1: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:38:58 ID:IcT
どう思う？
2: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:39:41 ID:6Vc
何で？
3: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:40:13 ID:IcT
やる気ない奴とか無能な奴はとっとと切って、やる気ある奴を雇えばプラスになるんじゃない？
4: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:40:43 ID:YbN
頭悪い奴が逆張りでスレ立てして炎上商法で知識を得ようとするの流行ってんのか
6: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:41:55 ID:eP3
>>4
こう思われてもしゃーないって思うほどこの手のスレ立ちすぎだわな
5: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:41:32 ID:IcT
まあ聞いてくれ。
うちの会社に生意気な新人がいたんだ。
7: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:42:14 ID:IEP
私情で有能な部下を切るやつとか必ずいるから無理
9: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:43:03 ID:IcT
始業時間ぎりぎりに出勤。
残業全力拒否。
飲み会全力拒否。
という新人が新卒で入った。
残業しないからかこいつの能力は低い。
18: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:47:04 ID:hYf
>>9
とてもふつうなことだとおもうの
10: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:43:42 ID:DKI
自由に首にできたほうがみんなにとっていい話だよ
11: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:45:04 ID:YbN
自由に首切れるよ
大丈夫だからそういう風に上司に進言してみ？
あいつ無能だし辞めさせちゃいましょうよ。
法律でも認められてるし問題なじゃないっすかwってな
12: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:45:10 ID:D16
そして皆が過剰に競争を強いられて苦しみましたというオチ
グローバリズムや実力主義もそうだが、この手の考え方は結局大勢を不幸にする
13: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:45:10 ID:IcT
で、35歳の中年オッサンが中途採用の面接に来た。
俺は傍目でしか見てないが、能力は高そう。
やる気も充分にありそうだった。
しかし貴重な空席を渡すわけにはいかないという感じに不採用だった。
15: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:46:24 ID:IcT
そこで俺は思ったんだ。
やる気のないクソな新人をこのまま雇うなら、
やる気のある中年を雇った方がよくね？
。。って
16: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:46:51 ID:am3
>>15
それは思う
20: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:47:43 ID:b16
>>15
即戦力になりそうなら
23: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:48:21 ID:YbN
>>15
すぐ上司に進言だ！
すごーい！って褒められるぞ！
行動あるのみ！
17: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:46:53 ID:DKI
いいだろうね
でもその新人は見どころがあるな
19: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:47:25 ID:Cbe
俺はすぐにクビになっちゃうw
21: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:48:02 ID:IcT
企業は雇い主なのに何で自由にクビを切れないの？
おかしくね？
俺が雇い主なら生意気な奴はどんどん首を切りたいけどな。
25: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:49:04 ID:YbN
>>21
だから切れるって
即辞めさせることは可能だから、あいつこのままにしといても会社の害でしかないからやめさせましょうって進言するべき
31: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:53:07 ID:IcT
>>25
問題は解雇の権限が課長クラスにないこと
24: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:48:46 ID:DKI
金銭解雇できるように法整備すべきなんだよな
26: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:49:54 ID:IcT
で、もし世の中が「クビok」となった場合、、
やる気のない新卒社員がどんどん切られる。
代わりにやる気のある中年がどんどん採用される。
結果やる気のある奴が生き残り、やる気のない奴は淘汰される。
27: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:50:28 ID:D16
>>26
そして競争の過熱によって大勢が苦しみ、不幸になる
30: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:51:39 ID:b16
>>26
その新人も数年後には苦労するんだよ
今は良い
でも将来どうなるかは知らん
32: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:53:13 ID:BFX
>>26
やる気の有る無しもそうだが、上司の好き嫌いで辞めさせられたらどうすんねん
34: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:54:52 ID:IcT
マジで>>26に反論ある奴はその理屈を教えて
28: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:50:42 ID:b16
例えば
勤務態度、勤務成績が悪い場合は解雇します
と契約書があれば出来る
29: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:51:05 ID:hYf
そして１がクビになりましたとさ
33: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:54:42 ID:suu
研修中に見極められん上司の責任
