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1: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:34:39.552 ID:Yx8XZDq+p
派遣俺「24時間分残業しましたよ！」
派遣元「4月21日から5月20日までフルタイムで18日間働いて合計労働時間が144時間+残業で計168時間ということですね」
派遣俺「はい」
派遣元「残念ですけど、残業代0が正しいです」
派遣俺「説明してください」
派遣元「派遣元は4月21日から5月20日まで労働日数が21日
よって所定労働時間は168時間
貴方の労働時間は所定労働時間内なので残業代は0ですね」
派遣俺「派遣先でどんだけ残業しても派遣元の所定労働時間超えないと残業代出ないんですか？」
派遣元「そういう仕組みです」
これマジで合法なの？
引用元:派遣俺「残業したのに5月分の残業代が入ってないんですけど！」派遣元「確認しますねー…あっ残業してないですね」派遣俺「は？」
2: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:35:36.251 ID:xQXxnk6iM
労基に訴えろや
46: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:58:12.875 ID:kaVUhoCEa
>>2
話しを聞くだけでなにもしてくれないが？
3: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:35:53.250 ID:pt7v9Rzn0
派遣なんかで働くからだよ
中抜きされまくりなんだぞ
5: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:36:13.379 ID:K0oA6GpE0
派遣元には出てるから心配するな
6: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:36:33.709 ID:suxZm1ns0
所定労働時間ってのを越えたら残業代が出るんじゃねーの？
11: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:38:36.269 ID:OjdK0HqJ0
>>6
これだろ
お前が越えてないだけ
7: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:36:39.626 ID:rb2gT/Kgp
労基に言え定期
14: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:40:16.790 ID:Yx8XZDq+p
>>7
労働基準監督署公認だぞ
協定届に判子も貰ってる
51: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 11:17:33.422 ID:nJP6Wo7Pa
>>7
余裕で合法だバカ
これで出してたらサボりまくるやつ出てくるわ
9: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:38:18.968 ID:4LETwUc1d
派遣の仕組み詳しい人いる？これマジなン？
12: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:39:44.373 ID:OjdK0HqJ0
>>9
そもそも契約してる所定労働時間が168時間だったってだけ
今までは所定労働時間より短い時間で帰らせてもらってたってだけの話
15: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:40:28.259 ID:4LETwUc1d
>>12
なるほどそう言うことか
29: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:45:17.958 ID:Yx8XZDq+p
>>12
168時間縛りってわけじゃないけどな
2019年の12月21日から2020年の1月20日は160時間だったと思う
39: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:48:40.011 ID:z4nruoIv0
>>29
その契約内容が変わったんだろ
更新の際に書類に書いてあるはずだけどな
13: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:39:45.093 ID:WivoNAaH0
1日で所定時間超える日は残業つく
休日分と相殺は認められないが正しい
17: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:40:40.504 ID:4VE0/l440
期間で合算しないだろ
残業は一日単位で計算するんだど
22: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:41:44.920 ID:OjdK0HqJ0
>>17
現実は週残業と月残業でわけないか？
1日単位で区切るとかバイトレベルじゃね
33: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:47:36.391 ID:4VE0/l440
>>22
普通は分けないと思うが
24: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:43:17.673 ID:Yx8XZDq+p
>>17
1ヶ月単位の変形時間労働制だから期間で合算で合ってるよ
33: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:47:36.391 ID:4VE0/l440
>>24
それなら仕方ないやん
契約したんだから従うしかない
18: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:40:46.923 ID:D6PlJRfn0
派遣の月給制なら有り得なくもないけど日給時給製なら聞いたことないレベル
１日に15分でも過ぎたらつかなきゃおかしい
23: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:42:05.970 ID:ULTYqRmYa
>>18
1分でも付けるって判例あった気がする
28: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:44:35.458 ID:D6PlJRfn0
>>23
まぁつけても何も言われないだろうけどそれ毎回してるの知られたら印象は悪いわな
20: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:41:21.043 ID:UDvZ5NP50
契約書どうなってんのよ？
