旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半～40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
引用元:【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代の不満爆発 「自分たちが採用しなかったくせに」
>>1
旭化成の社長に一言 「自己責任」
>>3
無い袖は振れない。経営者のつもりになればわかる
>>267
なら自業自得だ。経営者としての意思決定をした自分で責任取れって話だ。
ふざけんな
来世ハゲろ
>>4
おい
そこは今生だろ
>>4
なんか面白い
老人は解雇とか出来ねえわ
定年は伸ばされるわ
労働者の権利を尊重した結果なんだよなあ。
>>11
一部は社会保障費の企業への押し付け
それでも中途採用は35才以下限定
>>14
それが最大の謎だよな
求人見ると35歳までが多数
だからナマポ
>>407
欲しいのは経験値を持った
これから脂がのる奴だから35以下
>>437
管理職としての採用だから年齢制限なんかないだろ
>>437
結局全く反省してないってこった
今でも氷河期世代で無職の人間や希望の職に就けなかった人間がたくさんいるぞ
ここの会社は雇ってやれよ
というか企業は社会的責任を負ってるんだから雇うべきだろ
特に大企業はその度合いも大きい
>>16
使える中間管理職が欲しいんであって使い捨ては要らないのは明らか
>>26
責任持って育てればいいじゃん
>>43
育てるなら新卒を育てるわ
>>53
育てるための教育係がいないのですよ。
>>26
使い捨てにせずに使ってれば玉石混淆の中から玉を取り出せた
いや、最初から使ってないから取り出すもないんだがな
今突っ込まれてるのはそこなんだよね
>>16
旭化成「初任給20万スタートな、で、25歳の主任にシゴカレながら仕事覚えてけよな、年齢関係ないからな」
>>128
派遣は喜んで勤めるだろう
それだけ氷河期は悲惨
よそじゃリストラされまくってるし、40代前半
ワシ就活で夜行に乗って宮崎まで行ったわ。
懐かしい思い出。
氷河期って本当に不遇で笑っちゃうよね
僕バブル
「（経験豊富な）40代前半がいない」
だからな、お前達氷河期はそもそも対象外
経営者が馬鹿だからです
中途採用すれば済む話
>>27
欲しい人材はバリバリ働いてるから来てくれない
自ら招いた因果だわな
でも選り抜きの優秀な人材を採用したんだろ
無駄が無くていいじゃねえか
その歳で無職な俺は旭化成で正社員になれるんですね
揉まれまくって社畜として調教できないまで優秀だからな、氷河期を生き残ってるんだから。
つい最近のように思ってたら、もう20年近く経つのか
氷河期に採用絞ったのはまだ分かる
でも氷河期が去って景気が回復した後にいくらでも
中途採用とかで採る機会はいくらでもあったろ？
それをずっと派遣やパートなどの非正規で使い潰してきたわけだろ
こうなることは中学生くらいの頭があればだれでも分かってたことだ
正に自己責任だな
マジかよオレを雇え
はいはい、氷河期職歴なしのおいらが通りますよっと
バブル世代をいっぱい採用したからその分減らされたんだよね
まさに自分の世代か
まあそうなるよなw
まだこの事実を認める発言をしてるだけ他よりマシとも思える
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本日注目の話題！
コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2017年12月10日 12:26 ID:bAltWon.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
就職氷河期世代の多くは正社員になれいまま歳とをっていく。
推計では二〇兆円ほどの生活保護費をつまなければいけないみたいだ。
※ 2.
私は名無しさん
2017年12月10日 12:30 ID:xs.hQUPY0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
景気良くなった途端に眠たいこと言うな
１０年以上前からわかってるはずなんだからリーマンショックなど
不景気な時に優秀な人材安く引き抜けただろ
※ 3.
名無しさん
2017年12月10日 12:45 ID:YvsYD0xa0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
引き抜くどころかポイ捨てしてたよw
ほんと、先を見れない経営者だらけだよ。
社員には将来のビジョンだなんだと宣うくせになw
※ 4.
私は名無しさん
2017年12月10日 12:46 ID:KbPyzG6O0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
これ、もっと下も育てられてない発言だよな…？
※ 5.
私は名無しさん
2017年12月10日 12:59 ID:LgQOv8Z20 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ホントに構造改革した訳じゃ無かったのね。この社長ただの無能じゃん。
※ 6.
名無し
2017年12月10日 13:00 ID:nI1K17kr0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
※2
消費も賃金も下がっててどこが景気いいんだよ････。
※ 7.
名無し
2017年12月10日 13:13 ID:RtcgxbrG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
70代くらいの連中が採用しぶったんだろ。
※ 8.
私は名無しさん
2017年12月10日 13:38 ID:LQDQ7yoE0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
イヒっｗｗｗ
※ 9.
私は名無しさん
2017年12月10日 13:47 ID:RZsuCmX80 ※このコメントに返信する※
(e/d)
こいつらリーマン時にも結局採用絞りまくったからな。全く学習してない。
まあ、学習してリーマン時に採用そんな絞らなかった新日鉄も結局あのザマやからどのみち日本の重厚長大なんてあとは老いて朽ちるのみ。
鷲頭巌みてーなもんや。
※ 10.
名無しさん＠ほしゅそく
2017年12月10日 14:53 ID:b81gpEKZ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ボディブローが聞き始めたな。
※ 11.
2017年12月10日 18:50 ID:uRSx0BkT0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
その世代はバブル崩壊後の氷河期と小泉竹中構造改革のダブルパンチを喰らった世代だよね。痛みを食らった救済を全く受けていない
※ 12.
私は名無しさん
2017年12月11日 14:43 ID:JhJ9ebsV0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
先も見通せない会社に入っても未来はないだろ
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逆リンクは表示させてると、重いのでリンクだけ置いています。