35: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:55:48 ID:IcT
内定貰ったからって一生安泰なんておかしくない？
37: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:59:48 ID:D16
>>35
今時一生安泰なんてあり得ないだろ
大企業の正社員でもクビになることもある
40: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:02:32 ID:IcT
>>37
例えば上司が「コイツ使えねーな～、うぜー、はいクビ」ってできるならいいと思うんだ
44: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:04:40 ID:BFX
>>40
だから上司が使える奴に
うぜ～、クビってなったらどうすんの
45: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:05:43 ID:IcT
>>44
そんな無能が上司になるような会社は潰れるだろ。
とっとと別の会社に行く方が良くない？
52: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:10:53 ID:9sM
>>45
理想論すぎて失笑もできないレベル
大手企業の管理職ですら嫌いな人間好きにできるなら感情殺せるほど大人なんてそうそういないんだぞ
働いてから考えるといいぞ
36: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)01:55:56 ID:2vK
半分インフラだろ
38: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:00:46 ID:IcT
何も新入社員を攻撃してるわけじゃないよ？
新入社員も転職しやすい世の中になった方が良くない？って話。
39: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:00:53 ID:iY8
一生安定なら今死ねばいいのにと思う時がたまにある
41: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:02:39 ID:DKI
雇用の流動性が高くなったほうが労働者も幸せになれる
日本の労働者のやる気が世界一ないのは首が切れないのが一因
42: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:03:11 ID:IcT
>>41
まさに
43: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:03:33 ID:D16
>>41
幸せになるのは経営者で労働者は苦しむだけ
46: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:06:21 ID:DKI
>>43
雇用の流動性が低いから労働者はブラックにもしがみついている
解雇が自由化されれば雇用の流動性は高くなり
結果ブラック経営者は駆逐される
47: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:07:05 ID:IcT
>>46
その通り！・・だと思うんだ
49: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:08:53 ID:D16
>>46
人手不足の今でも駆逐されてない時点でそれは机上の空論だな
59: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:14:25 ID:DKI
>>49
人手不足だが流動性は低いままだろ？
この二つは別な話
48: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:08:50 ID:IcT
「この上司うぜ～無能すぎ～」
「この会社俺には合わね～」
こうなった時、ほいほい転職出来たらいいと思わない？
53: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:11:05 ID:GdG
>>48
やめる自由なら今もあるやん
56: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:12:24 ID:IcT
>>53
辞める自由はあっても「すぐに再就職できる！」って確信がないから皆苦しんでるんじゃない？
61: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:15:28 ID:GdG
>>56
お前がいう社会は別にすぐ就職できる社会やないで
今より無能が働かずに暮らせる社会や
64: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:16:47 ID:IcT
>>61
？？
俺が言ってんのは「やる気ある奴が年齢に関わらず働ける世の中」だ
67: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:18:44 ID:GdG
>>64
今がそうやん
お前は無能の働き口と成長の機会を消滅させたいんやろ？
無能は生涯無能のままで、社会保障を消費する存在になる
72: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:23:48 ID:IcT
>>67
全然そうじゃないじゃん。
新卒の威力が強すぎじゃない？
73: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:24:15 ID:9sM
>>72
…まさかと思うけどおっさんかお前
痛すぎるぞ
50: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:10:04 ID:iY8
なぜ人手不足かっていうと会社ごとに1から教えすぎるし研修長いからだと思うんだよね
仕事界隈共通の基礎知識をもっと徹底しておけばすんなり転職できる
51: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:10:52 ID:IcT
逆に、
「この部下うぜ～」
「この部下いるせいで効率悪ぃ～～」
こうなった時、ほいほいクビを切れたらいいと思わない？
54: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:11:38 ID:GdG
>>51
思わない
55: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2017/06/22(木)02:12:19 ID:9Ia
海外に長いこと居て感じた事だけど、解雇の容易さは雇用の容易さとイコールなので、40才までの被雇用者にはむしろメリットだと思う。
解雇が容易なら企業は多めに人を採用し、能力の高い人を残して低い人を解雇する。そして雇用の流動性が高まり、求人が増える。
被雇用者（労働者）側も、雇用のチャンスが増えるし、入社した企業がマッチしないならすぐに辞めて次を探せる。
一方で40過ぎるまでにスキルを身につけて、マネージャーにならないと、その後が辛くなるのはデメリットだけど。
いいね！しよう
本日注目の話題！
コメント一覧
※ 1.
