ニュース系
VIP系
厳選ピックアップ
見逃せない2chまとめ
1: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 07:53:27.657 ID:g+MoqnY50
以前の基準
・実績(数字を作る、新規開発、大幅な職場改善など)
・やる気、意識を最重視
・日常の担当業務の出来は一切評価対象にならない
・降格ほぼなし
今の基準
・実績を重視、ここは一緒
・日常の担当業務の出来も細かく項目別に評価される、周囲へのフォローや指導力や時間あたりの生産性をシビアに見られる
・やる気とか意識みたいな実体のないものは一切評価対象にならない
・職位にふさわしくない働きだと評価されたら容赦なく降格になる
ちなみに誰でも知ってる某メーカーです
引用元:うちの会社が外資に買収されたんだけど、人事評価が180度に近いくらい変わったんだが
2: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 07:54:32.898 ID:rsaYuH5Z0
やる気がある無能が一番怖いって言われてるから
5: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 07:58:21.893 ID:JtN//6UKr
>>2
これ
日本も早く成果報酬に移行して欲しい
6: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 07:59:49.429 ID:g+MoqnY50
>>5
それをやるにはノウハウと、評価する側の意識改革が必要
今の日本の50代には無理だと思う
7: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:00:04.118 ID:4yBpqIIip
こう言うの見て新卒一年目とかが勘違いするんだよな
やる気も仕事覚える意識も無い新人はゴミカスお荷物
そもそもやる気も意識も無いのに仕事できる奴なんていないけどな
16: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:04:05.291 ID:iD+dlxxy0
>>7
成果主義ならそういうやつは降格自主退職クビのいずれかになるだけだ
8: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:00:15.958 ID:ekUvzYEq0
いいんじゃね
うちの会社が外資に買収されたときは
給料上位30人が全員クビ（社長含めて）、残る人も給料２５％カット
トップと人事は外資からの派遣、やめたい人はどうぞって感じだった。
ただね、この評価する、されるが面倒でね。自己評価、上司部下の評価を
全部数字と書類にしないといけなくて
11: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:01:51.632 ID:g+MoqnY50
>>8
うん
管理職がめちゃくちゃ大変そうにしてる
13: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:02:19.827 ID:VoMbKpF90
>>8
なんかすげえ無駄なことやってるね
9: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:01:19.259 ID:CjV6nQ1ur
うおおお！！！
御社ぁ！！！！
10: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:01:34.645 ID:ookirHLl0
>>1
社内ではやる気や意識ってどうやって測ってた？
こなした仕事量、周りへのフォロー＝やる気みたいに可視化できるもので測定していたのか、それとも上司のお気に入りとか性格が明るいといった測定しにくいものか
15: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:03:34.786 ID:g+MoqnY50
>>10
上司が持ってるイメージと、人事と役員が昇進時の面接で確認かな。。
相当いい加減だったと思うよ
どうにでもできるから
18: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:06:54.695 ID:ookirHLl0
>>15
雰囲気だなw
日頃上司に好印象持たれて、あとは面談で熱量込めて話せれば良いって感じかー
自分は組織崩壊して評価も何もない組織で働いていて、どうやったらマシな評価制度を持った組織にできるんだろうって考えてたとこ
21: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:10:40.600 ID:g+MoqnY50
>>18
やる気や意識を評価って年功序列なら悪くないんじゃないかと思う
12: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:01:52.420 ID:zZgNGUVi0
結果良くなってんならいいんじゃね
17: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:06:21.399 ID:g+MoqnY50
ちなみに以前の基準だと、こなした業務量や効率性や周囲へのフォローなんかは1ミクロンも評価対象になってなかった
19: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:08:20.462 ID:ookirHLl0
>>17
こなした業務量とか業務改善への貢献、周囲へのフォローをどう評価に落とし込んでるか知りたい
あとそういう制度を社内で作る人って人事？
23: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:14:26.083 ID:g+MoqnY50
>>19
だから項目が細分化されてて、それぞれの項目を5段階で評価
全項目いちいち覚えてないけど、効率性、周囲へのフォロー、立案、
とかいろいろある
制度を持ってきたのは買収してきたとこ
それを人事といろいろ話合って調整した内容
元々はもっとシビアな制度だったらしいけど、少しマイルドになったらしい
25: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:19:08.495 ID:ookirHLl0
>>23
あーごめん書いてあったね
５段階評価なのかありがと
今転職活動中だから参考にさせてもらうよ
正しく評価される環境に行きたいけど、評価制度も面談もない状況では、評価ってものがどうなされるかがあんまりイメージ湧かなかったんだ
28: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:23:37.093 ID:g+MoqnY50
>>25
おー頑張ってね
20: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:08:22.632 ID:cQ72OKWt0
評価とかは会社の勝手だからどうでもいいけどいい加減意味のない印鑑とファックスは廃止にしてほしい
国、都道府県クラスの公共工事でも承認印もらった後に覆すパターンと
読めないファックス貰って電話かけ直す無駄な手間だけは無くして欲しい
外資ってそのあたりどうなの？
22: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:12:41.888 ID:0CnK6AHH0
言うほど180度変わったか？
90度から120度くらいじゃね？
24: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:15:57.050 ID:dnr+wcKe0
でも新卒市場主義変えないじゃん
27: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:23:06.095 ID:OBqAYKf20
なんか中国に買われてそう笑
29: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:26:07.046 ID:xgqhbyVl0
シャープだろ
31: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:30:19.916 ID:CX+AzX0v0
うちも降格の制度最近できた
世の中変わりつつあるのね
32: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:31:33.451 ID:g+MoqnY50
昇格の制度だけどんどん変わって降格だけはなし
とか無理があるからね
33: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:32:38.580 ID:CX+AzX0v0
お前らスケジュール管理しっかりしろよ
34: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:34:07.712 ID:CX+AzX0v0
シャープは賞与の制度も変わったと聞いたが
36: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:38:13.698 ID:L0xYyMXg0
そういうの聞くとほんと馬鹿みたいだと思うわ
個人をそこまで苦しい思いさせる会社って何様なんだろうな
37: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 08:51:36.674 ID:g+MoqnY50
まあそうだね
39: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/04/19(日) 10:03:22.868 ID:bR9YDO+qp
時代の流れだな
次は適切な人事評価ができない管理職が淘汰されそうだ
この記事が気に入ったら
いいね！しよう
いいね！しよう
最新情報をお届けします
本日注目の話題！
コメント一覧
※ 1.
か
2020年04月21日 10:59 ID:WBSLpn7U0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
50枚￥2980送料別とか糞だよね！
※ 2.
私は名無しさん
2020年04月21日 11:03 ID:h54urOSn0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
まぁ、外国（アメリカ等）では
クビを宣告されたら
その瞬間からＰＣを含めた会社の備品に指一本触れる事も許されず
自席の引き出しとロッカーの中身を検視されつつ段ボールに詰め
そのまま社外にぽいっ
だからなぁ……
日本もそうなりたい？
※ 3.
私は名無しさん
2020年04月21日 11:14 ID:bZ5G.4kG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
最近KPI重視の人事評価になる所多いけど
何故か指導力・育成力も重要項目に挙げるところ多いよね
内容一緒のところが作っているのか知らんがコミュ障にはつらいわ
コメント投稿
芸能・ニュース
VIP・その他
厳選ピックアップ
見逃せない2chまとめ
今週の人気記事
Twitter
逆リンク
逆リンクは表示させてると、重いのでリンクだけ置いています。
感謝！サイト様
アンテナ
記事紹介系
ニュース系
VIP系+その他
芸能系
スペシャル感謝！
ブログパーツ
