦めたｗ
人減ってるのに古株連中の進言で業務どんどん増えるし
部長は独善的で、自称古株リーダー気取りがウザいからな
お前ら、そのやり方やって半数が辞めた過去から学べってのｗ
人減ってるのに古株連中の進言で業務どんどん増えるし
部長は独善的で、自称古株リーダー気取りがウザいからな
お前ら、そのやり方やって半数が辞めた過去から学べってのｗ
42: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:49:10.24 ID:jpJQGKui0.net
>>28
古株達は下の業務を増やすことが仕事だと思っている。
少しでも手が空いているのを見たら勿体無いと考える為。
結果ゴミみたいな業務ばかりが増え、若者が辞めていく。
そしてそれを見て「最近の若者は」と馬鹿にして悦に浸る。
古株達は下の業務を増やすことが仕事だと思っている。
少しでも手が空いているのを見たら勿体無いと考える為。
結果ゴミみたいな業務ばかりが増え、若者が辞めていく。
そしてそれを見て「最近の若者は」と馬鹿にして悦に浸る。
38: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:48:05.76 ID:pg0jj2QP0.net
謎ルールと上司
41: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:48:34.32 ID:AdmYbtLN0.net
順位的には
人間関係＞職場環境＞給料
かなぁ。
周りや上司が良い人だと、
ブラックでもついずるずるいっちゃうわー。
人間関係＞職場環境＞給料
かなぁ。
周りや上司が良い人だと、
ブラックでもついずるずるいっちゃうわー。
43: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:49:24.91 ID:SD3Sovbb0.net
知り合いで、わりと儲けてる中小企業の社長が、協調性の欠如した社員のわがままに疲れ果てて、会社潰してしまった
今どき珍しい好待遇の会社だったんだが、たった一人のために、他の社員は路頭に迷うんだから恐ろしい
今どき珍しい好待遇の会社だったんだが、たった一人のために、他の社員は路頭に迷うんだから恐ろしい
49: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:50:38.77 ID:8dumrTBR0.net
俺は残業代がまともに出なくなったから止めたな
無職最高すぎて次が見つからないのが悩みだ
無職最高すぎて次が見つからないのが悩みだ
50: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:51:05.45 ID:Fqqx4llO0.net
今辞めようと考えているところは体育会系のアホな飲み会だな
皆で酒の一気飲みだとか恥ずかしい出し物を半強制の歓迎会や忘年会でやるなよと
それさえなければ残ってもよかったんだが
皆で酒の一気飲みだとか恥ずかしい出し物を半強制の歓迎会や忘年会でやるなよと
それさえなければ残ってもよかったんだが
52: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:51:43.54 ID:nIfCR/Vz0.net
管理職ってのは一番難しいからな
もの凄く人を使うのが巧い人が直近の上司に居ても、
その上司を管理する上級管理職が無能だと台無しになる組織の儚さ
もの凄く人を使うのが巧い人が直近の上司に居ても、
その上司を管理する上級管理職が無能だと台無しになる組織の儚さ
29: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/06(水) 23:46:52.31 ID:yQP4zmJ/O.net
単純に働きたくないから辞めたい
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2015年05月07日 15:16 ID:o9Idwq5I0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
通勤に飽きて辞めたことがある
※ 2.
私は名無しさん
2015年05月07日 15:38 ID:62FBZdz50 ※このコメントに返信する※
(e/d)
もっと堕胎したいもんなｗ
※ 3.
私は名無しさん
2015年05月07日 15:58 ID:qhPxC0qq0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
管理職者凄く辛そうにしてる
※ 4.
私は名無しさん
2015年05月07日 17:34 ID:f1rJ33rn0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ボーナスが出ない
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