コロナ感染対策の一環として、推奨されてきたテレワーク。
だが、日本生産性本部が7月16日に発表した「第6回 働く人の意識調査」によると、テレワークを実践している人の中で、
直近1週間における出勤日数が「0日」だった人（完全テレワーカー）の割合は11.6％と、過去6回の調査で最も低い数値を記録している。
4月の調査と比較しても18.5％から約7ポイント減少。
緊急事態宣言が発令される中、なぜ“テレワーク離れ”とも言うべき現象が起きているのか。テレワーカーたちの声から探った。
「テレワーク100％生活は最高でした。こんなに自由で効率的な働き方があるのかと感動して、ずっと続いてくれればいいと願っていましたが……今は月に数回、出社しています」
そう本音を明かすのは、メーカーで働く30代男性・Aさんだ。なぜ、出社せざるを得なくなったのだろうか。その原因は、職場の価値観にあった。
「私が勤務する会社は、以前から各人の意向に沿ってテレワークか出社を選択できました。
ただ会社としてテレワークの推奨を徹底していたわけではなかったこともあり、出社する人が『偉い』というような風潮がまん延しているように思えます」（Aさん）
当初から、テレワークを選択していたAさん。次第に自分が「少数派」だという事実に気づいた。
「オンライン会議をすると、自分だけ家からの接続。出社していた同僚が教えてくれたのですが、
上司が『家にいる奴は、本当に仕事をしているのか』『出社したほうが生産性が高いのに』などと愚痴っていたそうです。
まるで自分がラクをしているかのように思われていたことは、ショックでした」（Aさん）
Aさんは、「今のご時世、テレワークをしているほうが、よほど社会貢献度が高いと思うんですけど……。
デスクに向かっている姿を、目視で確認しないと『働いている』とみなさないような、古い頭の上司がまだまだいるんだなとガッカリしました」と明かす。
（以下略、全文はソースにて）
https://news.yahoo.co.jp/articles/eec5ac704ab7268b55c0f7c0d1573548590f52ae
★1が立った時間： 2021/08/09(月) 11:23:12.33
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1628475792/
引用元:【働き方】早くも“テレワーク離れ”が顕著に 「出社している人が“偉い”という風潮がある」 ★2 [ボラえもん★]
やることやってれば
あとは好きな時間に当てればいい。
コレが本来の
欧米型テレワークなんですけどね。
好きな時間を【サボリ】と言ってしまうところが
日本人気質ですけどね
>>2
今の管理職は成果を客観的に計れないんだもんw
出社して残業さえすれば仕事した気になる老害が多いからな
飼いならされた社畜はコロナになることよりも出社のほうが大事だから
学校教育で洗脳された結果だな
普通に毎日進捗報告やら成果物提出あるからテレワークでもサボれない
テレワークでサボるやつは出社しようがダメな奴
まあテレワークなんてしてる奴は確実に出世コースから外れるしな
日本人にはテレワークは似合わないよ
>>1
それでもテレワークは成果が如実に分かるよ。
数字を見たときにハッと我に返るんだよ。
そういやあの人って「存在感の割に成果物少ないな」、と。
数字の説得力舐めんな。
>>12
数字の説得力を語るのに数字を用いないとは矛盾ですな
グーグルもテレワーク縮小しようとして反発くらって断念してたな
世界どこでも似たようなもんらしい
まぁ実際ちょくちょく昼寝するし
>>1
自由にサボれるもんね
面倒な作業は出社組がやるし
テレワーク最高
テレワークは甘えなんだよ
家でサボってないで出社して働け
うちの会社は感染者が大量に出てるから出社が偉いなんて意識はゼロだなw
出社すること自体が危険
あほやろ？
こんなんが大半なんやでw
非正規じゃ実質解雇
社員数名しか出社してない中ですみっこの打合せテーブルで
ヘッドセット付けて自宅でテレワークしてる奴らとZOOMとかで
打合せしてる奴がいて寂しそうだったな
日本では会議を開き関係者を参加させることに意義がある
あとになって「俺は聞いてないぞ！」を防止るするための政治だからな
こんなもん頑張ればいいだけだろ
ちゃんと成果出してれば文句も出なくなる
中途半端で諦めるから変わっていかない
お前ら天国はずっと続かないんだよ諦めろ。サボり放題なのは事実だから
出社する方が偉いのは当たり前だろ
上司の俺から言わせれば、自宅の涼しいとこで飲み物片手にサボりながらやってる部下と
満員電車で1時間かけて通勤してきて俺の雑用までこなしてくれる部下
どっちを評価すると思ってんだ？
>>26
ジジイ発見
>>101
俺もジジイだが、こいつの意見には賛成しない。
能力のない奴の意見と思って欲しいよ。
>>26
バカなの…こんな上司がいる会社は最悪だわ
ちゃんと仕事するより長時間仕事してるフリしてる方が評価されるからな
そら衰退するよ
ウチの会社ではテレワーク出来ないやつがクズというレッテル貼られるけどなぁ。