21: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:41:25.142 ID:Hrc79vVL0
片道50kmあるのに「徒歩移動のため交通費支給なし」ってされたことあるわ
26: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:44:03.164 ID:XmZcaOrUp
派遣先が派遣元に金を出して派遣元からお前に支払われてるのが賃金なんだから
その解釈は正しいわな
納得いかないなら派遣元から出て派遣先に直接雇用してもらったらいい
27: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:44:32.266 ID:WSFRneJV0
所定労働時間を1日8時間で
日数＝21日で168時間とか考えてるんだろうけど、
変形労働時間制とってないかぎりは8時間越したら超勤つけることになってるはず
30: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:46:36.770 ID:Yx8XZDq+p
>>27
つまり変形労働時間制取ってるなら合法と？
すげー法律だなこれ…
31: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:46:43.908 ID:9uEl7QX2d
派遣先の専務と仲よくなって就業後に無理矢理一時間居残ってタバコ吸いながら時間潰して、毎日残業45分で申請してたわ。
32: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:46:45.947 ID:fLSdgyKLM
ってか8時間を21日って普通じゃね？
36: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:48:32.956 ID:Yx8XZDq+p
>>32
ゴールデンウィークと昭和の日で休み多かったんだよ
祝日考慮しないのが普通なの？
34: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:47:43.507 ID:yeHyejo3a
同じ派遣元の会社に属してるのに、A社に派遣されたら月18日、B社に派遣されたら月21日働いて月給同じとかなる？
38: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:48:38.668 ID:AgpzgQ2ar
>>34
派遣先の福利厚生と派遣元との自身の雇用形態による
35: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:48:16.877 ID:bv9Hmnw8d
悔しかったら最低限労働法を学ぶことだな
41: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:52:16.494 ID:XQp+39Lg0
だから派遣使うじゃん
42: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:52:19.644 ID:6aOPL+t3a
数字と文字でしか判断しないんだからお前がいくら苦労しようが派遣元は知ったこっちゃないと思うよ
45: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 10:57:28.273 ID:AgpzgQ2ar
基本使い捨て用だからねぇ終身雇用しなくて良いし昇格も要らないし退職金も不要
労働基準法の解雇規定が有る限り正規雇用より良い
47: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 11:02:26.410 ID:2eLZvn/C0
8時間を超えた場合と7日で40時間以上
40時間を超えないと出ない場合が多いなだいたい。計算めんどいから
48: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 11:06:20.407 ID:z4nruoIv0
所定労働時間168時間以下だった場合、時間で割ってその分引かれるのか？引かれないだろ
168時間働いてない時は満額よこせ、残業（したつもり）なんだから残業代よこせってのは違うだろ
49: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 11:09:25.775 ID:9Np/q1910
よく分からないがお前が悪い
50: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 11:14:25.393 ID:VDRVErsC0
時間分は支払われてるんだろ？
残業の増額がないって話だよな？
それなら普通だわな
３時間の労働で４時間に増えたからといって増額ないわな
53: 以下、＼(^o^)／で30がお送りします 2020/07/09(木) 11:34:56.582 ID:oSr4m/ToM
めんどくせえから派遣なんかやめろ
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コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2020年07月10日 12:22 ID:TcydBe7c0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
馬鹿だから派遣なのか派遣だから馬鹿になるのか文章読めてない馬鹿で草ｗ
※ 2.
あ
2020年07月10日 12:28 ID:HeaWd9.y0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
派遣で残業しろ言われたなら賃金はどうなるか聞くべきやったな契約外の時間ですがって
※ 3.
私は名無しさん
2020年07月10日 12:37 ID:yDhNf0Q.0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
時間契約の人が祝日なんて関係あるわけないでしょ…
※ 4.
ぽ
2020年07月10日 14:22 ID:Fz4kjw.I0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
月8*20h基準でないなら相当待遇悪いな
他行った方がいいよ
※ 5.
あ
2020年07月10日 15:02 ID:HbdAnsFb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
派遣じゃなくて派遣会社に就職するのが正解やな
※ 6.
2020年07月10日 21:33 ID:30B4LHcA0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
協定書と労働契約ちゃんと読んでないイッチが悪いわな
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