2017年06月22日 20:14 ID:7HRcYzlL0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
そうすると首をチラつかせる奴が必ず出てくるんだよ
※ 2.
2017年06月22日 20:14 ID:SZPUgwlw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
悔しかったんだろうな不採用にされて
かわいそうなちうねん
※ 3.
2017年06月22日 20:14 ID:SZPUgwlw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
まあクビにするのはいいけど
会社回らなくなるぞww
※ 4.
2017年06月22日 20:18 ID:nnyYekVQ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
使えない奴をクビにするのは当たり前だが、どこぞの民族がユ二オソとか作って騒ぐようになったから使えない奴でも簡単に辞めさせられなくなった。
※ 5.
ま
2017年06月22日 20:34 ID:VQ6WuuaW0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
まずはイッチがクビになるで
※ 6.
私は名無しさん
2017年06月22日 20:49 ID:9SYaxjUU0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
＞会社って自由にクビに出来た方がよくない？？
１を雇うよ～
１が必死に走り回って大型案件を受注してくれたよ～
１から別の人に仕事の継続管理を引き継ぐよ～
１はクビね＾ー＾
※ 7.
ななし
2017年06月22日 20:53 ID:39JXZ0FN0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
頭悪い1だなぁ
※ 8.
名無し
2017年06月22日 20:54 ID:HLFyKpV00 ※このコメントに返信する※
(e/d)
無能を簡単にクビにできるほうがいいのは当然だろ
それをできないのは社内の老害保身に走ってるから
議員定数を削減できないのと同じ理屈
※ 9.
私は名無しさん
2017年06月22日 21:00 ID:hsVlEu8p0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
今の派遣と同じように低賃金で使い捨てにされるぞ
そうならないと考える理由があるのか？
自分は他とは違うと思いがちだが、だいたいにおいてその他大勢と同じ事の方が多い
※ 10.
私は名無しさん
2017年06月22日 21:20 ID:lViUUJZh0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
一昔はこいつの言うような状況だったが、それで問題が色々合ったから今のように簡単にやめさせられなくなったんだよ。
こいつ、あまり年いってないな。
経験が全然ない。
※ 11.
私は名無しさん
2017年06月22日 21:53 ID:.tSjYLso0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
おれは木星から来た火星人だ。 いま地球では1分間が６０秒である
※ 12.
2017年06月22日 22:01 ID:3bCdYptS0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
すぐに解雇することは可能だが解雇する人の仕事を次の人が来るまで分担しないといけない現場は負担増。
さらに解雇を続ければ会社の評判が落ちて求人しても人が来ないまたは能力の低い人材(他社で解雇になった人)が集まりやすくなる。
結果的に多少は我慢してでも人材を育てる方が会社も現場も楽になる。
※ 13.
私は名無しさん
2017年06月22日 23:13 ID:JIhKiATt0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
その理論で行くと最終的に中途はみんなダメ人間
会社の待遇によっては欲しい人材が来ない
仕方なくダメ人間を雇用するオチ
※ 14.
名前
2017年06月22日 23:42 ID:ZJ9T8iSf0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
最も切りたいのは年だけ喰った高給おっさん。
で、クビ自由にした場合、そいつらは切れず、そいつらが切る。
よって無意味。
※ 15.
名無し
2017年06月22日 23:46 ID:.rWinRsL0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
社内政治に特化したウミだけが残り、
技術も人材も流出したのが我が国の惨状
※ 16.
さささ
2017年06月23日 03:52 ID:ErV4CdCd0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
辞めさせてるよ。仕事しない奴を雇う余裕ない。
そんなのが2人みいたら俺の給料出ない。
※ 17.
私は名無しさん
2017年06月23日 04:13 ID:CTlpx83R0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
社員「結果出したろ？給料上げてくれ！」
会社「こいつウゼェ首にしよう」
社員「いつまで古臭くて効率悪い事やってんだ！改善しよう！」
会社「こいつウゼェ首にしよう」
社員「サービス残業は法律違反！対価を払うか定時で帰れるようにしろ！」
会社「こいつウゼェ首にしよう」
こうして会社に対してモノを言えない社員だけが残り
首を恐れて安月給のままいつまでも働かされましたとさ...めでたしめでたし。
コメント投稿
逆リンクは表示させてると、重いのでリンクだけ置いています。