出社して
遅くまで残業して
はじめて社会人と認められる日本です
>>1
少し違う。テレワーク厨が
・サボり癖ひどい
・勤務開始時間にルーズ
・仕事のスピード遅い
から企業もテレワーク離れを起こすんだぞ
>>35
そんなのは会社に行っても仕事しないだけだよ
そもそもマネジメントが機能していない状態なのが問題
>>35
セキュリティ面も考慮したうえで、出社と同じレベルで仕事ができる環境を整えようと思ったらテレワークインフラに金がかかる
というのもある
>>61
正直事務ワーク、主に一流会社の本社組織なら
環境も整っているし、自宅の方が効率がいい。
>>61
うちは7000万円掛かったな。
>>35
そんなレベル低い社員しか雇えないところに問題あるのでは。
きちんとやる人は誰がみていなくてもやる。
>>35
それお前の会社の問題
上手くサボれる人間のほうが仕事できる説
いいね！しよう
本日注目の話題！
コメント一覧
※ 1.
私は名無しさん
2021年08月09日 13:30 ID:iieZOdOj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
出社してない人はそんな風潮があったところでどうでもよくね？
※ 2.
私は名無しさん
2021年08月09日 13:35 ID:jxV5RxGy0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
テレワーク中のサボり自慢ばっかりする奴が悪い
黙ってりゃいいのにヴァカだなぁ・・・
※ 3.
私は名無しさん
2021年08月09日 13:42 ID:vBzTfi1q0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ホントはサボってるでしょ？
※ 4.
名無し
2021年08月09日 13:42 ID:qoD.NxoQ0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
まともに仕事しないのも腐ってるけど、頑張ってる風か否かではなく別の形で成果を管理できない経営の方が低能
自分が信頼できる管理をできないからといって安心のために出社させる経営はあほだわ
遅かれ早かれ淘汰される
※ 5.
私は名無しさん
2021年08月09日 13:45 ID:CUs2tMDw0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
弊社はそんな事ないな
つーか「そんなの仕事じゃない」つってテレワーク断ってた奴が感染して何人かに広げて犯罪者扱いされてるから同じ思考の奴もバッシング恐れて本来出社してやらなきゃいかん仕事までテレワークでやっとるな
※ 6.
私は名無しさん
2021年08月09日 13:45 ID:jwjvxRhb0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
これは社長＆マネージャー次第だね
本人たちがそういう雰囲気を醸して出社し続ければ、部下は気を遣う
※ 7.
名無し
2021年08月09日 13:54 ID:3XdxUhIt0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
これは実際なきにしもあらず
出社する人も一定数必要な中、テレワーク風潮盾にそういう面倒なことを人に押し付ける奴はウチにもいる
※ 8.
私は名無しさん
2021年08月09日 14:13 ID:or3z8TMS0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
別にサボってたって、ちゃんと成果上げてりゃいいよ、と思うけど実際は少数派なんだろうな。
成果じゃなくてプロセスとか精神を管理したがったり、管理されたがる人が大量にいるもんな。
成果出せるかどうかは能力が必要だけど、プロセスとか精神だけなら何も考えなくてできるからな。
※ 9.
私は名無しさん
2021年08月09日 14:31 ID:RbdhFmmG0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
性格的に家じゃさぼるから車通勤しとる
会社来たら怖い上司のワイが居るでとアピールして、他の連中はテレワークしたくなるように仕向けてるから冷房もよく効くし電話も転送してるから静かで快適
※ 10.
名無し
2021年08月09日 17:15 ID:GEQzteEu0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
ねーよ
どこのバカ会社だよ
※ 11.
、
2021年08月09日 21:48 ID:CGWADpyq0 ※このコメントに返信する※
(e/d)
歩合制にすればええねん
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逆リンクは表示させてると、重いのでリンクだけ置いています。
